Неполный рабочий день

Как официально устроит сотрудника задним числом? Женщина в декрете(по основному месту работы). Можно ли как то принять ее официално к себе в ООО на неполный рабочий день, (что бы сохранит все пособия с основного места работы). какие будут штрафы за несвоевременное устройство и уплату взносов в этом случае?

Здравствуйте. Моему ребёнку 1.5 года и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день. При уходе в дикрет мои обязанности были сокращены и по факту моей должности нет. Мой работодатель ответил, что он не знает чем меня занять на 4 часа в день. Какие я имею права? Спасибо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... Работаю неполный рабочий день В праве ли работодатель требовать уйти с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком. Ребенку год и три месяца.

В отпуске по уходу за ребенком ,можно ли оформить неполный рабочий день ?И до достижения какого возраста ?Просто я так поняла,что неполный рабочий день разрешен ,только до полутора лет !?Или все таки можно до трёх лет ,оформить неполный рабочий день ?

Добрый день! Моя жена ушла в декретный отпуск в мае 2020г., сейчас встал вопрос о выплате пособия по беременности и родам, все документы были переданы работодателю, рассчитали 20000р., супруга была устроена на неполный рабочий день на ставку 0,35, исходя из этого была рассчитана сумма пособия, правомерны ли такие расчеты, когда установленный законом минимум составляет 55830р.?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии 2 года, с ноября 2018 перешла на неполный рабочий день (прихожу на час позже, т. к. вожу ребёнка в детский сад). С июня 2019 года предприятие поменяло график работы и я писала заявление заново, чтобы работать неполный рабочий день, но с учётом нового графика. На данный момент директор по персоналу говорит, что я незаконно работаю по 7 часов, т. к. в доп. соглашении написанно "режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, условиями настоящего договора и графиком работы структурного подразделения". В прошлом доп соглашении было прописано конкретное время, а теперь так. Но в отделе кадров сказали, что это нормально и я работаю, как работала. Директор по персоналу хочет, чтобы я работала полный день и говорит, я не имею право на неполный рабочий день. Правда ли это? И правильно ли оформлено доп соглашение?

Добрый вечер, хотела бы узнать. С завтрашнего дня персонал НЕ дежурного детского сада вызывают на работу на неполный рабочий день вплоть до 1 июня (уборка помещений). Правомерно ли это, если в г. Санкт- Петербург продлили самоизоляцию до 31 мая?

Нахожусь в декретном отпуске,ребенку годик,в данный момент вышла на работу,где работала до декрета,по документам оформили меня как на неполный рабочий день,а я работаю полный день.Будут ли с меня вычитывать налог ?

Добрый день! Муж работает в ООО, директор перевёл весь коллектив с минимальной зарплаты на 0,25 ставки. Законно ли это? Как можно перевести всех на неполный рабочий день по основному месту работы? Организация занимается строительством и обслуживанием торговых центров, ну не могут на такой работе люди выходить на 2 часа в день.

Уведомление о сокращении рабочего времени. Пришло уведомление о сокращении рабочего времени в апреле. С 09.06. По 09.12 20 часовая рабочая неделя, вместо 40 часовой. При моем отказе перехода на неполный рабочий день, какие варианты развития событий? Могут ли по соглашению сторон выплатить оклады?

Здравствуйте уважаемые юристы,описание проблемы: Меня зовут Алексей, работаю электриком в смену, в 36 часовую неделю, в крупной компании, написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком, но работать нужно продолжить из-за отсутствия кадров. Мне в отделе кадров сказали , что я могу выйти на работу только на 50% рабочего времени, но кроме пояснительной записи от ФСС нигде нет определённого сокращения рабочего времени, и как в установленном бланке моего предприятия это пояснить. Вопрос: могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день сократив неделю на 4 часа?Чтоб ФСС не отменило выплату за отпуск по уходу за ребёнком.

Работадатель известил об увольнении по сокращению штата сотрудников за 2 месяца. Предложил подписать заявление о переводе на неполный рабочий день сейчас. Имею ли я право, не подписывать заявление и работать в прежнем режиме? Может ли работадатель в одностороннем порядке перевести меня на неполный рабочий день? Как лучше действовать в такой ситуации? Спасибо!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок отпуска - до ноября 2020 года. В декабре 2019 я узнала, что ИП у которого я трудоустроена закрывает магазины, прекращает деятельность интернет-магазина и распускает всех сотрудников. На январь 2020 официально работающей остаюсь только я. На сегодняшний день я имею возможность и желание выйти на работу, на неполный рабочий день. Но вот куда мне выходить? Должность - ревизор. Работодатель отказывается идти на контакт, отсылает к бывшей сотруднице. Та, в свою очередь, не знает будет ли продолжаться какая-то деятельность. Комментариев по увольнению в связи с ликвидацией ИП нет. Я предложила увольнение по собственному желанию, ответили, что денег на расчет нет. Могу ли я по закону потребовать у работодателя предоставление рабочего места? И как это правильно сделать?

Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса: сотрудник, работающий неполный рабочий день (один час в день) получает заработную плату ниже МРОТ. Какая норма регулирует такую выплату и позволяет работодателю платить таким образом? Спасибо.