Охрана труда

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу разъяснить следующую ситуацию: Почувствовав недомогание, работник сообщил сотруднику ОК о том, что он пошёл в здравпункт, находящийся на территории предприятия, но в соседнем здании. Непосредственный начальник был занят. Посещение фельдшера заняло порядка 20-30 минут. Фельдшер осмотрела, произвела запись в журнал регистрации, выдала лекарство и справку о необходимости посещения терапевта. По возвращению, работник переступив порог предприятия, поскользнулся на скользком полу, упал, ударившись затылком об бетонный пол. Затем 62 дня больничного. В Акте расследования несчастного случая, травму признали не связанную с производством, поскольку сотрудница ОК (она же и член комиссии по расследованию) дала ложное объяснение, сообщив, что работник ходил в здравпункт не в связи с ухудшением состояния, а по личным вопросам. Основной упор в Акте именно на ст. 214 ТК РФ, дословно:... о необходимости покинуть рабочее место в рабочее время руководству работник не сообщил, нарушив требования ст. 214 ТК РФ. Комиссия по расследованию несчастного случая состояла из 3х человек, в том числе начальник (он же председатель)и два его подчинённых. Вывод комиссии основывался только на бредовых (обвинили даже в сговоре с фельдшером, при этом даже не опросив её) показаниях одного из членов комиссии. Умоляю Вас подскажите пожалуйста: 1. Действительно ли были нарушены работником требования ст. 214 ТК РФ, ведь о необходимости посещения фельдшера, работник сообщил сотруднику ОК? Факт посещения подтверждается записью в журнале и выданной справкой. Спасибо!

Здравствуйте! У меня вопрос такой: В свете последних событий, а именно, убийство в г. Находка школьницы в стенах школы, Директор наше школы, учеником которой является мой ребенок первоклассник, издается приказ на запрет посещения помещения школы, да же если ребенка необходимо забрать из школы после занятий, необходимость поговорить с учителем и тд. то есть все родители стоят и ждут на улице и никто не может переступить порог школы. Этот Приказ был издан на основе Письма Администрации края, которое носит информационный характер. Правомерны ли действия директора в данном случае?

Добрый день, мое рабочее место хотят передвинуть на 4 кв.м. лестничной клетки ,которую работодатель считает рабочим пространством, потому что поставлена офисная перегородка ( вся в щелях), там откровенно холодно, устные аргументы не действуют, что я могу предпринять в моей ситуации?

работаю инженером по ОТ в организации №1, предлагают поработать в организации № 2 внешним совместителем специалистом по ОТ. Вопрос: Необходимо ли мне пройти обучение от организации № 2 и получить соответствующие документы

Добрый день, у нас организация в 50 человек, продаем мебель, своих помещений нет, арендуем, следовательно там есть пожарная безопасность арендодателя, плюс наши огнетушители. Вопрос! Нужен ли нам инженер по ОТ?

Я-ИП. У меня 2 работника: бухгалтер и инженер. Что нужно сделать по охране труда? Какие должны быть документы, журналы? Нужно ли проводить экзамены, инструктажи? И должен ли я сам пройти обучение? На данный момент у меня есть 2 инструкции с листами ознакомления: ин-ция для административного персонала, ин-ция для рабочей специальности.

Могу ли я оформить на работу гражданина РФ из Туркменистана, если он купил квартиру и собирается постоянно жить в Спб? Пенсионное и ИНН зарегистрированы в Туркменистане. Имеется временная прописка, у которой кончается срок, но в скором времени будет постоянная регистрация

Работодатель не знает,как меня уволить,что только уже не пробовал и по статье за прогул грозился уволить и по соглашению сторон предлагал(с выплатой одной заработной платы),а на данный момент сказал,что у меня срок неделя и потом мои знания будут проверять,если не пройду проверку то уволят.Скажите каким образом это возможно?Работаю 4 месяца в этой компании и согласно должностным инструкциям со мной обучения не проводилось,могу ли я как то в письменной форме потребовать обучения?Еще у меня имеются 2 больничных,которые я не сдала так как название организации неправильно указали,может ли быть еще что то за это?

Здравствуйте. Наше ИП, 15 работников, занимается производством картин и постеров. В работе используются различные станки. Нет ни инструкций, ни журнала по технике безопасности. Какая ответственность лежит на владельце ИП за отсутствие этих документов, какая ответственность за получение травмы работником на производстве. Какая ответственность на владельце ИП при наличии инструкций и журнала.

Здравствуйте! Я работаю на машиностроительном предприятии технологом в ремонтно-механическом цеху. Значит у нас есть по заводу охрана труда, у них есть небольшое прямо так скажем количество инженеров по охране труда. У них есть начальник, и он заставляет нас цеховых технологов писать инструкции по охране труда и предоставлять ему на проверку и на подпись. Я прочитал Федеральный закон 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Там написано, что организация охраны труда возлагается на руководителя, на предприятии более 100 человек должен быть организован специальный орган, и что-то про сертификат соответствия по охране труда. Не совсем понимаю юридический текст, разъясните мне пожалуйста: 1. Законно ли что я технолог выполняю эту работу не имея специального образования? (Вообще этого не предусмотрено моей должностной инструкцией) 2. Должны ли они по закону сами выполнять эту работу? 3. Железная ли эта позиция, что я пишу инструкцию, несу ему, он проверяет, если она соответствует требованием подписывает ее, или это можно как-то оспорить?(в судебном порядке) 4. Если что-то случиться по технике безопасности, придется ли мне технологу отвечать за эту инструкцию? С уважением, Борисов Илья Сергеевич, контактные данные: farlaf911@gmail.com

Я работаю инженером по охране труда на предприятии, которое заключило договор с другим предприятием на предоставление рабочей силы. Данная рабочая сила работает на территории и оборудовании предприятия, где я оформлена инженером по охране труда. Я провожу со всеми работниками вводный инструктаж. Правомерно ли это? Если нет, то как правильно это оформить документально?

Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в Газпроме, начальство почти ежедневно привлекает меня и мою бригаду к работам по погрузке и разгрузке материала на складах без каких либо доплат, мотивируя это тем, что в профессиональной инструкции прописано выполнение разовых поручений связанных с деятельностью участка и тем, что сократили всех грузчиков, а один подсобный рабочий не справляется. Из за этого мы не в состоянии выполнять качественно свою непосредственную работу. Подскажите, как нам грамотно отстоять свои права на труд или добиться доплат за выполнение непрофильной работы? Спасибо.

Добрый день! Я открыл ИП , сфера общепит, на фирме работает 3 работника+я. Подскажите 1) Какие органы проверки могут прийти ко мне в течение моей работы? К чему быть готовым 2) И главный вопрос, у меня 3 сотрудника, нужно ли вести какую-либо документацию по охране труда? Мне как ИП нужно проходить обучение по охране труда? или можно его не проходить? Какие документы по охране труда мне необходимо иметь? Работники у меня работаю по договору ГПХ Плюс у меня еще открыта точка в другом городе,там работники оформлены по трудовому договору, что нужно для одного и другого вида договоров иметь на фирме?. Просьба отвечать более детально,что касаемо документов

Открывают медицинский пункт на территории предприятия. За содержание медпункта будем платить Медсанчасти с которой заключен договор, медицинский работник в штате Медсанчасти. Вопрос: 1. нужна ли лицензия?