Юридическая поддержка при увольнении матери одиночки по сокращению штата
Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России.
Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери. Разъяснение этого термина приведено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года. Так, статус матери-одиночки имеют женщины:
родившие ребенка вне брака либо по прошествии 300 дней после его расторжения — при условии, что отцовство не установлено;
усыновившие (удочерившие) ребенка вне брака;
родившие ребенка в браке — при условии, что отцовство супруга оспорено (есть вступившее в силу судебное решение о том, что супруг не является отцом ребенка).
Задать юристу уточняющие вопросы относительно правомерности сокращения матери-одиночки, а также узнать всю интересующую информацию о процедуре увольнения в связи с огрштатными мероприятиям женщины с ребенком, можно на портале pravoved.ru — консультации возможны непосредственно на сайте или в телефонном режиме.
Последние вопросы по теме «сокращение матери одиночки»
Я являюсь военнослужащий ,в ближайшее время у нас планируются сокращения оркштатные мероприятия ,я я являюсь матерью одиночкой ,меня имеют права сократить и потом принять обратно на работу ?помогите помогите пожайлуста я ещё планирую служить )у меня паника и маленький ребёнок 5 лет
Здравствуйте.Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,на днях должна выйти на работу,но за время моего пребывания в отпуске,должность которую я занимала аннулировали, предлагают другую,но мне не подходит,находится далеко от моего места проживания,а я мать-одиночка,имеют ли право меня уволить,если я откажусь от предлагаемой должности?Спасибо
Добрый день! Скажите, пожалуйста, при сокращении матери-одиночки при сокращении штата что следует предпринять по шагам? Никаких грубых нарушений никогда не имела.
Добрый день
Прошу Вашей консультации. Я работаю помощником директора в МУП. Я мама-одиночка(ребенку 7 лет.) Вчера на словах мне сказали,что мою должность сокращают(никаких уведомлений о сокращении заранее не поступало) и предложили другую вакансию,т.к. человек написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласилась.
Сегодня утром ко мне подошла нач.отдела кадров и опять же на словах объяснила,что девочка,которая собиралась увольняться написала отзыв на свое заявление. Что мне сейчас делать? Никаких бумаг, кроме заявления на перевод на другую должность я не подписывала. Какие могут быть действия со стороны работодателя? И вообще имеют ли они право меня сокращать? Проживаю г.Пушкино Московская обл.
Я мать двоих малолетних детей.С одним из детей я мать-одиночка.У нас на предприятии-сокращение штатов сотрудников.До ухода в декретный отпуск у меня была категория.Но,после выхода из декрета,она была убрана и ,чтобы ее восстановить,мне необходимо отработать 5 лет.На работе у нас есть работающие пенсионеры,с высшей категорией.Руководитель предприятия грозит мне,что буду сокращена я.Так,как есть люди, более квалифицирофанные специалисты,нежели я.Правомерно ли это? Могут ли меня сократить,хоть я мать-одиночка,но есть более лучшие работники,которые на пенсии? Я единственный работник с детьми.
В нашем ОП прошло реорганизация, в следствие чего мою должность
сократили, ввели новую должность ниже квалификации и нижеоплачиваемую . Мне
Не предложили её а открыли конкурс на эту позицию.. меня же одинокую мать с малолетних ребёнком хотят уволить предложив по 74ст тк переезд в другой город при этом не компенсирует расходы на переезд и проживание и соответственно в случае отказа уволить по статье п7 ст.77. Правомерно ли это ? И как мне отстоять свои права?
Здравствуйте! Я мать-одиночка. Я работаю оператором АЗС. Наша фирма (это сетевая компания, офис которой находится в другом городе) формально прекращает свое существование 23 августа сего года. Фактически предприятия, находящиеся в разных городах области закрываются 25 июля. Т. е. моего рабочего места в моем городе больше не существует. Все были письменно предупреждены о сокращении. Остальные сотрудники написали заявления по соглашению сторон. Я не стала ничего писать. Мне сказали, что наше предприятие заключит договор с предприятием-покупателем, которое теперь находится в наших помещениях и я должна буду работать у них до фактического закрытия нашей компании. Как мне быть в данной ситуации? Еще они говорят, что мать-одиночку нельзя уволить по сокращению, поэтому я должна написать заявление как и все по соглашению сторон. И еще: какие выплаты мне полагаются?
