Работа по совместительству

Здравствуйте. Могу ли я работать по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя ПОЛНЫЙ 8-ми ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, находясь при этом на основном рабочем месте в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Работодатель утверждает, что мне по внутреннему совместительству можно работать только на условиях неполного рабочего дня, максимум 7 часов в день. При этом Статья 284. ТК РФ гласит, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день." Помогите разобраться кто прав?

Добрый день! Могу ли я с юридической точки зрения помимо основной работы устроиться в школу на 18 учебных часов неделю (т.е. на полную педагогическую ставку)? Или, согласно ТК РФ, только на полставки (9 учебных часов в неделю)?

Добрый день! С января 2015 г. сотрудник работал в организации А. с 1 марта 2015 г. этот же сотрудник начал работать в организации Б. с 30 апреля 2015 сотрудник уволен из организации А по собственному желанию и перешел с 4 мая 2015 на постоянную работу в организацию Б. В отчете для пенсионного фонда указывалось, что и в организации А и в организации Б у сотрудника указана его работа как основное место работы. Понимаем, что в этом есть ошибка. Подскажите, какие документы нужно подготовить в том числе задним числом о приеме в организацию Б (например, трудовой договор по совместительству), как правильно уволить сотрудника из организации А, как перевести с трудового договора на постоянное место работы в организацию Б, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли подавать уточнение в пенсионный фонд о работе по совместительству вместо основного места работы в организации Б?

Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию: 06.06.2011г. на должность директора (единственный исполнительный орган ООО "Альфа") был принят Иванов И.И. по совместительству. 29.06.2011г. Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО единственный исполнительный орган "Директор" был переименован на "Генеральный директор". В этом же протоколе Директор Иванов И.И. был назначен Генеральным директором. 24.08.2012г. Трудовой договор с Ивановым И.И. по основному месту работы был расторгнут. Но Иванов И.И. сообщил об этом ООО "Альфа" в сентябре 2012г. В ООО "Альфа" оформили перевод с работы по совместительству Генерального директора Иванова И.И. на постоянное место работы ООО "Альфа". Именно перевод. Формулировка в приказе : "С 25.08.2012г. место работы для сотрудника Иванова И.И. будет считаться основным." Формулировка в трудовой книжке, после записи о расторжении трудового договора по основному месту работы: "25.08.2012г. / "Работа по совместительству в должности Генерального директора стала основной с 25.08.2012г." / Приказ от 25.08.2012г. №1" Вопрос: влияет ли перевод генерального директора с совместительства на основное место работы на учредительные документы ООО? Нужно ли было вносить в Устав ООО и проводить внеочередное собрание участников общества в связи с этим переводом?

Скажите! Могут ли уволить меня.если я работаю по совместительству и пенсионер? Работаю в школе повором 2 года. На днях узнала что оформляется ещё 1 человек повором. Сейчас нас трое,вот и думаем кого уволят!

Добрый день уважаемые коллеги! Нужна Ваша консультация. Заранее благодарю за отзывчивость и помощь в моем вопросе. В нашей компании (статус ООО ) с 2011 года по август 2014 года осуществляла деятельность бухгалтера моя подруга. Деятельность была оформлена в соответствии с законодательством ТК РФ. (работа по совместительству). В ходе выполнения своей работы бухгалтер начиная с 2012 года по окончание ее работы вплоть до августа 2014 года не сдавала отчетности ни в налоговую, ни в пенсионный фонд. Выяснился сей факт в апреле 2015 года когда на нашу фирму было заведено три дела и были переданы судебным приставам. На расчетный счетналожен арест. По каждому делу штраф составляет по 50 т.р. К сожалению, наш юр адрес и фактический адрес фирмы не совпадают, и мы не получали наши экземпляры постановлений суда. Дела были такой датой: от ноября 2013 года, апрель 2014 и июль 2014 года. Бухгалтер замалчивала о своих нарушениях. Я обратилась к бывшему бухгалтеру с разговором о помощи с ее стороны в оплате штрафов. В разговоре она свою вину признает, но оплачивать не находит возможности, тк в данный момент официально не трудоустроена (проживает с гражданским супругом и может позволить себе не работать). Наши намерения подать иск в суд с возмещением всех штрафов за период ее работы. Подскажите правомерность наших действий. Будем рады всем советам и любой информации. Спасибо

В университете меня переизбрали на должность профессора на 3 года единогласно. Но недоброжелатель, претендующая на мое место и на мои часы учебной сообщила, что у меня в другом месте есть вторая трудовая книжка. Что мне делать, есть ли такой закон запрещающий работать на двух местах по трудовым книжкам? Необходимость во мне есть и мои знания и опыт нужны обоим Вузам и я не хочу уходить с работы.