Административный отпуск увольнение

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как мне правильно оформить документально, что от работников взять нужно чтоб не придирались проверяющие органы я работников отправила в административный отпуск без содержания т.к. не было работы а кредитов у нас уйма и содержать работников не было возможности и увольнять не хотелось, чтоб я их могла вызвать сразу. Я знаю что сделала не правильно как мне быть это было в 15 г. работников было 6 человек.

Доброго времени суток!Ситуация такова:с 2014 года работаю по договору в компании,запись в трудовой есть, договор на руках(но отчислений в пенсионный и налоговый орган компания никогда не делала).З.п по договору 9300, в реальности в три раза больше платилось(по расходным ордерам,которые хранятся у директора).Директором подписывалась документы по форме банка, для получения мною кредита, где он ставил свою подпись под зп в 40тыс. руб. В октябре этого года компания официально стала банкротом, чтобы уйти от долгов перед клиентами.Автоматом с новыми реквизитами компания продолжала функционировать просто с новым названием и реквизитами.При этом запись о переводе в новую компанию в трудовой никто не сделал, как и не был выдан новый договор о переводе в другую компанию. Но работать я там продолжала, при этом с ноября по декабрь возникла не выплата зп, в следствии чего я написала административный отпуск до конца года. На сегодняшний день компания полностью прекратила свою деятельность, офис закрыт, трудовая книжка осталась у директора и долг по зп он выплачивать отказывается.(трудовую сказал могу забрать), но не исключено что там запись об увольнении будет датирована октябрем месяцем(когда официально закрылась первое название компании). И полтора месяца по которым сейчас долг по зп он даже и не напишет в трудовой как рабочие в новой компании.Официально и вторая компания до конца года будет закрыта. Вопрос: какие есть пути решения проблемы с выплатой долга по зп, рычаги давления, что для этого нужно?Какие документы собрать, куда обратится? При том, что увольняться по собственному желанию не хочу, пока не выплатит зп, если сокращение, то он должен компенсацию за три месяца на сколько мне известно, но под сокращение может не подписаться он. А компании закрываются до нг.Плюс компенсация за неотгуленный отпуск и т.д.

Здравствуйте!Я работаю в строительной компании эксковаторщиком.С 21 октября из за отсутствия работы нахожусь в административном отпуске по 28 декабря.Подал заявление на увольнение с 23 ноября и мне заявили,что я должен отработать две недели.Но я же не с действующего участка увольняюсь,а находясь в административном.Правомерны ли их действия?Спасибо за ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник 3 месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы по 31 число, а увольняется 1 числа, от него нужно два заявления: 1 - на отпуск без сохранения заработной платы на это число; 2 - на увольнение по собственному желанию. Ведь день увольнения это последний рабочий день, но он не отработал ни одного дня после административного отпуска. Как поступить в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас в организации стали задерживать зарплату и в какой то момент руководство сообщило через отдел кадров что нам нужно уйти в административный отпуск на два месяца по семейным обстоятельствам. А кантора в это время два этажа из трех сдала арендатору. Мы,понимая финансовую ситуацию организации согласились и все работники кроме отдела кадров и бухгалтерии,написали заявление на админ.отпуск. О судьбе организации руководство так и не сказало ничего. Были слухи ликвидации- но ничего подобного не произошло. Спустя один месяц админ.отпуска отдел кадров стала звонить тем кто не уволился по собственному во время административного и стала просить придти и написать заявление об увольнении. Ссылается отдел кадров на то что в организации денег нет и не предвидеться,поэтому по нашему выходу им нечем будет нам платить. В Итоге нас осталось шесть человек кто не уволился и не обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру.+ они нас рассчитали по зарплате в конце августа за май и июнь месяца. 7 сентября мы выходим уже на работу,они в свою очередь ждут от нас заявлений об увольнении,аргументируя это тем что мол денег осталось мало и что хватить уплатить нам только за неотгуленные отпуска,но при все при этом организация не банкрот,ее не ликвидируют и имущество она не распродает. Мы увольняться не хотим,т.к. идти нам пока некуда, мы пошли им на встречу и написали как они хотели на два месяца админ.отпуска. В общем хотелось бы получить хотя бы компенсацию за эти два месяца. Что нам делать? Как нам себя вести? ПОЖАЛУЙСТА,ПОДСКАЖИТЕ!

