Отгул за ранее отработанное время

Здравствуйте.Скажите пожалуйста имеет ли право организация устанавливать сроки отгулов.То есть нам говорят что мы должны отгулять свой отгул в этот же месяц в котором мы работали за ранее отработанное время иначе они сгорят.

Добрый день. Сотрудник написал заявление о переносе отгула за ранее отработанное время на другой день. Руководитель организации и подразделения его согласовали. Однако из отдела кадров пришел ответ: " заявление в работу не принято, приказ ХХХк от 30.05.2016 г. о работе в выходной день ХХ.06.2016 с предоставлением дня отдыха ХХ.10.2016 подписан, отгулы не переносятся." Подскажите на сколько правомерен ответ отдела кадров. Спасибо.

Здравствуйте!!! У меня было 2 отгула за ранее отработанное время. Я ушел в очередной двухнедельный отпуск и прибавил эти два дня к отпуску. К 10-му числу мне дали зарплату и отпускные, но за эти два дня не заплатили, и соответственно вопрос: оплачиваются эти два дня.

Здравствуйте! Ситуация такая: Собираюсь увольняться в связи с переездом в другой город. В настоящее время нахожусь в командировке. Возвращаюсь 01.10.2016. Для того, чтобы спокойно собрать вещи и организовать переезд написал заявление на предоставление отпуска с 03 по 16.10.2016 (естественно не по графику) с последующим увольнением 17.10.2016. Начальник в отпуск не отпускает. Есть вариант взять отгулы за ранее отработанное время (дежурства в выходные дни по графику, нахождение в дороге в выходные дни в командировках в 2015, 2016 году). Может ли начальник отказать в предоставлении этих отгулов с последующим увольнением? Как посоветуете поступить? Заранее спасибо. Виталий.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. График работы сутки через трое. При отсутствии одного из сотрудников выходили на службу сутки через двое или сутки через сутки. Вместо положенных 8 дежурств в месяц по 24 часа, было отработано 10 или 11 суток. теперь стал вопрос предоставления отгулов....сколько положено дней или суток отдыха? Если можно со ссылками на статьи трудового кодекса РФ и приказов др.ведомств