Добрый день! В нашей компании планируется сокращение штата в нашем отделе. В связи с рекомендацией головной компании будет изменена штатная структура, планируют сократить мою должность ( менеджер - категория руководитель, фактически зам начальника отдела). Эту должность хотят сократить, но поскольку по закону совсем уволить меня не имеют права, мне предложат должность главного специалиста, категория специалист и заработная плата меньше. Причем этой должности сейчас в штате нет, руководство специально сократит должность менеджера и введет должность главного специалиста. Причем вводить все это собираются с 1 июля, а узнала я об этом сегодня случайно. Официально мне никто об этом не сообщал еще. Меня это не устраивает. Правомерно ли это и как мне защитить свои права?
Наш отдел состоит по штату из 30 человек. При этом одна треть работников занимает по полторы ставки. Издан приказ о сокращении штатов. Одинаковые должностные обязанности у трех человек. Мы все трое занимает 1.5 ставки. По своим обязанностям занимаемся кадровой работой. При этом у меня 700 человек. У второго работника 500. У третьего 100. Уведомление получила я и вторая девушка. То есть подразумевается, что остается третья которая в течение последних полутора месяцев не выполняет свои обязанности, в связи с отсутствием фактической работы. Руководство никак не прокомментировало свои действия, какие образом они выбрали сократить нас. При этом мой руководитель знает что я мать одиночка, воспитываю сына до 14 лет. Официальных документов в моем личном деле нет, так не возникало вниз необходимо стиль. Однако как мать одиночка получаю налоговый вычет. Каковы должны быть мои действия в данном случае. Другие должности мне не предложили, указав в уведомлении об их полном отсутствии
Я мать-одиночка (по документам и по факту), детям 9 и 5 лет. Работаю в америк компании 16 лет, нареканий нет, показатели хорошие. Компания сокращает штат с 350 думаю что примерно до 50 человек. Остается отдел продаж. Однако, я узнала что наш ОК не хочет возиться с такими неувольняемыми сотрудниками как я, и они планируют закрыть юрлицо. В Москве у нас 2 юрлица. Весь отдел продаж находится именно в том юрлице, что и я. Подскажите, может ли ОК сказать что юрлицо ликвидируется и я иду гулять лесом?
Добрый день!
Работодатель проводит сокращение штата и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Каковыми должны быть мои действия?
С уважением, Олег
Здравствуйте! Я мать-одиночка, в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец прочерк. Работаю государственном учреждении, в данный момент происходит реорганизация, наше подразделение присоединяют к другому. Моя должность попала под сокращение. На сегодняшний день моя зарплата составляет 20000 рублей, предложили должность с зарплатой в 2 раза меньше (10000р). я отказалась. Сказали, что больше должностей, соответствующих моему образованию нет. Сегодня подписали приказ о моем увольнении с 01.04.2016г по ст. 81 п.2, т.е. по сокращению. Правомерно ли это?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, во время декретного отпуска мою единицу сократили, но при этом меня не перевели на новую должность, а вывели за штатное расписание, при выходе из декрета(ребенку нет 3-х лет),к тому же я мать-одиночка, мне предлагают должность или временную или ниже оплачиваемую.Подскажите, правомерны ли действия моего работодателя? Должен ли сохраниться мой прежний уровень заработной платы? Спасибо
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работаю в гос. структуре, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и являюсь матерью одиночкой,сперва мне позвонили и сказали что планируют сокращение штата, мол не выходи до трех лет, а то сразу уволят, потом позвонили из кадров, сказали как сожно скорее приезжать писать заявление на пкревод, так кау проводится реорганизауия из ГУП в дирекцию ГУП, на вопросы отвечать отказались, мол приедешь и ответим на все, я знаю что по статье 261 ТК РФ не могут сокращать либо переводить без моего согласия, я учусь на юридическом но опыта еще не много, посоветовала с согрупниками более опытными, все сказали соглашаймя на перевод ты что, иначе выведут за штат и выходить будет не кужа, но в отношении матери одинлски они ответа дать не смогли, я предполагаю изходя из той же статьи 261 й что сократить и вывести за штат не предоставив мне другой должности на аналогичных условиях по идее они не могут , но хотелось бы услышать мнение опытного юриста, может есть нюансы, которых я не учла, помогите прояснить нюансы, и подскажите как все же стоит поступить, если условия перевода мннч не устроят?