Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть документы с прежней работы, если предъявляют долг?
Работала в аптеке( не официальное трудоустройство) , уволили в связи с недостачей , заработную плату не выдали и ещё долг 5000 повесили , сейчас нет денег вообще , а документы чтобы устроится на другую работу она не возвращает , так как это гарантия что я верну 5000 , как быть в этой ситуации?
Здравствуйте.
При увольнении работодатель обязан в послений рабочий день произвести расчет с работником и выдать ему соответствующие документы (приказ об увольнении, трудовую книжку, сан.книжку и пр.). В случае наличия требования о возмещении мат.ущерба и недостачи для этого зар.платы (в размере не более 1 месячной), работодатель решает вопрос взыскания через суд. Можете смело идти в госинспекцию труда или прокуратуру с заявлением в отношении работодателя. Удачи.
Работала в аптеке( не официальное трудоустройство), уволили в связи с недостачей, заработную плату не выдали и ещё долг 5000 повесили, сейчас нет денег вообще, а документы чтобы устроится на другую работу она не возвращает, так как это гарантия что я верну 5000, как быть в этой ситуации?
Добрый день! Поскольку вы работали не по трудовому договору, доказать факт передачи денежных средств представляется маловероятным! В данной ситуации остается рекомендовать вам обратиться в полицию с заявлением об удержании работодателем документов и вымогательством денежных средств! Удачи!
Добрый день, Валентина!
Уточните пожалуйста как оформлен ваш «долг»? Согласны ли вы с ним? Как оформлено увольнение: есть ли запись в трудовой книжке и вынесен ли приказ?
По поводу трудовой книжки: обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой ( в свободной форме) об удержании трудовой книжки работодателем после увольнения. Они обязаны предпринять действия по ее возвращению, а именно провести проверку по итогам который трудовая книжка находится и изымается.
1. Если трудоустройство неофициальное, какие у работодателя могут быть ваши документы?
2. Какое время вы там проработали?
3… Есть ли сотрудники, готовые подтвердить, что вы работали в аптеке на постоянной основе?
Информации мало, но из того, что есть — я бы посоветовал переговорить с работодателем, что вы обратитесь в суд за истребованием документов. если вы сможете доказать факт своей работы и удержание документов (трудовая книжка, санкнижка, видимо?), то штраф она получит немалый:
Кодекс РФ об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Кроме того, если удержание документов помешало вам в устройстве на работу, еще и взыщут в вашу пользу заработную плату за время вынужденного прогула, т.е. за все время, пока тянется тяжба.
Не хотите сами — идите в Инспекцию труда. Там наверняка помогут.
Доброго времени суток!
Вопрос не конкретен. Какие документы вы передали? И, как подтвердить, что они у той стороны?
Здесь, оптимальны «народные» способы (проверено на практике). Вы со свидетелем(ями) и/или аудио -видео записью общаетесь с бывшим работодателем и просите его вернуть документы. Ссылайтесь, что действия его не законны. Потом если он не возвращает документы, уведомьте его о записи и предложите вновь вернуть документы, если нет, со спокойной совестью подавайте заявление в полицию или прокуратуру.