Акт о нарушении дисциплины

здравствуйте! Скажите пожалуйста куда можно обратиться по поводу беспределов на работе. я работаю в супермаркете. штрафуют за всё!! за телефон в столовой. просто достать его нельзя, положить на стол. разговаривать в раздевалке нельзя. держать кошельки и документы в отделе нельзя. опоздал на минуту - штраф! за все штрафы, за всеЁЁЁ подскажите пожалуйста

Я руководитель среднего звена. Находясь на учебе по звонку работника , бабушка при смерти, дал согласие на отпуск без сохранения зар.платы. После учебы, через день доложил начальству о ситуации( заявление на отпуск без сохранения работник оставил у меня на столе), что работник не сможет быть на конференции, проводимой внутри предприятия. Главный инженер заставил написать акты об его отсутствии, забрал его заявление, без моей росписи. Работнику объявили выговор. Теперь грозятся мне. По требованию начальника отдела кадров, я написал объяснительную. В течении какого времени, после написания объяснительной, имеют право мне объявить выговор? Я где-то читал, что в течении 3-х дней после моей объяснительной.

Я был уволен за несуществующий прогул. С актами, приказом об увольнении ознакомлен не был. Просто был не допущен к работе, а трудовую книжку получил по почте с записью в ней: уволен за прогул. Подал в суд на работодателя. Человек, представляющий интересы работодателя в суде, предоставил суду документы - акт о прогуле, в котором подпись одного из свидетелей и генерального директора являются поддельными. Могу ли я попытаться привлечь работодателя к уголовной ответственности за это?

Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?

Недавно в компании начались финансовые проблемы, в связи с чем руководство стало задерживать зарплату, стимулируя тем самым увольнения по собственному желанию. В моем случае задержка зарплаты составила 1,5 месяца и я написал приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Руководство посчитало это вызовом на конфликт и теперь пытается уволить по "нехорошей" статье. Сегодня мне стало известно что работодатель готовит информацию по фактам опоздания мною на работу, а такие имеются ( несколько раз по 15 минут) и 1-2 раза на время 30-60 минут. Также мне известно что руководство компании будет пытаться мне устроить невыносимые для работы условия - давать заведомо невыполнимые задачи. До сегодняшнего дня никаких актов, выговоров, нареканий по моей работе за 4 года не было. Есть даже рекомендация с очень положительными словами. В компании установлена электронная система контроля входа-выхода, ведется табель учета рабочего времени. В табеле фиксирования отсутствия на рабочем месте, опозданий, я так понимаю, не происходило, так как жалоб и претензий ко мне не поступало. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель собрать все факты опозданий, провести на каждый по выговору и уволить по статье? Либо сначала один выговор за прошлые периоды, контроль нарушений в текущем периоде, и если они случаются повторно с момента первого выговора, только тогда второй, третий и увольнение? 2) Как должна происходить процедура оформления документов по нарушению режима работы и какие документы, данные являются основаниями для этого? 3) Как действовать в данной ситуации чтобы защитить свои права перед "нечестной игрой" работодателя? 4) Как действовать при получении распоряжения невыполнимого задания чтобы не получить впоследствии выговор за то что я не могу выполнить невыполнимое задание?

Здравствуйте, я работаю по трудовому договору по совместительству. Работодатель не выплачивал мне зарплату в течение 4-х месяцев. Работодатель объясняет невыплату зарплаты моим отсутствием на рабочем месте. Работодатель составил акты о моём отсутствии на рабочем месте в течение 4-х месяцев, при этом не требовал от меня объяснений и не применял дисциплинарных взысканий. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый вечер! Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в ООО Росгосстрах. 3 ноября в 17,00 я ушла с работы, т.к. согласно ст.95 ТК РФ предпраздничный день сокращен на 1 час. 5 ноября я пришла на работу, а руководитель устроила мне допрос, почему я ушла с работы на час раньше. Заставила меня писать объяснительную, сказала что я нарушила трудовую дисциплину. В итоге: меня забрала скорая с работы с гипертоническим приступом (давление повысилось 160/100), сделали ЭКГ и на основании этого увезли в больницу (были спазмы в сердце). Терапевт открыла больничный. Скажите, прав ли в данной ситуации мой руководитель? Я звонила в отдел кадров, специалист отдела кадров мне сказала, что для нашей организации сокращенный рабочий день не приемлем. Хотя в июне никаких проблем с этим не было (перед 12 июня). Что я могу сделать в данной ситуации?

У меня конфликт с начальством, за ноябрь и декабрь с меня незаконно сняли премию, но дисциплинарного взыскния я не получала. И чтобы еще больше наказать меня , начальница взяла у меня одной данные на проходной по электронному учету времени за весь прошедший год и два месяца этого года. Проходная у нас электронная, но нашу котельную отдали в аренду и зарплату нам платят не по распечаткам компьютера, а по табелю, поэтому все нарушают проходной режим. Начальница грозит увольнением за нарушения проходного режима. В связи с этим я бы хотела узнать свои права, чтобы администрация опять не превысила свои полномочия. Прежде чем обратиться к вам, я посмотрела статью 193 ТК, но не поняла в ней в какие же сроки действует проступок, в одном месте написано что дисциплинарное высказывание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, и тут же запись что дисциплинарное высказывание нельзя применять в срок более 6 месяцев. Так за какие же месяцы из за моих отлучек с работы, меня могут наказать, за 1 месяц или за 6 месяцев?

У нас в компании постоянно нарушается трудовая дисциплина. Опаздывает подавляющее большинство сотрудников, начиная от начальников и заканчивая рядовыми сотрудниками- кто на 10 минут, а кто на пару часов, несмотря на то что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан график работы с девяти до шести вечера. Особое внимание на опоздания никто никогда не обращал, но сейчас у меня возникла конфликтная ситуация с начальником отдела, и он ищет причину для моего увольнения. Единственным моим проступком является регулярное опоздание на 30- 40 минут. Сейчас у меня запросили дать письменные объяснения по поводу опозданий в предыдущем месяце. Видимо, будут делать выговор. Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить? И ещё: какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного? Какие шансы у меня выиграть дело?

Муж начальник ЖКХ, у него есть выше начальник, который выдал распоряжение о нарушении трудовых обязанностей, а именно неэффективное использование ресурсов теплоснабжения (твердое топливо), повышенный тепловой режим. Применил дисциплинарное взыскание - выговор и удержать из зар. платы стоимость твердого топлива за 1 тонну. Объяснительной не было потребованно, температурный режим в обслуживающих организациях соответствует Сан Пин, акта правонарушения не было составленно. С данным распоряжением я не согласна, так напишем в распоряжении, стоит ли там писать что небыло взята объяснительная и составлен акт правонарушения. Не может ли начальник выше, когда обратимся в суд, а это мы хотим сделать сделать не достающие документы задним числом? Помогите пожалуйста!

Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Сотрудник опоздывал на работу в период с 2 по 30 июня. Можно ли составить уведомление,датировав его 1 июля,в котором прописано,что сотрудник опоздывал в этот период и руководство компании просит предоставить письменное объясение по каждому факту опоздания?

Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.

Вопрос таков: 13 марта мне принесли акт о моих опозданиях в период 12 февраля-12 марта 2014 г. Является ли такой акт законным и как мне объяснить эти опоздания, если я не помню, в какие именно дни я опаздывала и на сколько?