Воспитатель

Здравствуйте! На моего сына 4 лет в детском саду воспитатель написала докладную. На днях еще и мама девочки тоже написала докладную, что мой сын на занятиях ударил ее дочь. Воспитатель постоянно жалуется что он обижает детей. Ходила на беседу с заведующей, разговаривала с воспитателем, с родителями девочки. Постоянно беседуем с сыном, наказываем, ничего не помогает. Дома и на прогулках совсем другое поведение. Начали посещать секцию каратэ, там он тренера слушается. Дома раскрашивает рисунки очень аккуратно, подолгу играет машинками. Воспитатель и психолог дали свои характеристики, там рекомендации посетить невролога и психиатра. Мы оба военнослужащие. Живем в закрвтой части, возможности перевести ребёнка в другой сад нету. Сейчас в отпуске планируем посетить данных специалистов. Со стороны воспитателя чувствуется предвзятое отношение именно к тем детям, чьи мамы служат. Она нам предложила перевести ребёнка в частный детский сад, у нас на территории части таких нет. Подскажете как поступить в данной ситуации? Переживаю что ребёнка там совсем загнобят.

Подскажите пожалуйста, воспитатель закрывал детей в туалете, ребенок плакал вырывался, он его обратно засовывал в туалет и закрывал, тех кто балуется и неслушается, брал за ухо и ставил в угол, трёс за футболку, написали заявление с родителями, чьих детей он так унижал, что грозит воспитателю за такое поведение? И ещё выяснилось, что ранее один из этих троих воспитателей ударил одного ребенка по лицу....

Здравствуйте, если воспитатель ляжет в ПНД (неврозное отделение) на госпитализацию по больничному листу, может ли заведующая настоять на увольнении педагога из-за этого после выхода с больничного?

Относится ли музыкальный зал к служебному помещению? Должен ли мыть его младший воспитатель? Должен ли младший воспитатель чистить снег на эвакуационном выходе детского сада, лестница до 2го этажа.

У нас такая ситуация:мы сотрудники МБДОУ детский сад.Администрация,заведующая и старший воспитатель.Заведующая находилась в отпуске и назначила и.о старшего воспитателя.Пока заведующая находилась в отпуске произошёл конфликт воспитателя группы с родительницей,написали жалобу на воспитателя. Мы переместили воспитателя группы на другую не чего не нарушив.Воспитатель обратилась к начальнику отдела Образования и молодежной политике.И несколько т.е 2 родителя обратились вместе с ней,на основании этого обращения у нас в ДОУ прошла служебная проверка с актом мы сегодня ознакомились.Подскажите правомерно ли это все?и куда нам можно обратиться дальше?документы прилагаю.

Ребенку 2 года 9 мес., ходит в детский сад. Сегодня я пришла забирать ребенка, заглянула в группу. Он стоял спиной ко мне и рядом с ним воспитатель, они оба меня не видели. Я решила посмотреть как ребенок играет. Он подошел к какой-то игрушке, потянул её и там что-то немного сместилось. Воспитатель это увидела и шлепнула ребенка по руке. Для меня это просто недопустимо. В нашей семье к ребенку пальцем никто не прикасается. Что теперь я могу предпринять в отношении воспитателя? То, что ребенка с ней в одной группе я не оставлю - это однозначно. Хотелось бы добиться её увольнения. Я видела как она ударила ребенка своими глазами. Но на ребенке следов нет, так что зафиксировать там ничего невозможно. Сам ребенок огорчился, но не настолько сильно, чтобы там прямо стресс был. По крайней мере пока ведет себя как обычно. Других взрослых рядом не было, свидетелей нет. Как действовать дальше?

Здравствуйте! Подскажите, можно ли в данном случае (ниже подробнее распишу) оформить уход за пожилым родственником с сохранением работы и получением отсрочки от частичной мобилизации? Я знаю о завершении частичной мобилизации, но хочу получить ответ исходя из ситуации, если бы она не была завершена. Предположим, что ее снова могут начать (через несколько месяцев, год и т.д.). Кто оформляет: мужчина, 38 лет, гражданин РФ, есть постоянная регистрация, дистанционная работа по ТК (работодатель готов выдать справку подтверждающую дистанционную работу). На кого оформляем: родная бабушка оформителя, 94 года, гражданка РФ (только получила гражданство) и беженец из ДНР, есть постоянная регистрация, по состоянию здоровья не может самостоятельно передвигаться и обслуживать себя (официально зарегистрированной инвалидности на текущий момент нет). Дополнительные обстоятельства: у бабушки есть родная дочь (мама оформителя), 70 лет, на текущий момент официально работает по ТК на полную ставку в режиме оффлайн (воспитатель детского сада). Других родственников нет (детей, мужа, внуков). Оформлять ежемесячные выплаты (2.000 руб) цели нет, хотелось бы сохранить дистанционную работу для обеспечения семьи. Скажите, пожалуйста: 1) Можно ли в данном случае внуку оформить уход за бабушкой? 2) И в дальнейшем получить отсрочку от частичной мобилизации в случае ее возобновления? Не является ли родная мать препятствующим лицом для получения отсрочки, т.к. в законе указано, что не должно быть иных лиц, которые обязаны осуществлять уход? 3) Если для оформления все-таки обязательно отсутствие любого источника дохода, то поможет ли увольнение с работы для получения отсрочки в дальнейшем (если возобновят частичную мобилизацию)? 4) Поможет ли в решении данного вопроса прохождение комиссии на получение инвалидности для бабушки?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли воспитатель 72 лет работать с детьми, при этом, что по состоянию её здоровья заведующая мер никаких не предпринимает. Воспитатель не занимается детьми, забывает на участке, не заботиися об их здоровье. Могут ли её отстранить от должности или перевести в другую группу.? Что для этого требуется?