Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неофициальное трудоустройство
Добрый день , ситуация слудующая... работаю неофициально около года в магазине , на руки выдавался договор о материальной отвественности и трудовой договор якобы я прохожу стажировку (без числа и без печати ! Просто попросили поставить подпись , мол если придет какая-то проверка мы задним числом тебя оформим , что якобы ты на стажировке!) я подписала оба договора ... прошел учет и вылезла недостача 15 тыс.руб ! Хозяин требует от меня эти деньги ему вернуть ! Что мне делать ?! Являются ли эти договоры действительными и какое наказание могу понести я и работалатель?
Добрый день! Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Так что фактически трудовые отношения и вытекающие из этого последствия имеют место быть