О том, как происходит оформление трудовых отношений с работниками, какие документы заполняются и подписываются, рассказывается в статьях 15, 16 и 68 ТК. Формат трудового договора как главного документа, регламентирующего взаимоотношения между работодателем и сотрудником, описывается в статье 67 ТК РФ.
Несмотря на четко прописанные инструкции, перечни бумаг, подписываемых сторонами и контроль над выполнением законодательства со стороны соответствующих служб, редкий работодатель выполняет все предписания в точности. Оформление трудовых отношений производится без знакомства работника с локальными документами (инструкциями по технике безопасности и прочим), иногда — без записи или с возвратом документов работнику.
Чтобы избежать неточностей и нарушений нужно, как минимум, хорошо знать законодательство. Если времени изучать его нет — стоит заказать консультацию юриста на портале Правовед.ru. Вам обязательно помогут, ответив на вопросы он-лайн, в чате, или по телефону.
Последние вопросы по теме «оформление трудовых отношений»
Коллеги, добрый вечер.
В салон красоты планируем принять парикмахера без записи в трудовую книжку.
Также хотелось бы обойтись без отчислений в фонды (ФСС, ФОМС и ПФР).
Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)?
Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды?
Необходимо оформить человека официально, но с минимальными отчислениями и т.п.
Спасибо.
Добрый день! Подскажите работаю муниципальным служащим по трудовому договору, могу ли я по доп.соглашению или другому какому договору оказывать доп.услуги данной организации за доп.ден средства ? Оказываю услуги в области гос.закупок. Например: сейчас составлен договор о возмездном оказании услуг как с физ.лицом налог 13% уплачивается при этом.
Как оформить правильно трудовые отношения в этом случае?
Здравствуйте. В августе месяце при приеме на работу я предупредила, что могу забеременеть через два месяца и что в декабре (нет полгода работы) собираюсь в отпуск. Работодателя все устроило. Когда пришло время ехать в отпуск, сказали что уволена и трудовые отношения фиксировать не будут. Что делать в этой ситуации . как забрать трудовую книжку, нужно ли где то расписываться
Планирую обратиться с заявлением в Фонд социального страхования с целью подтверждения факта возникновения отношений по обязательному социальному страхованию, входящих в предмет трудового права. Если такое подтверждение будет, позволит ли это мне требовать надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем? Каков механизм? Существуют ли сроки давности?
PS. СОЮ отказано в иске об установления факта трудовых отношений, в настоящее время исчерпаны все предусмотренные законодательством РФ средства защиты нарушенных прав и истекли сроки обжалования вынесенных постановлений (решений) по гражданскому делу. (Решение просто "дикое", но "система" непробиваема.)
Здравствуйте! очень много противоречивых мнений по поводу продления полномочий генерального директора. Оно правильно в рамках закона или все таки необходимо вновь назначать ген.директора по окончании срока полномочий, даже если кандидатура не изменилась? Как правильно оформлять все это? если срок полномочий всего 1 год, то прием - увольнение испортит всю трудовую книжку. А если ген. директор является единственным учредителем, то это вообще не имеет смысла?
Еще второй вопрос. Изначально должность руководителя ООО звучала - директор, потом в уставе изменили и сделали генеральным директором. Возможно оформить это все просто через перевод? Тогда как измениться срок действия договора - останется прежним или начнется с отсчёт с даты перевода?
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, поя-вившимся на рабочем месте в состоянии опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работ-ников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
здравствуйте , я иностранец, студент, приехал по визе и имею временную регистрацию. меня наряли на работу , но официально не оформляют, работодатель ИП , могут ли возникнуть у меня проблемы? Или за это отвечает работодатель? Я просто прихожу и подменяю либо помогаю ему.
, вопрос №657337, Igorek Sarajishvili, г. Белгород
Работник работает без оформления трудовых отношений, как его оформить чтоб не платить налоги, и объяснить проверяющим его присутствие на рабочем месте?
Есть основное место работы ( о них не пойдет речь), дополнительно начала работать на другую компанию по удаленке, оказывала услуги по инженерным расчетам. Без оформления договора. Обещали заключить договор ГПХ, но так и не заключили, тянули время. Платили с задержками в несколько месяцев. Проработала год. Помогала выполнять мне работу другая инженер ( с основной работы), деньги делили напополам. За месяц предупредили неофициального работодателя что с 1ноября 2013 года не будем с ними работать, т.к. Я была беременна и собиралась в декрет. В итоге сумму примерно в 300 т р работодателя не заплатил, кормили обещаниями. Деньги эти мне в отпуске по уходу за двойней необходимы. Есть вся переписка в эл почте и можно посмотреть историю перечислений на мою карту, даты всех перечислений у меня записаны. Историю звонков. Показания моей напарницы. Есть номер телефона технолога, но он с ними за одно. Еще хотелось бы получить проценты от всей суммы за дни ожидания. И моральный вред потому что случились преждевременные роды на два мес раньше (5 декабря 2013 дети чудом остались живы) в том числе из-за непонятной ситуации с оплатой и переживаний. Эта компания много кого обманула, не честно вела дела, нанимала полевых инженеров а потом не выплачивала им деньги, ни с кем договоры не заключали, наверняка обманутые в суд обращались. Возможно ли доказать что были трудовые отношения? Получить деньги, проценты и моральный вред? Как мне действовать? Куда обращаться? Написать ли заявление в трудовую инспекцию?
В строительной фирме отработал 3 месяца без оформления трудового договора в ожидании его подписания и получения з/платы, за всё время получил только 10тыс. руб. какими могут быть доказательства против работодателя и для начала их, чем можно припугнуть его.
На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца.
К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде.
+ еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет.
Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя?
Помогите пожалуйста.
Как лучше оформить договор между юридическим и гражданским лицами не оформляя работника на работу по ТК, работы будут постоянного характера, на протяжении определенного времени: по договору возмездного оказания услуг, по договору подряда или как то ещё.
Добрый день.
В нашем заведении общественного питания будут оказываться дополнительные услуги - по курению кальяна. Для оказания таких услуг привлечена сторонняя организация, имеющая документы, подтверждающие что продукция, употребляемая для изготовления кальяна не содержит никтоина.
Каким договором лучше оформить такие отношения: возмездное оказание услуг, субаренда или как-то еще?
Расчет за кальян будет происходить в кассу нашего заведения. Расчет за услуги будет происходить 2 раза в месяц.