Детский труд в школе

Здравствуйте. Я поступила на работу в должность медсестры в июле 2015 года в ГБОУ "Торжокская сельская школа интернат для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей VIII вида". В 2016 году ее переименовали в ГКОУ "Торжокская школа интернат". До недавнего времени основной отпуск был 28 календарных дней и дополнительный отпуск 30 рабочих дней. В июне 2017 года администрация школы уведомила меня о том, что теперь отпуск будет только 28 календарных дней. И если я согласна с этим изменением то, нужно заключить новый трудовой договор. Если не согласна, значит расторгнуть. Вопрос в том, что положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск? На какое постановление опираться?

Здравствуйте, пишет вам Лилия Викторовна, мама ученицы 8 класса средней школы пгт Сарс, пермского края. В школе ввели принудительный трудовой лагерь (в качестве летней отработки), работать надо 21 день, у ребят собрали дневники и сказали, что выдадут их только после отработки, а также учебники ребята не получат, если не отработают. Эти действия школы правомерные?

Здравствуйте! Я работаю на основной работе заместителем директора на 0,5 ставки в музыкальной школе с окладом в 9000 рублей. Школа работает во вторую смену. Режим моей работы с 10 до 15-00. Моё руководство разрешает мне вести педагогическую нагрузку в счёт основной работы в количестве 6 часов в неделю, а как внутреннее совместительство после 15-00 ограничивает. Какую максимально допустимую педагогическую нагрузку я могу вести как внутренний совместитель? Прошу указать ссылки на нормы Законодательства.

здравствуйте.Сегодня в школе был субботник.Учительница психилогическим способом принуждала меня к труду,не отпускала домой.Я не работала,а пришла домой.Она позвонила моим законным представителям и сказала,что если я не прийду в школу работать,то на следующий день пойдут работать они с маленьким ребенком. как мне быть в этой ситуации?на какую статью опираться,чтобы защитить свои права?

Я кадровый офицер, преподаю в средней школе ОБЖ с 2005г., педагогического , специального образования не имею. в 2011г. увольнялся в связи с работой в районной администрации, через год вернулся в ту же школу. Сейчас краевая проверка, сделала вывод, что я не имею право преподавать в школе. аттестационной комиссииПед стаж 12 лет, три раза подтверждал высшую квалификационную категорию, в районе являюсь руководителем районного методобъединения преподавателей ОБЖ, председателем аттестационной комиссии на высшую категорию. И теперь приходится искать новую работу.Законно ли это?

Добрый день! У нас такая проблема: Учитель биологии в школе заставляет детей летом заниматься летней практикой, или отработкой. Под этим она подразумевает работу на школьном участке, как в огороде. При этом необходимо за 10 дней отработать 24 часа, по 4 часа в день, если я не ошибаюсь. Более того, если не заниматься этой отработкой, то оценка в первой четверти будет снижена. Скажите, законно-ли все это, ведь за работу ученикам не платят деньги, и заставляют работать без их согласия.

Здравствуйте! Я преподаватель детской школы искусств,живу в городе преподавать езжу в сельскую местность,дорогу нам не оплачивают. Раньше мы составляли расписание так, чтобы было удобно ученикам, родителям и минимально затрачивая средств на проезд. Теперь после смены директора, от нас требуют положенные 36 часов в неделю распределять не так как удобно учащимся, их родителям и нам, а раскидывать на 6 дней, мотивируя что у нас 6-ти дневная рабочая неделя. Тот факт, что мы ездим за свой счёт в сельскую местность,директор предпочитает не замечать.Прошу вас ответить:1 Сколько в день индивидуальных уроков может проводить преподаватель ДШИ и каков минимальный перерыв между ними? 2 Eсли школа в селе,а преподаватель приезжает из города за свои деньги,тратя на дорогу от автовокзала более часа, возможно ли локальным актом разрешить проводить в день по 12 уроков с перерывами между ними? 3 Из скольких астрономических часов состоит день преподавателя ДШИ?

Помогите прошу . Конституция РФ закрепляет: А) право на труд; Б) обязанность трудиться; В) свободу труда; Г) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Добрый день, с января 2017 года директора должны заключить договора с учителями обязательное условие должно быть высшее образование, хотелось уточнить высшее образование должно быть обязательно педагогическим?

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому законодательству. Я трудоустроена в частную фирму оказывающую образовательные услуги. Изначально, на собеседовании было оговорено, что школа открывается как филиал в другом городе, здесь нет даже руководителя, только менеджер. Но первая школа за полгода хорошо раскрутилась. Работают по франшизе. Есть все механизмы для раскрутки. Пособия для работы, методика и все нужные материалы. По расчетам руководства моя заработная плата должна была составлять от 40 (в начале работы) до 60 тысяч. Важное условие нашей договоренности - они оплачивают мое обучение в другом городе, проживание там же и дорогу. А я обязуюсь отработать у них 2 года. В случае расторжения договора по моей инициативе, я обязана выплатить все их расходы связанные с моей поездкой и покрыть всю сумму затраченную на мое обучение. 200 000 рублей. Ситуация на сегодняшний день: - работаю с 2 октября 2015 года. Первый месяц мне выплатили официальный по договору оклад - 13500, со второго месяца я работаю ТОЛЬКО на процентах. По договору указан оклад - 13500. О процентах нет и слова. Договорились на словах, что з/п в конверте. Но что оклад не выплачивают вообще - не сказали! З/п выше 15 000 я ни разу не получила. - клиента нет, очень завышена стоимость занятий. Итог - нет и з/п. - в школе я единственный преподаватель, на мне все держится! И если заболел мой ребенок - школа стоит! И как следствие - уходят ученики, которым нечего предложить в период моего отсутствия! В общем, мой вопрос таков: подписав этот злосчастный договор, могу ли я как-то обойти его условия? Из официальных косяков работодателя могу сказать, что у меня нет мед книжки, которая прописана в договоре обязательным условием (работаю с детьми). И нет справки об отсутствии судимости ( заказала, но руководству оно не надо видимо...) Я завишу от школы уже 4 месяца, но не получаю дохода! И неизвестно сколько мне еще ждать прироста клиента. Да и будет ли он с таким подходом руководства. Трудовая книжка моя находится в главном офисе, в другом городе. С непосредственным руководителем я вообще прямого контакта не имею. Выдержка из договора: "в случае расторжения трудового договора до истечения 2 лет работы, возместить понесенные работодателем расходы по обучению в полном объеме соразмерно отработанного времени. В т.ч. расходы по оплате обучения - в размере 200 000 рублей, полученную за время ученичества стипендию, возместить другие расходы работодателя по обучению работника, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо в кассу работодателя". Обязанности работодателя (выборочно): "- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; - осуществлять обязательное соц страхование... - обеспечивать прохождение работником ежегодного медицинского обследования в необходимом объеме." Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос по поводу доп.отпуска поварам детского сада. В трудовом договоре указан отпуск 28 календарных дней, по аттестации рабочих мест доп. отпуск тоже не предусматривается. Тем не менее, при получении з/п в листочке указан пункт - за вредность. Т.е. получается, что наши условия труда признаются вредными? И значит по ст. 117 ТК РФ нам положен всё-таки этот доп. отпуск? И почему в одинаковых детских садах с одинаковыми условиями труда одни работодатели предоставляют своим поварам отпуск в 35 дней, а другие только 28?