Расторжение трудового договора

сколько по закону работодатель может удерживать труд.книжку со дня написания заявления??может ли он это сделать,ели у меня имеется действующая рассрочка от него же,в которой нет пункта досрочного погашения в случае расторжении трудового договора.требуют вернуть всю сумму,а так они говорят что не могут меня уволить,либо задержать трудовую.

С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Я уволен по ст.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», п. 6 однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул). Является ли данное основание увольнения препятствием для дальнейшего трудоустройства на руководящую должность в т.ч. на должности государственных и муниципальных служащих? Какие нормативные акты ограничивающие участие в конкурсном отборе и трудоустройстве существуют на текущий момент?

Работник с 2014 года является совместителем в другой компании. С марта 2018 года он сокращен по основному месту работы. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения. Вопрос заключается в том, может ли работник, сокращенный с основного места работы, но сохранивший работу по совместительству (работает на ней достаточно давно), встать на учет в центр занятости и получить выплату на 2-й и 3-й месяц? Работодателю известно, что работник также работает по совместительству. Сведения о работе по совместительству в трудовой книжке не отражены. Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 указал, что наличие работы по совместительству не является препятствием для регистрации граждан в органах службы занятости в целях поиска подходящей основной работы, и что все предусмотренные законом выплаты не будут для такого работника являться в последствии неосновательным обогащением. Прошу пояснить. Не хочется увольняться с совместительства, получать выплаты и потом заново устраиваться на тоже самое совместительство, после устройства на новое основное место работы.

Вопрос: Сотрудница 1 ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На определенный срок ( на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы 1) была принята сотрудница 2. Сотрудница 1 07.11.2017г. отменила отпуск по уходу до 3-х лет и с 08.11.2017г. - ушла в отпуск по беременности и родам (другая беременность). Сотрудница 2 сейчас тоже находится в отпуске по беременности и родам до 18.03.2018г. Сотруднице 2 14.12.2017г. было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора. Можно ли уволить сотрудницу 2 18.03.2018г.? Не нарушен ли срок направления сотруднице 2 уведомления о расторжении трудового договора (14.12.2017г.)? Должна ли была сотрудница 1 выйти на работу хотя бы на 1 день? Дата 07.11.2017г. ( день отмены отпуска по уходу до 3 лет) для сотрудницы 1 - это рабочий день?

Жилое помещение работодатель представил по "договору коммерческого найма жилого помещения" в связи с трудовыми отношениями со мной на основании трудового договора. Перед уходом в армию я написал заявление на расторжение Трудового договора, но не написал заявление на расторжение договора Найма. В пункте "основания прекращения договора" нет никакой информации на этот счёт. Но есть пункт "иные условия", в котором прописано, что к отношениям меня и наймодателя, не урегулированным настоящим договором, применяется законодательство Российской Федерации. Договор найма расторгнут не был, и соответственно, был действителен весь год пока я был в армии. И сейчас работодатель требует с меня оплату за год. Первый вопрос, насколько правомерны действия работодателя? И второй вопрос, расторгается ли автоматически договор найма, если расторгается трудовой договор?

Добрый день! Между работодателем и сотрдуником, по инициативе работодателя, было заключено соглашение по расторжению трудового договора с выплатой компенсации с 30-го марта. Работником было написано соответствующее заявление и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, однако на данный момент свой экспляр доп. соглашения с подписью Генерального директора отдел кадров сотруднику не вручил. Может ли в данном случае работодатель по личным причинам отозвать данное соглашение с выплатой?

Добрый день! Вопрос относящийся к ТК РФ. На предприятии где я работаю планируется переезд обособленного подразделения из Москвы в Чехов (МО). Упраздняют подразделение в Москве. Склад и Интернет-магазин переезжает в Чехов. Соответственно, хотят уведомить за два месяца письменно. Но не факт. Если не уведомят или опоздают хоть на один день, мы знаем как поступить, а как поступить если: По предварительной информации которая у меня есть, переезд обособленного подразделения (фиала, подразделения) когда сама организация (ЕГЮРЛ) остаётся в Москве, не считается переездом работодателя, хотя в моём трудовом договоре приписан адрес, Москва, улица, дом. То есть как я понимаю, в случае моего отказа наступает действие статьи 77 пункта 7, когда работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 2 недельного заработка, не отгулянного отпуска и остатки заработанной платы. Но так как перемещение обособленного подразделения/филиала не считается переездом в другую местность, то вступает в действие нормы статьи 74, где также прописано вменение пункта 7 статьи 77 в связи с изменением в трудовом договоре, но уже даётся понимание, что это инициатива работодателя, которое должно идти в нормативе статьи 81: В соответствии с императивным духом ТК РФ, когда права работника защищаются в полной мере, можно ли от работодателя требовать компенсации в соответствии со статьёй 81, ведь работодатель: 1. По своей инициативе предлагает расторгнуть договор ввиду того, что я отказываюсь от письменного согласия на изменение локации места работы 2. В статье 81 говориться, что если работник отказывается от письменного согласия, а также если в другой местности идёт прекращение деятельности подразделения/филиала/обособленного подразделения, то расторжение трудовых договоров должно рассматриваться пунктом 2 статьи 81, т.е. как сокращение, ликвидация и работник в таком случае имеет право на соответствующие выплаты в размере двух окладов и третьего в случае нетрудоустройства. Прошу, верно ли понимание?

Здравствуйте. Я подавал исковое заявление о взыскании заработной платы с организации. Суд выиграл,однако ответчик подал апелляционную жалобу и приложил документы где в приказе об увольнении стоит не моя роспись (что ознакомлен с приказом). Я собираюсь написать заявление в УВД о потделке росписи. Какой дальнейший порядок действий?

Я работала в строительной фирме в Барнауле где и проживаю.Офис фирмы находится в С-Петербурге,уволилась в сентябре 2017 и по сей день не могу получить документы о расторжении трудового договора. Куда мне обратиться?

Здравствуйте.Работодатель вынудил досрочно выйти из декретного отпуска.Работаю полный рабочий день.Через 2 месяца ребенку исполнится 3 года.Сегодня попросили подписать дополнительное соглашение на расторжение трудового договора по согласованию.ДС не подписала,имеют ли право уволить?работодатель грозит уволить по статье не соответствия занимаемой должности.

Добрый день! Является ли принуждением к увольнению предложение работодателя подписать доп.соглашение (уже подписанное работодателем, с печатью) о расторжении трудового договора. До этого есть два дисциплинарных взыскания (выговоры; скорее всего без занесения в трудовую книжку), которые я считаю необоснованными и планирую обжаловать их в суде. Спасибо

Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. Получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. Но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. Но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. И главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. Теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. И кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. Плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. Такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). И заплатят ли мне все положенные выплаты?

Здравствуйте! Мы принимаем работников на работу на период выполнения работ по гос.контракту. Так как срок завершения точно не определить, то для подстраховки берем с работников при приеме на работу заявления о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения и заключаем с ними соглашения о расторжении. Скажи, сколько раз можно заключить соглашение? Мы заключили на срок по конец февраля, но работники нам нужны. Хотим с ними заключить новое соглашение. Можно ли это сделать?

Добрый день! Была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. В уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. В трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. Мне выплатили выходное пособие за 22 дня. Когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. Однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. Поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? Почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? И почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? Чем обосновать свою позицию по дню увольнения? Очень не хочу идти в суд. Прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. Спасибо!