Премия после увольнения

Необходимо правовое обоснование выплаты премии уволенному работнику не в день увольнения, а в дату начисления премии по итогам отчетного периода, месяц, квартал, с учетом отработанного времени в этом периоде. Где это закрепить при увольнении в соглашении сторон, в положении о премировании.

20 сентября 2018 года я уволилась по сокращкению штатов. Обязан ли работодатель выплатить мне квартальную премию за фактически отработанное время в 3 квартале при условии выполнения показателей? Спасибо.

Здравствуйте. устроился на работу и отработал 3 месяца. Трудовой договор был заключен, при подписании забрали, мол для подписания руководством, за 3 месяца так и не вернули. Уволился по собственному желанию 28.12.2016. В последний рабочий день упала З/П + годовая премия. Через месяц пришло письмо с требованием вернуть годовую премию, ссылаясь на то, что сотрудники уволившиеся по собственному желанию не выплачивается. Надо ли возвращать премию?

Здравствуйте! Работала воспитателем в течении четырех лет в бюджетной организации. В конце ноября этого года уволилась по собственному желанию. После стало известно, что всем сотрудникам с ноябрьской заработной платой выплатили годовые премии. Мне она не была начислена. Могу ли я эту премию взыскать?

Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию 13 октября. А 3 ноября оставшимся сотрудникам выплатили премию за работу, которую я так же выполняла в сентябре(выборы). Есть ли шанс получить премию после увольнения? И смогу ли я доказать, что премию им дали именно за эту работу.

интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?

Добрый день, возник вопрос касающийся трудовых отношений. Я уволился с работы в марте 2016 года, по результатам 2015 года работодатель выплатил премию за 2015 год в мае т.е. после увольнения. Размер премии соответствовал полученным мною оценкам. Но пересчет отпускных и командировочных с учетом полученной премии произведен не был. В праве ли я требовать от работодателя пересчета неиспользованных отпускных и доначисления денежных средств?

Здравствуйте. Меня зовут Антон,я 31,05,2016 был уволен, по сокращению штата сотрудников, из своей компании. мне были выплачены все компенсации за исключением ежемесячной премии,которая предусмотрена коллективным договором. У нас премия начисляется 25го числа каждого месяца,т.е. за май я должен получать в июне. Правомерно-ли такое что при расчёте мне её не выплатили ссылаясь на то,что 25го выходит только приказ на премирование и положена она мне или нет?!

Доброе утро! Во 2 кв., в апреле 2016 г. я уволилась из банка, проработав 10 лет (работала ежедневно по 12,13,14 часов, иногда и без обедов, с большим количеством не отгуленных отпусков), поняла, что уже не хватает здоровья и сил, продолжать в том же духе. В итоге, при выплате премии в мае, за 1 кв. 2016, меня лишают на 70 %. Ни каких объяснительных за 1 кв. я не писала. Могу ли я получить то, что мне принадлежит? Если да, то каким образом мне стоит поступить?

Здравствуйте. Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Добрый день! Работник уволен по сокращению штата 10 ноября 2014 г. Премия по итогам работы за 4 квартал 2014 начислялась в декабре 2014 г. В положении об оплате труда не оговорены выплаты квартальных премий после увольнения, поэтому уволенному работнику премия на была начислена. Сейчас, в январе 2015 г., сотрудник требует выплатить ему данную премия, т.к. в 4 квартале он еще работал до 10.11.2014. Обязано ли муниципальное бюджетное учреждение было премировать работника через 1,5 месяца после его увольнения по результатам работы за 4 квартал 2014 г., и какие имеются основания для выплаты премии с указанием статьи действующего законодательства Российской Федерации. Спасибо.

Добрый день! В августе уволился по соглашению сторон. Сейчас в компании производится начисление премии за 1-е полугодие, которое было полностью отработано. Мне начислений не поступило. Является ли это нарушением со стороны компании? Возможно ли получить деньги в судебном порядке?

Добрый день, разъясните ситуацию, пожалуйста. 22 сентября была вынуждена быть уволена по собственному желанию(работодатель попросил, т.к. в моих услугах компания не нуждалась, в связи с оптимизацией рабочего процесса). Расчет получила в день увольнения, но без премии за август. По приказу о целевых показателях, данная премия должна быть рассчитана финансовым отделом в срок до 22 сентября. Но на практике ее рассчитали позднее и выплатили в начале октября всем, кроме меня, ссылаясь на то, что я уже не числюсь в сотрудниках компании. Как поступить в данной ситуации, какова вероятность получения этой премии. По СОТ премия выплачивается в полном объеме за полный отработанный месяц, но у меня его нет на руках, есть только приказ о целевых показателях на август. Расписалась в приказе о неполучении только одной премии(25% от оклада), которая записана в трудовом договоре. При обращении в суд какие документы нужно подготовить. При разговоре с работодателем на какие нормативные акты ссылаться? Заранее спасибо.