Работа без договора

Подскажите пожалуйста, если человек оплатил работу за дизайнерскую работу, я ему скинул саму работу, ему понравилось, он теперь пишет что ему не нравится и требует вернуть средства обратно, работа без договора, если ему не возвращать обратно и он на меня напишет жалобу в поддержку вебмани, что будет с моим аккаунтом! Ведь работа выполнена и товар отдан. Что мне вобще делать в таком случае?

Наша организация оказала услуги по консультированию (по осн.виду деятельности) другой организации без договора. Акты подписаны. деньги перечислены. Обменялись рукопожатиями. Отсутствие договора чем-то может нам грозить? Все налоги со сделки уплачены. Есть ли какой-либо правовой документ, обязующий (или не обязующий) заключать договора заранее благодарю за ваши комментарии

Здравствуйте! За время своей трудовой деятельности я дважды встречался с ситуацией когда работодатель (юридическое лицо) принимает на работу сотрудников без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках, т.е по устной договоренности. Впоследствии работников увольняют в любое время без объяснения причин и, зачастую, без выплаты зарплаты. Эта практика применяется практически ко всем сотрудникам предприятия. Будучи дважды в течение 8 лет уволенным таким образом я обращался с заявлением в прокуратуру. Прокуратура переадресовывает мои заявления в инспекцию труда. Трудовая инспекция ссылаясь на ст.381 ч.2 ТК РФ и ст.382 ТК РФ признает эту ситуацию индивидуальным трудовым спором и рекомендует обращаться в суд. Объясните, пожалуйста, в чьей компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства в части трудоустройства граждан без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках. Я не беру случаи с невыплатой зарплаты, находящиеся в компетенции судов. Какие организации являются надзорными или контролирующими работу инспекции труда, куда я мог бы обратиться с претензией на ее бездействие и "футбол"? В "шапке" ответа трудовой инспекции на мое заявление значатся: Министерство труда и соц. защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Спасибо. Л.Катаев.

Здравствуйте, Вопрос касается расчета после окончания испытательного срока. Отработал в организации с 13 окт.2014 г. по 23 янв 2015 г. (включительно). Испытательный срок был назначен 3 месяца (13.10.2014 - 13.01.2015 соответственно). После окончания испыт. срока трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя. За октябрь, ноябрь и декабрь 2014 г. зарплата была выплачена в полном объеме, хотя и с большими задержками. В последний рабочий день расчет не был произведен и перенесен на 10 февр. 2015 г. Зарплата была полностью черная, работа без договора. Вопрос такой: за Январь 2015 г. мне должны выплатить зарплату (расчет) в полном объеме или только за фактически отработанные дни - с 12 по 23 янв 2014 г.? То есть вправе ли работодатель выплатить деньги только за фактически отработанные дни в Январе 2015 г, сославшись на то, что в новогодние каникулы работы не производились? Заранее Спасибо.

Здравствуйте! Взяли на работу, но договор так и не был подписан, но трудовая и все документы взяты, и было заявлено, что отчисления все равно будут делаться. Но как они будут делаться без подписания мной трудового договора и соответственно без приказа о приеме на работу?! И в случае увольнения по собственному желанию, что мне грозит?! Будут ли выполнены выплаты и вообще как я докажу свои права, если не подписывала никаких бумаг?!

делали одному товарищу строительные работы без договора, он с нами расчитался полностью. а теперь прошло два года начал предъявлять претензии и требует 20000р в качестве компенсации за какой то брак. что делать нам в данном случае?

В строительной фирме отработал 3 месяца без оформления трудового договора в ожидании его подписания и получения з/платы, за всё время получил только 10тыс. руб. какими могут быть доказательства против работодателя и для начала их, чем можно припугнуть его.

работал без договора у частного лица 4 года, последний объем сдал, за новые объемы не брался, к качеству претензий нет, затем с ним поссорились не по работе, естественно денег он за работу отдавать не хочет. Говорит что не отдаст инструмент и расчет пока не извинюсь, а сам подстрекает на дальнейший конфликт, факт выполненных работ не отрицает. Я подал на него в прокуратуру, а там он говорит что мне отдал все, у меня сметы по трем объемам на 260000р. , а у него расписок на 80000р., т.е он должен где то 180000р. Он сметы подписывать отказывается, сверку делать отказывается, расценки там средне рыночные, я по этим расценкам работал 3 года у него, есть переписка за эти года со сметами и сверкой расчетов с ним. Как вообще в суде доказывать расценки, и какие еще бумажки желательно собрать. Просто можно через прокуратуру попробовать заставить его подписать бумажки, что бы потом в суде легче было.

