Заставляют написать заявление на увольнение

Здравствуйте, у меня на работе произошла такая ситуация. Меня принудительно заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием аптеки. При этом нам не дают никаких гарантий что нам будет выплачена 3-х месячная зарплата согласно ТК. На сегодняшний день я являюсь матерью одиночкой и воспитываю сына в возрасте 3-х лет. В нашем городе с работой очень плохо, и найти ее практически невозможно, особенно по профессии. При приеме на работу был составлен трудовой договор, в котором прописано что у нас оклад 2200р в месяц, что тоже не соответствует прожиточному минимуму. Фактически нам шла основная доплата за счет премий и полностью зарплата составляла от 20 до 25 тысяч рублей. Заведующая аптеки заставляет написать по собственному желанию при этом никаких гарантий по выплате заработной платы и дальнейшему трудоустройству не дает. Что мне делать? Еще одна из наших аптек уже закрыта и люди находятся в подвешенном состоянии, без работы хотя они числятся и без зарплаты. Телефон 89226375777 Наталья

Здравствуйте! Я работаю временно на ставке А, но моя постоянная ставка В. И эту ставку сокращают. Вышел приказ от 28.08, что 01.10 этой ставки В не будет в моем офисе. С сотрудником, который временно работает на моей ставке В сокращают по соглашению сторон 30.11 со всеми выплатами. А меня заставляют написать заявление на увольнение со ставки В и перейти полностью на временную ставку А до выхода из декрета основного сотрудника, а именно 25.12( исполняется 3 года ребенку). Получается я проработаю на 25 дней больше и при этом не получу ни одной выплаты. Я приняла решение, что хочу уйти по соглашению. Руководство мне в этом отказывает, аргументируя это тем, что приказ о сокращении ставки уже вышел от 28.08. Но в тоже время написать заявление на увольнение с этой ставки я должна. Верно ли это? Если ставка действует до 01.10? Могу я уйти по сокращению или по соглашению?

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь временно на ставке сотрудника, который в декрете. Моя основная ставка постоянна, но ее сокращают. Меня заставляют написать заявление на увольнение с приемом на след. раб день опять на временную, чтобы можно было полностью сократить ставку. Имеют ли право меня заставить? Или должны сократить только после выхода декретника с соот-ми выплатами по сокращению? Я планирую беременность и уход в декрет, поэтому терять постоянную ставку не хочу, тк с временной в декрет не уйдешь.

Пенсия через год, но уже сейчас заставляют написать заявление на увольнение, повод -работодателю не понравилась, как я выполнила работу в перил коронавируса при этом она не входила в мои должностные обязанности

Здравствуйте. В связи с корона вирусом, мужа попросили написать заявление на не оплачиваемый отпуск, он отказался и его заставляют написать заявление на увольнение. Он отказался. Трудоустроенной он официально . Мы в браке, первый ребёнок не общий, я являюсь матерью одиночкой, вторым я беременна от мужа в данный момент. Я оформила адресную помощь на всех нас, также я оформлена на своей работе на 0,5 ставки. Ему говорят, что он больше не будет работать в этой организации и уволят по статье, раз он не хочет сам уволиться. Как нам быть?

Здравствуйте! 6 месяцев уже работаю в Магните, езжу работаю в разных магазинах. На протяжение всего времени, как я работаю я сталкивалась с хамством, агрессией, сотрудников офиса г. Омск в том числе и супервайзеров, с какими то непонятными обвинениями, которые они даже не смогли подтвердить, враньем, очень не хорошее отношение, к тому же ещё и игнорят. Зарплату не платят. Есть свидетели. Как быть? И что делать если заставляют написать заявление на увольнение и шантажирует, что если не напишу, то уволят по статье?

После полугода работы в крупной организации заставляют написать заявление на увольнение, объясняя это тем, что не подходите для этой вакансии. Причиной стала ссора с руководством, поэтому хотят просто убрать. Трудовой договор так и не отдали за пол года. Хочу уже сам уволиться - но получить компенсацию в виде 3 окладов и выплатой отпускных. Были уже сотрудники, которым без проблем выплачивали. Как правильно написать заявление на увольнение, как лучше действовать в этом ситуации? Попросил в устной форме руководителя выплатить хотя бы 1 оклад - ответили что максимум могут дать 30% от 1 оклада. 

В праве ли требовать от организации компенсацию? Могу ли я использовать еще какие либо методы воздействия на них, что бы точно они выплатили компенсацию? Например, как зафиксировать факт того, что они мне не отдали трудовой договор и что грозит за это организации?

Здравствуйте! Работаю в государственном учреждении, в поликлинике в администрации. И пошла какая то не очень красивая картина. Увольняют людей по сокращению как говорят, но денежной компенсации никакой не выплачивают. А просто заставляют написать заявление на увольнение. Просят уйти людей в первую очередь, у кого много больничных листов за год. У меня тоже много, т. к. у меня двое маленьких детей 7 лет и 4 года. Скажите пожалуйста, как я могу себя защитить и могут ли меня просто так уволить?

Здравствуйте,у нас на работе закрывают наш отдел,и работодатель предлагает варианты перехода в другие подразделения,но меня не устривает там зарплата и я озвучил что не готов перейти туда,что я готов чтобы меня сократили,на что они сказали что так не будет или переходишь или пишешь заявление на увольнение по собственному желанию,что я естественно не хочу делать,коллеги говорят,что ранее их заставили это сделать потому что руководители ссылаясь на индивидуальные показатели сотрудников,что мол некоторые показатели не выполнены,они тогда уволят по статье.имеют ли они право на это?