Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отгулов за ранее отработанное время
Юридические консультации по вопросам предоставления отгулов. Основания и порядок получения дополнительного отдыха за ранее отработанное время
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника.
Сроки дополнительного отдыха устанавливаются согласно положениям коллективного договора или иных нормативных актов организации либо по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно.
Аналогичным образом определяются и дни отгулов. То есть у сотрудника нет права на дополнительный отдых в любое удобное для него время без предварительной договоренности с руководителем – в таком случае, несмотря на предшествующую сверхурочную работу, отсутствие на месте может быть расценено как прогул.
Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон.
Получить консультацию специалиста по вопросам получения отгулов и оформления предоставления дополнительного отдыха можно на портале ПРАВОВЕД.RU. Помощь юриста доступна в любое время прямо на сайте или по телефону.
Последние вопросы по теме «предоставление отгулов за ранее отработанное время»
Здравствуйте.Скажите пожалуйста имеет ли право организация устанавливать сроки отгулов.То есть нам говорят что мы должны отгулять свой отгул в этот же месяц в котором мы работали за ранее отработанное время иначе они сгорят.
Добрый день. Сотрудник написал заявление о переносе отгула за ранее отработанное время на другой день. Руководитель организации и подразделения его согласовали. Однако из отдела кадров пришел ответ: " заявление в работу не принято, приказ ХХХк от 30.05.2016 г. о работе в выходной день ХХ.06.2016 с предоставлением дня отдыха ХХ.10.2016 подписан, отгулы не переносятся." Подскажите на сколько правомерен ответ отдела кадров. Спасибо.
Здравствуйте!!!
У меня было 2 отгула за ранее отработанное время.
Я ушел в очередной двухнедельный отпуск и прибавил эти два дня к отпуску.
К 10-му числу мне дали зарплату и отпускные, но за эти два дня не заплатили, и соответственно вопрос: оплачиваются эти два дня.
Здравствуйте!
Ситуация такая:
Собираюсь увольняться в связи с переездом в другой город. В настоящее время нахожусь в командировке. Возвращаюсь 01.10.2016.
Для того, чтобы спокойно собрать вещи и организовать переезд написал заявление на предоставление отпуска с 03 по 16.10.2016 (естественно не по графику) с последующим увольнением 17.10.2016. Начальник в отпуск не отпускает.
Есть вариант взять отгулы за ранее отработанное время (дежурства в выходные дни по графику, нахождение в дороге в выходные дни в командировках в 2015, 2016 году). Может ли начальник отказать в предоставлении этих отгулов с последующим увольнением?
Как посоветуете поступить?
Заранее спасибо.
Виталий.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. График работы сутки через трое. При отсутствии одного из сотрудников выходили на службу сутки через двое или сутки через сутки. Вместо положенных 8 дежурств в месяц по 24 часа, было отработано 10 или 11 суток. теперь стал вопрос предоставления отгулов....сколько положено дней или суток отдыха? Если можно со ссылками на статьи трудового кодекса РФ и приказов др.ведомств
Работаю в детском саду воспитателем отработала в две смены,имею ли право на отгул...если работа сада 10,30,работа воспитателя 7,12...на группе работают два воспитателя посменно.
, вопрос №1328042, Ирина Викторовна, г. Новосибирск
Добрый день! Работаю вахтовым методом, в апреле месяце на все время вахты у меня был больничный, который закрылся пятницу 15/04, а суббота- 16/04 день выезда с вахты тоже считается рабочим днем. При предъявлении больничного мне на это указали работники отдела кадров и предложили написать заявление о предоставлении не использованного отгула. А теперь нач. отдела кадров говорит что я вовремя не уведомил об отгуле и хочет применить ко мне какие то меры дисциплинарного воздействия. Естественно на один день меня никто бы на вахту не завозил. Как быть? для начала требуют объяснительную
существуют ли сроки предоставления отгулов за заранее отработанное время? должен ли работник отгулять данные накопившиеся дни до очередного отпуска? Или он их может накапливать сколь угодно времени? Как это регулирует ТК РФ?
Мне очень нужно срочно уволиться с работы есть более двух месяць отгулов, я боюсь что мне их не предоставят как было не раз с другими работиками которые уволились ранее
Здравствуйте! Я работаю по 5-тидневной рабочей неделе с 8 до 17. Если я выхожу в в свой выходной день на 4 часа, то могу ли взять отгул за него на целый рабочий день?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как быть. Сотрудник по приказу был вызван на работу в выходной день за отгул, ему был оплачен этот день в одинарном размере, а в отгул за этот день он идти не хочет. В течение какого времени он должен отгулять этот день. Прошло 3 месяца.
могут ли мне отказать за отработанные выходные в отгулах, если я не хочу брать оплатой (почему-то оплата получается мизерная, при зарплате 18000 за один отгул не более 300 рублей.
Добрый день! Вопрос: в 2013 г. отгуляла отпуск в количестве-14 дней. Отпуск был оформлен полностью - 56 кал.дней. Затем была отовзвана из отпуска. Перерасчет не делали. Как я могу использовать данную часть отпуска и могу ли сейчас воспользоваться этими днями?