Работаю в Муниципальном автономном учреждении культуры заместителем директора по творческой части 2 года. У меня возникли проблемы в семье, в которой двое детей одному 4 года, другому 13 лет.Я решила взять административный отпуск на две недели, но начальство против. Имеют право мне отказать?

Здравствуйте. Моя проблема в том, что начальство заставляет писать заявление на административный отпуск на все майские праздники (конкретно с 1 по 11 мая). Отказ равносилен увольнению. Скажите пожалуйста, что мне делать и какие аргументы я могу привести в свою пользу?

Добрый день. Подскажите пож-та когда я могу получить расчет и трудовую книжку (а точнее уйти без упреков) Заявление на увольнение по собственному желанию написано 30.03. Директор не подписал его, но держит у себя (заявление только в 1экз). После долгих уговоров остаться, он предлагает мне уйти в административный отпуск(чтоб я все обдумала)-что я и делаю, написав заявление 07.04-и он его подписал(административный до 30.04)!!! И теперь главный вопрос: подскажите когда я могу получить расчет и трудовую книжку!!!

Здравствуйте! У меня з/п - это неизменный оклад 10 000 руб и 10 000 руб премия, которая зависит от выполнения плана, то есть по сути на премию ни как не влияют отработанные мной часы(ее может не быть или она может изменяться). За декабрь 2014 г. я получила 20 000 руб. За 1 день административного отпуска у меня должны вычитать из общей суммы(20 000 руб.) или только из оклада (10 000 руб.)? Спасибо!

Здравствуйте, я работаю терапевтом в поликлинике 4, 5 года, за свой счет решила пройти проф переподготовку по циклу гастроэнтерология на базе мед университета, на мое заявление на административный отпуск на период учебы мне было отказано, причем юрист вынудил написать заявление на увольнение, заявление я написала, тк учеба с 12 января 1 раз в год, но сделала пометку по собственному желанию в связи с отказом на адм отпуск ра период проф переподготовки. Вопрос законны ли действия работодателя?

Здравствуйте! Взял отпуск за год в перед, заявление приняли, отпускные и зарплату оплатили. В середине отпуска позвонила управляющая и сказала что в компании проходят увольнения и сокращения. Попросила приехать написать заявление по собственному желанию. Я сказал что приеду после отпуска и на месте решим. В конце отпуска снова звонит и говорит что отпускные надо вернуть. Я сказал что все деньги потратил и мне их не вернуть. Дальше через несколько дней звонит и говорит что надо подъехать и расписаться не понятно в чем, что типа заявления на увольнение это не все документы и нужно какой-то приказ. Грозит уволить по статье. Работаю (ал) по ТД совместителем, договор заключен на неопределенный срок. кроме ксерокопии паспорта, других документов у меня там нет и отработал в этой канторе почти 8 лет. Могу я не возвращать деньги за отпуск ? И могут меня уволить по статье ? Могу я просто оставить заявление на увольнение в административно службе, а администратор передаст начальнице? Просто нет ни какого желания с ней разговаривать, а тем более видеть ее. Спасибо

Здравствуйте.Я 23 сентября писала заявление на увольнение с отработкой 2 недели.Меня должный были уволить еще 7 октября.Сегодня мне звонит управляющая и требует написать заявление на админ. отпуск.Для чего это нужно и не пострадаю ли я ?Спасибо.

Здравствуйте! Сегодня написали начальнику заявление на административный отпуск в связи с браком на 1 августа и 4-5(т.е. пятница,понед.вторник).Начальник отказался подписать ,мол хватит пятницы субботы и воскресенья.хотя суббота и воскресенья и так выходной на предприятии.Имеет ли права он отказать в административном отпуске и какие у меня могут быть последствия если он не подпишет и я не выйду 4-5 августа.Что по закону мне положено? Спасибо за ответ!