Материальная ответственность работника

Здравствуйте. Работаю в небольшой аптеке с 6 марта. За это время аптека перешла под другое юрлицо (в конце марта), сменилось 2 заведующих. До меня в этой аптеке не было постоянного работника, а были сменщики из других аптек и летучие бригады. Недостачи нет или она незначительна. За 2 мес я капитально убрал аптеку и с новым заведующим обнаружил много товара с истекшим и истекающим сроком годности. Я узнал, что в мае пройдет инвентаризация, и эти товары со сроками по идее должны быть списаны. Однако, я прямо чувствую, что будет попытка удержать с моей з/п деньги за них. Я знаю, что это незаконно и несправедливо. Проконсультируйте, пожалуйста, по этому поводу. На какие законы (конкретно) полагаться? Каковы мои шансы решить этот вопрос успешно? Есть ли превентивные меры, какие-нибудь заявления, обращения чтобы там наверху поняли, что со мной лучше не шутить так? Каков алгоритм действий, если все-таки проблема возникнет? Договор о коллективной мат ответственности есть, трудовой тоже.

Здравствуйте. Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора (по трудовой). При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка 3000000-4000000 руб по предварительным подсчетам. Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам (безо всякой комиссии) провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент. Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному? P.S. Когда я, для уточнения, намекнул о коллективной ответственности, учитывая невозможность разграничения обязанностей мне отказали.

Здравствуйте,я владелец продуктового магазина,провожу ревизии раз в месяц.продавцы работают четыре через дня.после каждой ревизии выясняются серьезные недостачи.имею ли я право разделить сумму недостачи на всех продавцов поровну?и могу ли уволить работника (по собственному желанию) за отказ от выплаты данного долга?договор о материальной ответственности они подписывали.

Добрый день. Подскажите, я открываю агентство по уборке помещений, набираю персонал - уборщиц. Для начала оформлять официально не хотелось бы, так как заказов в начале может быть не много. Какой лучше заключить договор (агентский или договор оказания услуг)? И можно ли во избежание сомнительных ситуаций заключить с сотрудниками договор о материальной ответственности за порчу или пропажу вещей заказчика и договор о неразглашении коммерческой тайны. Насколько знаю, должность уборщицы не входит в "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества". Как тогда можно сделать?

При увольнении из продуктового магазина (ИП) просила произвести переучет, но он так и не был сделан. По прошествии почти месяца, мне сказали, чтоб я не приезжала, что все переучли и я должна 62 тыс. руб. При трудоустройстве был заключен 1 договор, на котором только моя подпись и подпись работодателя. Работала я там не одна, имеет ли право работодатель называть мне сумму недостачи, если при пересчете товара я там не присутствовала?

Здравствуйте!!!! Работаю продавцом-консультантом, подписал трудовой договор и договор материальной ответственности в день инвентаризации, написали первый раз объяснительную записку, в которой напарник написал, что все по его вине, и расписку, о том что заняли у руководителя 250 тыс рублей, позже руководитель заставил переписать объяснительную и расписку на 600 тыс рублей. Что делать???

перевели на новую должность ,занимал её три месяца .подписал договор о материальной ответственности,при передаче материалов некоторые из них были на накладных под ответственное хранение за подписью кладовщика и бывшего начальника.ушел в отпуск,по окончании отпуска перевели на другую должность ,отработал вахту. теперь назначили инвентаризацию .зависли материалы которые мне бывший начальник передал по накладным ,кладовщица которая принимала у него материалы на мобильный склад под ответственное хранение уволилась ,кому всё передала неизвестно .бухгалтер при котором я принимал эти материалы в свой мат отчёт тоже уволилась .руководство говорит,что эти накладные ничего не значат, так они 2012 года. и недостачу надо выплатить. сумма огромная.если какой нибудь выход из сложившийся ситуации,как мне себя вести при инвентаризации и могут ли её провести без меня .

здравствуйте, я работаю в фирме, и нам (всем нашим сотрудникам) дали на подпись документ, который называется договор о материальной ответственности, обьем договора 1 страница, 12 формат текста., внимание вопрос: должны ли мы - работники, нести полную или частичную материальную ответственность за закрепленные на нас оргтехнику (компьютеры,планшеты,лампы, и т.п.) цитирую одно из предложений: работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему работодателем имуществу, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обящуется: а(бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности, права эксплуатации вверенного ему имущества при выполнении трудовых обязанностей; и т.д. мой вопрос: все ли организации предоставляют такие договоры, и вообще законно ли это? соответствует ли нормам юридических, правовых, личных и т.п. ?

Водитель-экспедитор Иволгин получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привести товар, он пошел относить документы фармацевту и пробыл в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Иволгина к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок. Назовите основания и условия привлечения работника к полной материальной ответственности. Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности. Назовите статьи ТК РФ, регулирующие отношения, указанные в задаче.

Здравствуйте, меня зовут Екатерина, мне 22 года. С 17.09.14 года я работаю продавцом-консультантом. Делаю фото на документы, ксерокопии, продаю канцтовары. Работаю по трудовому договору. Без трудовой книжки. При приеме на работу, учет товара со мной не проводился. До этого уволили кого-то, кто несколько дней всего работал. Что до этого было - не знаю. В ближайший месяц мне нужно уволиться, так как предстоит переезд в другой город. Хозяйка постоянно намекает, что я ворую, считает меня виновной в том, что выручки небольшие. Может оскорбить. Кассы у нас нет, есть коробка из обуви, заменяющая ее. Часто она говорит, что я кому-то откладываю выручку. Когда у меня появилось желание уволиться ,я взяла свой трудовой договор и у меня появились вопросы, которые раньше не возникали, так как в торговле я ни разу не работала. "Работник принимает на себя материальную ответственность за принятый товар и оборудование, находящийся на его рабочем месте"; увольнение и расчет происходит через две недели после изъявлении моего желания и "после сдачи и подсчета сданного товара". Товара там ~на 340 000 рублей. Отдел находится на территории другого магазина. Работаю я со сменщицей по графику 4/4 с 9:00 до 20:30. Сам магазин, на чьей территории наш отдел находится, работает с 7:00 до 22:00. После закрытия на витринах всегда оставались брелоки. Я сказала хозяйке, что нам на витрине испортили пакет, стоимостью 2 рубля, и предложила ей снимать брелоки после закрытия магазина. Брелоки мы снимать стали, но у меня возникли вопросы. Не известно кто и в каком количестве мог взять их. Да и дело не только в них. Я считаю, что при увольнении и учете товара, обязательно будет недостача. Просто очень боюсь, что заставят платить. Я еще там работаю и пока просто ищу информацию, которая может защищать мои права при увольнении. Если недостача будет большой, могу ли я использовать в своих оправданиях то, что я не принимала и не производила учет товара на момент моего начала работы? Скажите, пожалуйста, как мне вести себя и угрожает ли мне что-нибудь. А, также, если я уеду в другой город, будут ли меня вызывать обратно? Это очень далеко и на дорогу будет уходить около 10 тысяч рублей. Имеет ли смысл не уезжать? Вопросов много, очень боюсь увольняться.

устроился работать в учебное заведение-начальником по административно хозяйственной деятельности.Работаю 4 мес. Обязаностей много.от дворников до столовой В приказе -материально ответственнен. Конкрентно пока ни за что не расписывался и ничего не принимал ни за что не расписывался.. Была проведена инвентаризация-результат-недостача 200 тыс рублей. Пока числится на руководстве Могут ли на меня "навесить" чужую недостачу??