Увольнение работника по собственному желанию

Я хочу сегодня написать заявление по собственному.у меня неделю как закончился испытательный срок и я ещё два дня как вышла с больничного. Я хочу в кратчайшие сроки уволиться без отработки так как нашла другую работу.у меня так же есть несовершеннолетний ребёнок.

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию.Так как не хотели давать учебный отпуск.На все мои заявления на отпуск за свой счет на учебный период отказ. На взятие очередного в этот период отказ. Если не выйду то уволят по 81 статье . Дали ежегодный отпуск с последующим увольнением.На тот период у меня ранее случился инсульт и я находилась в состоянии ишемического криза и плохим самочувствием. Могу ли я отозвать данное заявление. И если издан приказ - то тоже могу ли отозвать .

Здравствуйте. Я прошла обучение за границей за счет моего университета, в котором по доп.соглашению "должна отработать в Университете не менее 5 лет". "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени." Стоимость обучения и сопутствующих расходов указана в договоре. Далее пункты доп.соглашения: "Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается: 1. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. 2. Увольнение Работника за виновные действия в случаях: - неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - представления Работником Университету подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон: - осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ); - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ); - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение Работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ." На работу была принята до моего обучения за месяц. Через полгода после окончания обучения ухожу в декрет. Вопрос: сколько мне отрабатывать после возвращения из декретного отпуска? И еще, если выплачивать Университету затраты на обучение в случае увольнения, действует ли статья 241 ТК?

Добрый день! 18.03.2015 я приехала на беседу с руководителем. В результате этой беседы,руководитель принудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав это тем что я не рентабельный сотрудник. 19.03.2015 я решила отозвать заявление на увольнение, на что сотрудник отдела кадров мне ответил :"Данное заявление нужно согласовать с руководителем,который попросил уволиться" Ранее мной было написано заявление на отпуск с 25.03.2015 по 08.04.2015. Дата увольнения в заявлении 31.03.2015. Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров? Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя? Могут ли меня уволить во время отпуска?

Здравствуйте!подскажите мне пожалуйста вот в таком вопросе,я проработала в банке Русский Стандарт 2 года,затем написала заявление об увольнении по собственному желанию.отработав 2 недели по закону,получила трудовую книжку с увольнением.Поступив на новую работу в Сбербанк служба безопасности меня не пропустила на новую должность,по старому месту работы меня специально рубят,так как не было работников,чтобы закрыть ту дыру с моей прежней работы,взысканий и выговоров я никогда не имела,что мне делать?Ведь при любом другом трудоустройстве будет тоже самое!

26.02.2015 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор заявление завизировал. С новым главным бухгалтером меня не знакомили и вопросов по передаче дел не задавали с 26.02.15 по 06.03.15. В связи стем, что главного бухгалтера директор не нашел - я планировала оформить акт приема-передачи дел непосредственно самому директору в конце периода отработки. С 07.03.15 я заболела и взяла больничный лист. 7,8,9 - были выходные дни. 10.03.15 мне позвонил директор по телефону и сообщил, что принял решение о проведении аудиторской проверки по бухгалтерии. И, начиная с 10.03.15 пошли звонки от директора и аудитора по вопросам ведения бух.учета. На звонки директора и аудитора я отвечала и давала пояснения по задаваемым вопросам, но все эти действия отрицательно сказываются на моем здоровье. 12.03.15 у меня последний день работы в этой фирме. ВОПРОС - как в такой ситуации лучше поступить? (ведь у директора было достаточно времени решить вопрос по передаче дел с 26.02.15 по 06.03.15) Могу ли я 12.03.15 получить расчет и трудовую книжку будучи на больничном.

27,02,2015 вызвал начальник и потребовал чтоб я уволился по собственному желанию и дал мне срок до 8,03,2015 года. Сегодня 4,03,2015 года я зашел в бугалтерию и узнал что меня уволили по собственному желанию 28,02,2015 года . Заявление на увольнение я не писал ! какие действия ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудник написал сегодня заявление на увольнение по собственному желанию, в настоящее время у нас большой объем работы, соответственно решение было с отработкой 14 дней, но работник не вышел на работу для отработки, а пошел на больничный с уверенностью в том, что больничный будет засчитан в отработку. Правильно ли это? И что нам делать?

нам сегодня (24 .02.2015 г.)объявили ,что предприятие банкрот.Впереди суды.Сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию от 24.02.2015 г.Правильно ли поступает руководство?Какие выплаты мы должны получить?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я написал текст заявления на увольнение на компьютере и подписал его у директора, а бухгалтерия спустя неделю требует что бы я переписал заявление от руки и подписал его заново - правомерно ли их требование ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, каков список уважительных причин, являющимися основанием для невозмещения Исполнителем затрат на обучение Заказчику в случае увольнения работника по собственному желанию на протяжении срока обязательной отработки (по договору - это 3 года)? Если предприятие сначала приостановило работу на 2 месяца (т.е. 2 месяца отпуск за свой счет), а сейчас перешло с пятидневки на трехдневку - это уважительная причина для увольнения по собственному желанию с невозмещением затрат? Спасибо!

моя жена работает в обувном магазине (в нашем городе сеть таких магазинов),сначала закрыли магазин ,где она работала,притом всех работников распределили по другим магазинам,теперь им предлагают уволиться по собственному желанию,так-как там своих работников хватает.Про сокращение во обще речи не идёт.Говорят"не уволитесь сами,найдём статью для увольнения.