Увольнение с декретной должности

Филиал вливается в другой. При этом основные работники увольняются по сокращению (с выплатой среднего заработка за первые два+один месяц), а занимаемым декретную должность "предлагают" продолжить работу в другом городе в новом филиале (или уволиться с выплатой за две недели). Возможно ли уволиться с декретной должности по сокращению и получением выплат как основным работникам?

Уважаемые юристы, добрый вечер. Я работаю на декретной ставке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сегодня позвонила начальница, сказала, что девушка на чьем месте я нахожусь увольняется, они мне предложить другое место не могут и я должна буду в декабре приехать забрать документы.Правомерно ли это?Какие мои дальнейшие действия. И есть какая либо статья где я могла бы изучить вопрос.Спасибо

Добрый день. В период организационно-штатных мероприятий (сокращение штата организации) меня перевели из основного штата на декретную должность путём подписания изменений к основному т.договору. в Изменении т.договора указано, что изменяется п. т.договора и "договор заключен на срок: - на определённый срок с 01.01.01. - в сл.выхода основного работника срочный т.договор расторгается в соотв.с ч.3 ст.79 ТК РФ." Основной сотрудник выходит. 1)Должен ли работодатель предложить мне замещение имеющихся вакансий (декретных, в основном штате) с учётом моей специализации и опыта? 2) Какие выплаты при увольнении мне полагаются? 3) могу ли я предложить своему работодателю до выхода из декрета сотрудницы вариант соглашения сторон?

Добрый день! Работник "А" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "В". Работник "В" по достижении ребенком 3-х лет увольняется. С какого числа мы можем перевести работника "А" с временной работы на постоянную? С даты увольнения работника "В" или с даты, предшествующей дате окончания срочного трудового договора работника "А"?

Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее ставке был оформлен другой сотрудник, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Подскажите, какой будет последний рабочий день временно исполняющего обязанности сотрудника? когда должны уволить, на кануне или в день выхода основного сотрудника?

Как уволить работника на временной (декретной) должности, срок истечения срочного договора истекает 08.07.2017, а сокращение с 28.04.2017 г. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию. Распространяется ли закон о сокращении на временных работников (по срочному договору)?

Добрый день! Возникла следующая ситуация. На предприятие происходит переименование должностей и перевод в другое подразделение. Данная ситуация меня не устраивает. На данный момент нахожусь на замещение декретной должности. Руководство говорит: что компенсации при увольнении не будет. Уведомлений сотрудники не получали. Имеют ли право уволить меня без компенсации? Если да, то на какие статьи ТК могут сослаться?

Добрый День! Подскажите пожалуйста, такая ситуация : сотрудница работает вместо декретницы, может ли она уйти в отпуск перед своим декретом с последующим отпуском(больничным) по беременности и родам? Если мы правильно понимаем, после окончания больничного сотрудника нужно уволить.Сотрудница вместо которой она работает, выйдет на работу в 1 день отпуска временного сотрудника.

Добрый день ситуация следующая я работала на заводе на одной специальности потом перевелась на другую специальность на место девушки которая в декрете Сейчас я в декрете Моему ребенку 1 год и 3 месяца девушка выходит из декрета 1 февраля и мне позвонили и сказали что я должна уволиться в течение 3 дней правомерно ли это И как мне поступить

Здравствуйте! Имеют ли право меня уволить с декретной должности, если я сама нахожусь в декрете? И какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке-дата выхода основного сотрудника или дата моего выхода из декрета? Мне прислали письмо с работы, что я уволена и должна приехать забрать свою трудовую книжку! Заранее спасибо!

Если сотрудник в декрете и на его должности сидит другой сотрудник и тут из декрета решает не выйти а уволиться. Ну то есть должность автоматом становится постоянной. То сотрудник сразу садится на постоянку или его можно уволить перевести на другое декретное а на это постоянное место взять того кто раньше пришел в организацию? Нужно законное подтверждение

Я работаю в государственной сфере. Меня взяли на время декретного отпуска основного работника. Я проработала почти 2 года,сейчас нахожусь в положении.Принята на работу 25 августа 2014г. дополнительное согласие к договору заканчивается 31 августа 2016 г.Отпуск за этот год не брала. По подсчетам гинеколога по беременности и родам ухожу с 27 мая 2016 г. по истечении этих 140 дней, я хотела взять отпуск.Положено 80 суток. Потом,начальник сказал: что уволит, после отпуска. Как мне быть,все ли мне выплатят, могут меня уволит???

здравствуйте!У меня такая ситуация.работаю на временной декретной клеточки основного сотрудника.спустя год основной сотрудник решил выйти на работу.что мне положено получить в таком случае.мои права

Здравствуйте!! Работаю в бюджетной организации на временной (декретной) ставке.Декретница выходить еще не собирается,предстоит сокращение. Попаду ли я под сокращение с положенные выплатами или меня просто уволят? Можно ссылку на закон???заранее благодарна.

Здравствуйте.подскажите пожта я на декретной должности.сейчас нам раздали уведомления. На вопрос разве с декретной сокращают?был ответ-сокращают не должность а вас как человека.мне предлагали должности но я отказалась.сейчас истекают 2 месяца. Скажите могу ли я на что то рассчитывать по компенсациям и правомерно ли это?боюсь заставят написать по собственному и ничего не получу..работать там не хочу