Аванс за первую половину месяца

Здравствуйте . Работодатель обязал оформить банк карту для перечисления зарплаты на неё, несколько раз зп на карту перевели, а затем велели брать зп наличкой из кассы (я работаю в магазине). Но наличкой брать неудобно, так как часто в кассе нет суммы, необходимой для получения зп. Имеет ли право работодатель решать как платить зарплату или это волеизъявление сотрудника? И какая статья тк регламентирует данный вопрос??

Здравствуйте! Работаю в муниципальной больнице. Сегодня нам в бухгалтерии сказали, сто нам будут с этого месяца платить аванс 40 процентов от оклада (оклад 10 000). Поясняют федеральным законом, который вышел от 03.10.2016. Насколько я знаю понятия аванса нет в ТК. В постановлении 566 СОВМИНИСТРОВ сказанно, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Тоесть к примеру моя зарплата 30 000, соответственно аванс равен 15 000?! Законно ли то что руководство хочет ввести такое ограничение?

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!

Здравствуйте! По договору купли-продажи от 13.06.2016 мною был внесен в кассу ИП наличными деньгами аванс за изготовление дивана. Потом был звонок с фабрики-производителя, что посредник, который принимал деньги, не перечислил этот аванс им, но диван практически готов, и они могут нам продать его по более низкой цене. Менеджер, который принимал заказ, на звонки не отвечает. Также в этом ТЦ сейчас нет ни одного человека, который смог бы прояснить данную ситуацию. Таких потерпевших, как я, очень много. Я подала заявление в полицию по статье "Мошенничество". Теперь хочу подать исковое заявление в суд. Что еще нужно сделать, чтобы вернуть свои деньги? Заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте! Ситуация следующая. С человеком была устная договоренность о выполнении работы. 100% предоплаты перевел через Сбербанк Он-лайн на его карту. Получатель работу не выполнил, от своих обязательств уклонился. В переписке через ICQ признает, что работу не выполнил и не сможет. Деньги обещает вернуть уже несколько месяцев. Можно как-то мне с него взыскать мной переведенную предоплату? Или отменить платёж? Или еще что-то сделать? Какие шансы вернуть деньги? К кому в первую очередь обращаться? Какой срок давности у таких вопросов? На лицо явный обман и/или злоупотребление доверием. Спасибо! P.S. Выписка со счета о переводе денег есть.

считается ли прямым действительным ущербом выплата заработной платы работнику за вынужденный прогул, те.е работник был восстановлен и ему была взыскана заработная плата, а теперь организация требует ее в качестве возмещения ущерба с руководителя который подписал служебную проверку и приказ об увольнении

Достаточно долгое время вел бизнес вчерную (у нас интернет-магазин, деньги получал через почту России, наложенным платежом, как физик). Потом через некоторое время решили работать через курьерскую службу, тк быстрее. Но они работают только с юр.лицами и расчетным счетом. Хотел открыть ООО, но в двух банках мне отказали в открытии расчетного счета. В итоге в спешке открыл ИП, с упрощенной системой налогообложения, 6%. И даже не подумал о последствиях. Через счет сразу прошло достачно много денег от курьерской службы, которые я выводил себе на карту сбербанка с Расчетного счета, в назначении писав: "Перевод дохода ИП на карту, НДС не облагается". В итоге к уплате налога за 2014 год мне насчитали 256000 р. И в принципе столько же набежало уже за половину 2015 года, после чего мы перестали пользоваться счетом. Перестали пользоваться счетом потому что курьерская служба что-то там насчитала, и мы ей стали еще должны. Углубляться в эту историю не хочу сейчас, получилось что мы ей должны 800000 рублей, которые я возвращать не собираюсь. Имущества у меня нет, и кроме некоторого беспокойства от приставов и тд, взять с меня нечего Мой главный вопрос - есть ли варианты избежать оплаты налогов или оплатить их частично? я понимаю что скорее всего нет, но может есть все-таки нестандартные варианты? сумма большая а сейчас ее нет и не предвидется особо. Кроме того, я еще буду должен курьерской службе и она может подать на меня в суд, а платить я не буду ничего. В связи с этим, "белым человеком" я уже скорее всего не буду, поэтому, если таковые имеются, могу пойти на всякие сомнительные операции чтобы не отдавать деньги - банкротство ИП, и меня как физ лица, например, если это вообще действенно в данном случае. В общем, хочу услышать мнение профессионалов.

Здравствуйте. Мой сын устроился на работу по срочному договору, на период с 21.04.15 по 30.11.15. при устройстве на работу его обещали со временем перевести на постоянную работу, во вновь открывающийся цех. В августе он прошел собеседование у директора предприятия и ему сказали что он будет зачислен в штат. Новый цех должны были открыть с 1.10.15, но перенесли на 01.11.15. А 12.10.15 сыну прислали направление на медосмотр, платный, он его прошел, но заявление на перевод написать не успел, сказали- что торопиться ты 100% в штате. Позвонили с отдела кадров и сообщили что он поедет на обучение в другой город, перечислили деньги на проживание и дорогу, очень большую сумму. И вдруг 23.10.15 ему звонит мастер цеха и сообщает, что на это место оформляют другого человека. В кадрах сказали что у сына нет соответствующего образования, но там у половины бригады нет образования их всех отправят учиться. А 27.10 ему и еще 3 временным работникам прислали уведомление о необходимости написать заявление на увольнение в связи с прекращением трудового договора, хотя договор заканчивается до 30.11 мотивируя что у них кончился фонд заработной платы. Возникает вопрос как могли начислить такие деньги человеку не зачисленому в штат, про деньги никто ничего ему не говорит, все молчат, может ли он требовать перевода его на обещанное место работы. Как им быть с увольнением до истечения срока договора, как вести себя и стоит ли требовать компенсацию за прекращение договора по инициативе работодателя раньше времени

Добрый день, уважаемые эксперты! Вопрос: взял 100 000 рублей на 1 год в компании, займ, ставка рефенансирования 10,74 был в отпуске, потом в сентябре работал 7 дней. за сентябрь не пришла зп Вправе ли компания удержать 100% займ, даже если он превышает или равен текущей ЗП? Сколько процентов могли удержать с зп. в договре сопутствующего пункта не нашел. Спасибо

Доброго времени суток. Вопрос касается сроков и размеров аванса и заработной платы : 1. В Декабре 2014 на предприятии были перенесены сроки з/п и аванса с 10 и 25 чисел на 15 (з/п) и 30 (аванс) - можно ли так ? 2. Сегодня - день аванса. Получив СМС сообщение о зачисленных на счет деньгах все сотрудники были "удивлены" минимальной суммой. Со слов глав.буха суммы авансов были расчитаны следующим образом - т.к. аванс (с ее слов) начисляется за первую половину текущего месяца, а т.к. в первой половине января рабочих дней дней было всего 4 (12-15 числа), то деньги за эти дни стали авансом (плюс ДВ коэф., минус налог). Имеются ли законные основания под таким расчетом ?

Здравствуйте. Согласно закону " ... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ..". За период отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется зарплата или это равноценно неоплаченному отпуску?

Здравствуйте,подскажите муж в августе не работал был на больничном.с 29 Августа пошел на работу.Вопрос в следующем,20 сентября день начисления аванса..но ему не начислили.Если я не ошибаюсь аванс это зарплата за первую половину месяца отработанного.Так вот положено ли ему начисление?