Архив при ликвидации предприятия

В конце 2017 года был запущен процесс ликвидации ООО на УСН с сотрудниками, основной вид деятельности хлебобулочное производство (торты) К середине 2018 года ООО было ликвидировано, не сразу, с множеством сверок, "разборок" с налоговой. Результатом деятельности ООО образовалось 4-е коробки документов. У ООО нет долгов перед сотрудниками, бюджетом и кредиторами. Мне известно, что закон обязывает хранить доки ООО, в зависимости от их типа до 75 лет, но не устанавливает за их потерю ответственность. Совсем не хочется хранить все документы. Наверняка можно оставить только самые важные документы, а от остальные могут и потеряться за давностью лет. Интересует какие документы необходимо особенно тщательно хранить, а какие не очень-то и нужны.

Добрый день. В августе этого (2019) года ликвидировали ООО в добровольном порядке по ст. 61-64 ГК РФ за ненадобностью. Долгов перед бюджетом и перед третьими лицами, на момент ликвидации, не было. Создана (зарегистрирована) ООО было в феврале 2010 года в Москве. Вопрос: Что, в соответствии с законом РФ, делать с документами и с печатью организации после исключения ООО из ЕГРЮЛ? И какая предусмотрена ответственность за несоблюдения этих требований? P.S.: Никаких договоров с архивами, как частными, так и государственными, у нас нет. В интернете информация по данному вопросу разнится от «ответственности нет — документы можно выбросить» до «уголовной ответственности (п. 1 ст. 325 УК РФ за сокрытие (уничтожение) официальных документов)».

подскажите пожалуйста что именно я получу при ликвидации предприятия если оно будет 13 июня. и что будет если я уволюсь по собственному с 1 июня. в чем разница между этими 2 мя способоми увольнения.

26 апреля вынесено постановление о ликвидации нашего предприятия, в связи с чем 26 июля я буду уволена. 1. Какие выплаты мне положены в данном случае? 2. Как выгоднее - дождаться даты увольнения или заранее написать заявление о расторжении трудового договора? 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск приходится на июль. Могут ли меня обязать отгулять его или я имею право получить денежную компенсацию?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но предприятие в конце месяца прекращает свою деятельность, меня мучает вопрос кто теперь будет платить детское пособие до 1,5 лет??? Если соц. защита? то какие документы мне надо им предоставить, запросить на предприятии пока они еще работают. Спасибо

Добрый день! Предприятие ликвидируется, документы кадрового состава (со сроком хранения 50 лет) и постоянного срока хранения (учредительные) были сданы в государственный архив на платной основе в сентябре. Расчетный счет закрыли в ноябре. Остались документы с неистекшим сроком хранения (5 лет), причем документы предприятия не являются источником комплектования гос. архива, договора на взаимодействие нет : что с ними делать? Если обязательно их нужно сдавать в гос.архив- какова процедура?кто при заключении договора выступает со стороны организации (сама организация в лице ликвидатора, ликвидатор от своего имени или учредитель-юридическое лицо)? как произвести оплату? Учитывая,что стоимость хранения велика- можно ли заключить договор на хранение с другой коммерческой организацией и хранить документы в закрытом охраняемом помещении? Спасибо!

Здравствуйте! 27 октября вышла в декрет. Меньше через месяц жду появление малыша. Сегодня получила уведомление о ликвидации предприятия, на котором я работаю(с 1 февраля 2019 ).Руководитель предлагает перевестись в другую организацию.Если я соглашусь на перевод, то повлияет ли это на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.И как по закону должен состоятся перевод?

Здравствуйте. Проработал в муниципальном предприятии 6 лет, получил комнату в общежитии, живу в ней 5 лет с постоянной пропиской. Предприятие ликвидировалось, я написал заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Могут ли забрать комнату и какие шансы на приватизацию?

