Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию
После полугода работы в крупной организации заставляют написать заявление на увольнение, объясняя это тем, что не подходите для этой вакансии. Причиной стала ссора с руководством, поэтому хотят просто убрать. Трудовой договор так и не отдали за пол года. Хочу уже сам уволиться - но получить компенсацию в виде 3 окладов и выплатой отпускных. Были уже сотрудники, которым без проблем выплачивали. Как правильно написать заявление на увольнение, как лучше действовать в этом ситуации? Попросил в устной форме руководителя выплатить хотя бы 1 оклад - ответили что максимум могут дать 30% от 1 оклада.
В праве ли требовать от организации компенсацию? Могу ли я использовать еще какие либо методы воздействия на них, что бы точно они выплатили компенсацию? Например, как зафиксировать факт того, что они мне не отдали трудовой договор и что грозит за это организации?
Здравствуйте Иван.
После полугода работы в крупной организации заставляют написать заявление на увольнение, объясняя это тем, что не подходите для этой вакансии.
Увольняться по данному основанию Вы не обязаны, это должно быть именно Ваше собственное желание, а не принуждение работодателя. т.е. это Ваше право а не обязанность по закону.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Добрый вечер, Иван!
В дополнение к комментарию уважаемого коллеги добавлю, что
В праве ли требовать от организации компенсацию?
Требовать Вы не вправе, но без компенсации Вы имеете право не увольняться, и уволить просто так без наличия оснований Вас не имеют права. В случае достижения договоренности об увольнении по соглашению сторон, в соглашении может быть прописана любая компенсация, устраивающая стороны.
Могу ли я использовать еще какие либо методы воздействия на них, что бы точно они выплатили компенсацию?
Можете сообщить, что без компенсации увольняться Вы не будете.
Например, как зафиксировать факт того, что они мне не отдали трудовой договор и что грозит за это организации?
На основании ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В принципе при проведении проверки работодателя Государственной инспекцией труда данный факт может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, но невручение копии нужно еще доказать.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Это уже первое нарушение законодательства и Ваших прав.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
В таком случае предложите работодателю вариант с увольнением по соглашению сторон заключите допсоглашение в его условия включите выплаты Вам дополнительной компенсации при увольнении. Но этот вариант возможен лишь по обоюдному согласию обеих сторон трудовых правоотношений.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Пишете на имя руководителя заявление в котором предлагаете уволиться по соглашению сторон, к заявлению можете приложить готовый вариант соглашения.
Если работодатель согласен соглашение подписывается сторонами, на основании него работодатель выносит приказ об увольнении с выплатой дополнительной компенсации.
С приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Далее оформление увольнения в общем порядке по статье
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма соглашения рекомендованная Рострудом РФ.