Сокращение штата

21.11.2019 получено уведомление о сокращении (госслужащий) и выведен за штат. График отпусков на следующий год не составлен. Хотел взять отпуск с 09.01.2020 по день сокращения. В отпуске отказали, правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. В прошлом 11,5 лет отработал на предприятии с вредными условиями труда, по производству бытовой химии "составителем синтетических моющих средств" (работали в пыли, в респираторах, производство стиральных порошков, отбеливателей, моющих и чистящих средств). Меня уволили по сокращению штата в 2014 году. Сейчас предприятие продано, учредитель и директор другие, но сфера деятельности предприятия не изменилась, только расширилась. Я хочу подтвердить через суд, что работал во вредных условиях всё это время, чтобы в своё время уйти раньше на пенсию (получить льготную пенсию). Я нашёл нового директора, вернее только его телефон (сама площадка сейчас простаивает и предприятие снова продаётся), созвонился с ним, попросил выдать справку уточняющую условия труда и дать возможность снять копию устава предприятия для приложения их к исковому заявлению, на что он ответил, что архив не сохранился, а устав предприятия никому не передаётся. Дал понять, что от него я ничего не получу, ну и мягко так "послал" меня идти в суд. Скажите, обязан ли правопреемник выдать мне эту справку, в какой срок и предусмотрена ли какая- то ответственность за отказ выдачи такой справки? Без этой справки реально ли подтвердить в суде свой стаж на вредном производстве на основании трудовой книжки и свидетельских показаний тех, кто работал вместе со мной?

Добрый день.меня уволили по сокращению штатов 12.11… а 26.11 я узнала,что беременна-срок 4 недели.возможно ли мое восстановление в прежней должности?на момент увольнения работодатель не был оповещен о моей беременности,ибо и я не знала об этом.имеет ли здесь силу ст.261 о невозможности увольнения беременной? Является ли неоповещение работодателя причиной отказать мне в восстановлении?

Добрый день. Я являюсь человеком предпенсионного возраста (д.р. 27.12.1966). В компании грядет сокращение штата с 27.12.2019. Я находилась на больничном и работодатель не уведомил меня о сокращении штата во время. Сегодня я принесла больничный и мне сообщили о сокращении. Я указала на нарушение и мне было предложено увольнение по соглашению сторон 27.12.2019 с выплатой двухмесячного пособия. Но ведь два месяца и даются для того, чтобы работник мог найти другую работу. Могу ли я обратиться в суд за компенсацией о нарушении прав работника, и какое наказание будет нести работодатель за невыполнение данного условия о сокращения штата?

Ю, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а затем в отпуске без сохранения заработка ещё 12 календарных месяцев, уволенной впоследствии по сокращению штатов, пособие по безработице назначено в минимальном размере. Отвечает ли такое решение требованиям закона?

Добрый день! Работаю в компании 2 месяца. Нам сегодня объявили, что планируется сокращение нашего отдела. Я мать двоих детей - школьников, разведена, единственный кормилец в семье. Могут ли меня уволить, как за не прохождение испытательного срока?

Здравствуйте. Хотел проконсультироваться с вами по следующему вопрос, у меня работа по графику сутки через строе, два месяца назад мне наш начальник дал уведомление подписанное исполнительным директором об увольнении в связи с сокращением штата работников, в связи с переводом людей на график сутки через двое и кто хотел остаться, тому надо было пройти переаттестацию, т.к. меня новый график не устраивал, я не планировал продолжать работу в данной фирме. Примерно две недели назад начальник нам раздал новые уведомление, что с 1 января меняется график работы, это даже просто бумажка, потому что номера приказа нет и подписана она начальником по персоналу. Мы спросили у нашего непосредственного начальника, а как же уведомление о сокращении, на что он ответил, что надо будет сдавать переаттестацию всем, а потом будут все сокращены и люди которые им подходят, будут взяты обратно. Как я понимаю, если я пойду на переаттестацию, то они могут сделать так, что я её не пройду и соответственно могу быть уволен по статье. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. В нашей компании все трудовые договоры оформляются сроком на 1 год, без указания причины. Через год заключается новый. Если должность та же, в трудовой ничего не пишется, стаж идет.Сейчас подходит срок окончания моего годового договора на должность офис-менеджер. Начальник мне заявил, что офис-менеджер им больше не нужен, а нужен менеджер по продажам. Я не хочу заниматься продажами и просто не умею, но боюсь, что с этим договором у меня нет никакой возможности отказаться, получить компенсацию по сокращению штата и придется увольняться по собственному желанию. Думаю, для этого такая практика и ведется. Есть ли возможность сопротивляться в этих условиях по трудовому законодательству? Светлана

Здравствуйте! На предприятии происходит ликвидация производства и соответственно сокращение штата сотрудников 31.12.2019г. Я поступил на работу 27 августа 2012года. На сегодняшний день у меня остались 16 дней неиспользованного отпуска. Я правильно понимаю, что мне должны заплатить за них если я их не отгуляю и отпуск за 4 месяца до 31.12.2019 в объеме 2.33 за каждый месяц?

Иванова, мед.сестра городской поликлиники, было уволена с работы в связи с сокращением штата. Она не было за ранее предупреждена о предстоящем увольнении и причем непосредственно перед её увольнением на имеющейся вакантные должности администрацией были приняты другие работники. Если основания для трудового спора? Если есть, напишите все возможно варианты рассмотрения этого спора