Добрый день. работаю менеджером по продажам. Начальство решило закрыть предприятие, планировали закрыть 1 июля, предупредили нас 19 июня. Потом оказалось, что по договору об аренде они обязаны предупредить хозяина помещения так же за 2 месяца. Закрытие перенесли на конец августа. Мой отдел закрывают, т.к. продавать наши услуги мы больше не можем. В связи с этим предлагают написать по собственному, но при этом выплатить компенсацию на словах обещают. Хотя я настаиваю на увольнении со стороны начальства, они же могут сократить отдел и при этом выплатить компенсацию? Либо есть возможность (которую я для себя не рассматриваю особо) перейти в другое подразделение, с меньшей оплатой и проработать там вплоть до закрытия. Если так и сделать, будут ли потом положены компенсации? и как это все вообще работает? (В это же время директор пытается продать этот бизнес другому лицу)

Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске , работодатель ИП . Декретные выплаты я получила. Месяц назад я получила письмо об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или прекращении деятельности ИП. От меня требуют сейчас подпись в приказе об увольнении, и говорят , что никакие выплаты мне не положены при увольнении, а именно выходное пособие и компенсация, говорят не предусмотрено.Так ли это? Закон пишет другое. Никаких подписей я пока не ставила. Мне сказали , что за пособием по уходу за ребенком я должна идти в соц. Защиту сама и подавать документы на выплаты. А не работодатель ли должен об этом позаботиться, или все правильно и я самостоятельно дальше .?

Здравствуйте. Банк в котором я работала признали банкротом, передали конкурсному управляющему. У меня есть ребёнок которому 2.6 месяцев, меня предупредили о сокращении в апреле, что через 3 месяца ( в конце июля) я буду сокращена, т.к. у меня ребёнок до 3х лет. Подскажите пожалуйста, если я забеременею вторым ребенком после сокращения ( В августе) меня восстановят на работе и будут какие нибудь выплаты? Если Нет, то могу ли я написать заявление, до сокращения, о том что я хочу быть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? И В случае беременности за этот период получу ли я пособие?

Добрый день! Планируется при проведении общего собрания членов ассоциации принять решение о ликвидации организации. На сегодняшний момент штат организации 32 человека, из них 2 сотрудника находятся в отпуске по беременности и родам, а одна сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Всех сотрудников, кроме находящихся в "декрете" планируем принять на работу в другую организацию на следующий день после увольнения. Можно ли будет с ними расторгнуть трудовой договор по инициативе работника после принятия решения о ликвидации организации? (сотрудники не против) Декретчиц уведомляем о расторжении трудового договора за 2 месяца под подпись. Какие выплаты им положены? И еще какую дату расторжения трудового договора проставлять в уведомлении о расторжении ТД в связи с ликвидацией, если сотрудник ("декретчица") находится в другой области, и рассчитать дату получения ею уведомления не представляется возможным.Или можно не проставлять конкретную дату расторжения ТД, а ориентироваться на дату получения почтового отправления (по треку, уведомлению о вручении)

Добрый день. у мня было небольшое ООО, в данное время ликвидировал, т.к деятельность была незначительная и поэтому прекращена.1 марта внесена запись о ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц. У меня официально был устроен молодой человек, который в мае 2017 года ушел в Армию, реально известить о ликвидации я его я не мог, т.к незнаю где он служит, по указанному при устройстве на работу адресу направил извещение, но ответа не получил. Теперь придет с армии в мае этого года, если придет и попросит трудовую книжку, какую мне запись сделать? Уволен в связи с ликвидацией и с какой даты? Или сделать запись, что уволился по собственному желанию и тоже с какой датой?

Хочу задать вопрос, что мне делать? Я работала в бюджетной организации, администрация района решила ликвидировать предприятияи выпустила постановления о ликвидации, на момент ликвидации я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет соответвенно после ликвидации я подала все документы о выплате пособия в органы социальной защиты для выплаты пособия из моего среднего заработка. Но спустя не которое время администрация района выпускает новое постановление об отмене ликвидации, но на работу обратно меня не приняли и органы социальной защиты отказывают мне в выплате пособия из моего среднего заработка т.к предприятия не ликвидировали, что делать мне кто будет мне платить пособие помогите?

Здравствуйте! Сократили 31 сентября в связи с ликвидацией предприятия, выходное пособие за первый месяц выплатили. Подскажите пожалуйста подавать документы на выплату пособия за второй месяц нужно после двух месяцев, отсчитывая от 31 сентября, т.е. где-то в начале декабря, или же на второй месяц после сокращения, т.е. в середине ноября?