Восстановление на работе по решению суда

Добрый день Решение суда - восстановить меня в должности после увольнения Но кроме приказа о восстановлении и направлении меня на медкомиссию никаких действий работодатель не предпринимает Штатная единица во время моего отсутствия сокращена Новым приказом направляет на работы по производственной необходимости Куда и в какой форме жаловаться??? с уважением

Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО "Тандер" (сеть магазинов Магнит). 25.02.2016г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2016г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

Незаконно уволили беременную.Есть решение суда о восстановлении на работе и выплате пособий по БиР. Но предприятие периодически реорганизуется путем присоединения. По месту регистрации новых предприятий они отсутствуют. В трудовой стоит запись уволена по СЖ. Вопрос: Кто может изменить запись в трудовой? Ведь теряется стаж работы.

Суд вынес решение о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Обязан ли Истец выйти на работу и что ему грозит, если он этого не сделает (на данный момент он работать у ответчика больше не хочет, но желает получить выплаты за вынужденный прогул согласно судебному решению)

Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Был принят временно, вышел на работу основной работник, которого я замещал. Фактически замещаемый работник ни в день моего увольнения, ни после на работу не выходил. Собираюсь обратиться в суд. Уверен, работодатель постарается оформить выход замещаемого работника задним числом. Что я могу этому противопоставить?

Я восстановлен на работу по суду за незаконное увольнение, но апелляционный период 1 мес. продолжается. У меня подошёл срок отпуска по графику. Могу ли я сейчас пойти в очередной отпуск и имеет ли право работодатель сейчас не отпускать меня в отпуск без моего согласия?

Добрый день! Как быть в следующей ситуации: решением суда я был восстановлен на работе в результате незаконного увольнения. В результативной части решения суда указано- к работе приступить немедленно, но в силу оно вступает через месяц. На следующий день пришёл на работу- меня допустили к работе, сделали приказ соответствующий и вручили мне его под роспись. На вопрос когда произведете со мной расчёт за вынужденный прогул- руками разводят или говорят тогда, когда решение суда вступит в законную силу (т.е. фактически ещё через 3 недели). Т.е. получается, что я продолжаю работать в режиме "рабского труда" ? Когда всеже работодатель должен произвести расчёты по той результативной части, которую и мне и ответчику вручил суд? С какого момента я могу воспользоваться правом не выходить на работу в случае задержки выплаты белее чем на 15 дней письменно уведомив работодателя и будут ли эти дни считаться вынужденным прогулом? Спасибо.

Решение суда по восстановлению за незаконное увольнение было: восстановить на работу в прежней должности, выплатить компенсацию средемесячного заработка за дни вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. По решению суда восстановлен на прежнее место. Вопросы 1. В течении какого времени решение суда вступает в силу? 2. В течении какого времени ответчик обязан исполнить остальные требования и кто и как обязан выплатить компенсацию морального вреда и рассчитанную сумму среднемесячного заработка за вынужденный прогул, если работодатель (воинская часть) не имеет своей бухгалтерии? 3. Если в срок решения суда не исполнены полностью, что делать? 4. Как и какие оформляются документы по восстановлению, если приказ от 17 июНя о моём незаконном увольнении отменён и я восстановлен на работу 17 июЛя? 5. С какого числа мне теперь будет выплачиваться зарплата (с 18.06 или с 17.07)? 6. Как идёт стаж? Месяц не потеряется? Ведь я же восстановлен 17-ым июЛя, а не 18-ым июНя, как в продолжение работы? 7. Если ответчиком будет подана апелляция на решение суда, могу ли я заявить о предоставлении справки о моём заработке за прошлый год, а не за последние 0,5 года, как это было сделано, и так же произвести пересчёт компенсации по среднемесячному заработку за вынужденный прогул? Спасибо!

Здравствуйте! Прошу помощи. Вынесено решение суда в 2009г по гражданскому делу о котором я узнала на днях. Как написать заявление о восстановлении процессуального срока и отмены судебного решения? Был куплен пылесос в рассрочку, внесен первоначальный взнос. Через несколько дней товар в не распакованном виде был возвращен в компанию вместе с претензией. Прошло время и выяснилось, что компания подала в суд о возмещении долга по договору купли продажи о котором я случайно узнала на сайте Судебных приставов. Как быть, подскажите

Хоум кредит подал в суд ,суд был без нас в декабре ..Узнали об этом только письмом от банка через 5 месяцев..Написали заявление об отмене судебного приказа ,судья одобрил его 27 мая.В этот же день отмену отнесли судебным приставам..По почте пришло постановление о возбуждении исполнительного производства и на работу пришла бумага об удержании заработной платы в размере 50%.Судебные приставы сказали что надо получить отмену о постановлении и отнести ее на работу ,что бы зарплату не удерживали ..Это так ?

Добрый вечер! Такой вопрос. В июне 2012 года уволили человека по п.6 ст.81 гражданского персонала из воинской части , он подал в суд и решение суда было восстановить его на работу с 22.06.2012г, восстановления не произошло, и 01.10.2012 эту должность сократили, а в это время человек дальше разбирался почему его не восстанавливают, и в фев 2015 года пришло письмо в воинскую часть о том что немедленно нужно восстановить человека на ту жк должность с 22.06.2012года...вопрос: как мы можем восстановить на должность которая сокращена, но на 22.06.2012 эта должность существовала?

7 апреля 2015 года решением суда была восстановлена на работе (4 февраля 2015 года уволена по статье 336 п.2). За адвокатские услуги было выплочено 35 тыс.руб. могу ли я возместить данную сумму с ответчика и куда можно обратиться