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (далее КС) на Сахалине. Выезжаю на работу из Санкт-Петербурга. Часть 5 ст.302 ТК РФ предусматривает: 1. районный коэфициент и процентные надбавки к заработной плате В ПОРЯДКЕ и РАЗМЕРАХ, которые предусмотрены для лиц, постоянно РАБОТАЮЩИХ в районах КС 2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня) В ПОРЯДКЕ и НА УСЛОВИЯХ,которые предусмотрены для лиц, постоянно РАБОТАЮЩИХ в районах КС Работодатель пользуясь возможностью трактовать в одностороннем порядке Часть 6 ст.302 ТК РФ безапелляционно заявляет о том, что имеет право на пропорциональное уменьшение моего дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от календарного нахождения на работе (в районах КС). Применяет "уменьшение" только к отпуску, не трогая надбавки и коэффициенты. Но если читать внимательно и буквально Часть 6 ст.302 ТК РФ: =========================================================== В стаж РАБОТЫ, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками РАБОТЫ на вахте. =========================================================== Получается, что закон прямо НЕ указывает на то, что можно или нужно ИСКЛЮЧАТЬ дни нахождения дома, потому что вроде как этот отпуск за РАБОТУ в районах КС, а не за проживание в районах КС. В законе говорится, что рабочие дни включаются, и НЕ говорится, что включаются ТОЛЬКО рабочие дни. Дальше та же самая Часть 6 ст.302 ТК РФ предлагает дополнительные пояснения уже для работников одновременно проживающих в этих же районах КС или других районах КС: =========================================================== Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. =========================================================== Теперь обращаясь к главе 50 ТК РФ в названии которой говорится о том, что она применяется к лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах КС (непонятно почему ст.302 «отсылает» к этой главе ТОЛЬКО лиц проживающих и одновременно РАБОТАЮЩИХ в районах КС) Далее ст.321 ТК РФ про дополнительный оплачиваемый отпуск нам говорит: =========================================================== Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ, лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. =========================================================== Тем самым ст.321 ТК РФ повторяет ст.302 о предоставлении дополнительного отпуска всем РАБОТАЮЩИМ в районах КС на ОБЩИХ основаниях. Ст.302 закона относится к работникам вахтового метода. Ст.321 главы 50 закона относится к работающим в районах КС (не только вахтовикам). Теперь следует обратиться к ст.121 ТК РФ об исчислении стажа работы, дающего права на ежегодные оплачиваемые отпуска. Часть 2 ст.121 ТК РФ определяет что именно НЕ включается, дающее право на ежегодный ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск, а именно: - время отсутствия без уважительных причин (межвахтовый отдых не является таковым, т.к. соглачно графику это выходные дни работника) - время отпусков по уходу за ребенком (опять подразумевается ВРЕМЯ) Следующая Часть 3 ст.121 ТК РФ рассказывает про СТАЖ работы, дающий право на ежегодные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными УСЛОВИЯМИ труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях ВРЕМЯ. Возвращаясь к Части 6 ст.302, которая указывает на стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу в районах КС, можно опять же убедиться в том, что закон подразумевает только отработанные дни, или время, и не подразумевает возможности пропорционального уменьшения дополнительного отпуска только потому, что работник проводит у себя дома за пределами районов КС. Моё личное понимание Части 6 ст.302 ТК РФ сводится к тому, что закон определяет невозможность требовать от работодателя в предоставлении дополнительных дней отпуска, если работник будет задерживаться в районах КС по любым другим причинам, не связанным с работой. Чтобы не было злоупотреблений и работодателю не приходилось обязательно контролировать возвращение работника к месту его постоянного проживания или постоянно заниматься проверкой обоснованного нахождения работника в дни межвахтового отдыха в районах КС, за пределами графика работы. Более того, я лично считаю, что работодатель обязан пересчитывать в большую сторону дни дополнительного отпуска для меня, так как по своему графику я работую больше 2000 часов в год, это на 100-200 часов больше чем по производственному календарю и в соответсвии со ст.121 именно это ВРЕМЯ должно учитываться при расчёте дополнительного отпуска. Получается, что если 24 дня на 12 месяцев подразумевают 2 дня дополнительного отпуска за каждый месяц работы (примерно 160 часов по отношению к пятидневщикам) то мне должны предоставлять от 1 до 2 дней больше ежегодно. По факту у меня отбирают ежегодно по 12 дней дополнительного отпуска. Пожалуйста, прокомментируйте эти нормы закона и исправьте, пожалуйста, если я не прав и моя интерпретация не верна. В интернете можно найти информацию о судебной практике. Имеются выигранные суды по требованию вернуть дни отпуска также как и проигранные. Ещё я нашёл Определение КС от 21 октября 2008 г. N 493-О-О, которое выглядит примерно также как желание нашего работодателя, с разницей только в том, что наш работодатель пока не додумался так изощрённо излагать свои фантазии, просто игнорируя мои права без объяснений. Заранее спасибо. С уважением, Иван.

Добрый день! Работаю вахтовым методом, в апреле месяце на все время вахты у меня был больничный, который закрылся пятницу 15/04, а суббота- 16/04 день выезда с вахты тоже считается рабочим днем. При предъявлении больничного мне на это указали работники отдела кадров и предложили написать заявление о предоставлении не использованного отгула. А теперь нач. отдела кадров говорит что я вовремя не уведомил об отгуле и хочет применить ко мне какие то меры дисциплинарного воздействия. Естественно на один день меня никто бы на вахту не завозил. Как быть? для начала требуют объяснительную

Я работаю по графику сменности. График сменности составлен с переработкой (например 28 часов). Причем часть рабочего времени по графику приходится на нерабочие праздничные дни (16 часов). Как должны оплачиваться сверхурочные? Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки? Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты? В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных? Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни? Оплата труда производится по должностному окладу. С уважением Евгений.

существуют ли сроки предоставления отгулов за заранее отработанное время? должен ли работник отгулять данные накопившиеся дни до очередного отпуска? Или он их может накапливать сколь угодно времени? Как это регулирует ТК РФ?