Аванс часть зарплаты

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель государственного предприятия удерживать 13% и с зарплаты и + к этому ещё 13% с аванса ? Ведь в общем итоге получается гораздо больше...или это делается специально, что бы работники отказались от аванса, и только получали зарплату?

Работодатель на протяжении года задерживает выплату каждой части зарплаты(аванса и основной части) на срок до 14 дней и более. В настоящий момент ситуация такая: 5 октября должна была быть выплата зарплаты, но ее задержали и выплатили лишь 14 октября и при этом только 50%. 20 октября должны были выплачивать аванс но его так же задерживают на не определенный срок без объяснения причин. На 27 октября не выплачено 50% зарплатной части и 100% авансовой. Можно ли приостановить работу и с какого числа считать 15 дней задержки: с 5 октября или с 14?

Здравствуйте! Работаю в муниципальной больнице. Сегодня нам в бухгалтерии сказали, сто нам будут с этого месяца платить аванс 40 процентов от оклада (оклад 10 000). Поясняют федеральным законом, который вышел от 03.10.2016. Насколько я знаю понятия аванса нет в ТК. В постановлении 566 СОВМИНИСТРОВ сказанно, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Тоесть к примеру моя зарплата 30 000, соответственно аванс равен 15 000?! Законно ли то что руководство хочет ввести такое ограничение?

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в нашей компании закрывается обособленное подразделение в другом городе, соответственно люди под сокращение, выплаты все выплачиваем, но тут один из продавцов(менеджер по продажам) написал претензию с требованием выплатить бонусную часть его зарплаты. в трудовом договоре прописан оклад, который ему исправно выплачивался и "по результатам работы организации Работнику могут быть начислены поощрительные выплаты(бонусы)". Само подразделение убыточно. Есть ли шансы у работодателя не выплачивать эти "бонусы" заранее спасибо

Здравствуйте, в трудовом договоре указывается зарплата с учетом НДС или та часть, которая выплачивается на карту работнику? (файл 1.1) Не могли бы Вы пояснить также, какая сумма будет выплачивать работнику с оговоркой в трудовом договоре "с оплатой труда пропорционально отработанному времени"? И еще. я устроилась на работу 16 ноября. Аванс выдается 25-го числа каждого месяца, заработная плата 10-го числа каждого месяца. Когда мне впервые выплатят деньги?

Здравствуйте! Меня лишили премии, но т.к. премии заморозили на два месяца мне не начислили аванс в размере 4500 р. и еще из зарплаты вычли 366 р. т.е. всего 4866 р. Правомерны ли действия, могут ли лишить аванса полностью?

Здравствуйте.Вопрос по Зарплате.Работаю 8 лет в данной организации в последнее время происходит много всего нового в связи со всякими проверками.И так,всегда по трудовому договору зп(а точнее основная часть зп) выдавалась 15 числа,за прошедший месяц,а 25 числа аванс за текущий месяц(бывает 2500 руб,а бывает 5000,т.е. как захотят).Все числа прописаны в трудовом договоре.Сегодня я случайно узнала,что аванс в этом месяце получим не 25, а 30.Может я что и не понимаю в этом.Но по логике вещей,я отравботав весь месяц получаю аванс в 2500 руб???Разве это правомерно?А уж темболее не предупредив ни каким образом,хотя бы на словах,если же не успевают сделать трудовое соглашение.Объясните пожалуйста,правомерно ли это?И если нет,то ка с этим бороться?

Добрый день, уточните, пожалуйста, является ли правомерной следующая формулировка: 1. Работник принимается к Работодателю на должность с должностным окладом n-тысяч рублей. Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее n-тысяч рублей" Правильно ли я понимаю, что таким образом работадатель стремится снизить выплаты в части аванса и в части з/п, ведь время нахождения в отпуске не считается фактически отработанным. Насколько это правомерно?

здравствуйте! подскажите пожалуйста,я работаю в бюджетной организации з.плата делится на 2 части аванс и сама зар.плата,я ушла на больничный сначала месяца и как говорят у нас на предприятии:что если человек уходит на больничный аванс ему не полагается!!! это законно?

Здравствуйте. Я нахожусь на больничном с 23.01.2015 г. 30-ого числа каждого месяца нам выплачивают аванс, но поскольку я нахожусь на больничном, мне его не выплачивают. Правомерно-ли это? Ведь я отработала почти месяц и мне есть что получать.