Я работаю бухгалтером по приказу с октября 2013, но без трудового договора в бюджетной организации. Руководитель принял меня на работу и уволился, С ним у нас была устная договоренность что я работаю дистанционно. Новый руководитель хочет взять своего бухгалтера. Найти причины для увольнения не может. И сейчас с меня требует присутствие на рабочем месте. иначе грозит увольнением. Правомерны ли его действия и могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?

Здравствуйте! В апреле 2013г. устроилась на работу. Но вышло так, что в трудовую книжку данные записали, а вот трудовой договор не оформили. я уже 1.5 года работаю. Зарплата выплачивается вовремя, в отпуск отпускают)) Но меня мучает вопрос: чем мне грозит работа в компании без трудового договора, но с записью о приёме меня на работу в трудовой книжке?

Я житель Амурской области. Работаю в Обществе с ограниченной ответственностью " ИТТ " (ООО "ИТТ"), Заказчиком является Путевая машинная станция-185 "ПМС -185" ст. Ушумун.C "01"января 2014г.по "31"марта 2014г. по договору без номера возмездного оказания услуг по уборке помещений, я выполнял свою работу в полном объеме. С "01"апреля 2014г.по "22"мая 2014 года новые договора не поступали, но этот период я работал. В период с "01"января 2014г. по "22"мая 2014г. зарплата за март и апрель не выплачена. Как мне поступить с работой если у меня нет трудового договора на период с"01"апреля 2014 по настоящее время. Обязан ли я был выходить на работу без договора и не выплаченной зарплатой за март и апрель 2014г. С "22"мая 2014г. меня уволили. Имеют ли право меня уволить без договора? Какими правами меня наделяет закон? Какие последовательные действия я должен принять? С уважением Назаров Владимир Вячеславович.

Здравствуйте! Какие гарантии на строительные работы? Можно ли выполнять строительные работы между организациями без заключения договора? Если да,то до какой суммы и укажите пожалуйста ссылку на закон? Какова строительная гарантия? Не подписывают за выполненную работу на сумму 73000 руб., который подтверждается путевым листом. Соответственно и не оплачивается. Можно ли подать в арбитражный суд,если не имеется договор на оказание услуг? Спасибо! С уважением Армен

При устройстве на работу отдал все необходимые документы (ксерокопии Паспорта, ИНН, Страхового свидетельства, Военного билета, Диплома гос. образца и оригинал трудовой книжки). Но до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не подписал трудовой договор (у руководства не было времени мне предоставить все необходимые документы) Проработал на данном месте 2 месяца. Сейчас решил уволиться с данного места работы по причинам разногласий с начальством без отработки. Но руководство грозит уволить меня с отметкой в Трудовой книжке по статье "Прогул". ст.81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса, мотивируя тем, что уже есть запись в Трудовой книжке о приеме на работу и что уже были отчисления моей зарплаты в Налоговую службу, если я откажусь отрабатывать 2 недели и выполнять свои обязанности. Имеют ли они право так поступить? Или же их угрозы беспочвенны? И как в данной ситуации мне поступить, что бы вернуть свою трудовую книжку "не запятнанной" и получить расчет в полной мере?

Добрый день! Можете ли Вы меня проконсультировать по трудовому законодательству? В ноябре я устроилась на работу в компанию, меня заверили что трудоустройство официальное. договорились об испытательном сроке 2 месяца, то есть фактически, выйдя на работу 9 января, я приступила к работе уже после окончания испытательного срока. Договор я так и не увидела. Переговорила с директором - она сказала, что никакого трудового договора они ни с кем не заключают и что все у них так работают.. Я уточнила про трудовую - они сказали что все работают на основании приказа и что запись в трудовой будет сделана. Я попросила копию трудовой с записью о трудоустройстве, но пока не получила. В связи с этим, у меня возник следующий вопрос. В случае наступления беременности, может ли работодатель меня просто уволить (либо задним числом, либо на основании какой нибудь отмазки, типа срок закончился срок трудоустройства, или не справлялась с обязанностями, или еще что-нибудь....). поскольку все основные положения обычно прописаны в трудовом договоре (период Договора, срочный или нет, рабочее время, функционал..). И если я приказ об увольнении не буду подписывать, уволят меня или нет? Насколько я понимаю, отчисления также никуда не ведутся - ни в пенсионку, ни в соц... Получу ли я в таком случае декретные? Хотелось бы себя обезопасить на будущее. Пока к моей работе никаких претензий нет, но я беспокоюсь, что если возникнет такая ситуация, то я просто окажусь на улице с документами. Буду признательна, если Вы сможете пояснить мне мои права, гарантии и как себя вести в такой ситуации? Может ли запись в трудовой меня обезопасить при отсутствии труд.Договора? Спасибо.