Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск при рождении ребенка
Трудовой кодекс регламентирует возможность получения неоплачиваемого отпуска по рождению ребенка. Такой отпуск может быть предоставлен отцу в связи с рождением ребенка, а его продолжительность составляет до 5 календарных дней. Основанием для его получения является заявление. При этом работодатель не вправе отказать в его удовлетворении.
По своему желанию работодатель может предоставить сотруднику и оплачиваемый отпуск. В 2016 году количество мужчин, желающих воспользоваться данной формой отпуска, значительно возросло. ТК РФ различает понятия отпуска при рождении и отпуска по уходу за ребенком. Последний вариант также доступен для мужчин, но процедура его оформления и юридические нюансы значительно отличаются.
Квалифицированные юристы, работающие на нашем портале, проконсультируют вас по вопросам оформления отпуска по рождению ребенка, помогут составить заявление и предоставят всю необходимую информацию относительно возможности оформления более длительного отпуска.
Последние вопросы по теме «отпуск при рождении ребенка»
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли папа оформить отпуск по уходу за ребенком непосредственно с момента его рождения, если мама при этом находится на больничном по беременности и родам. Отпуск по уходу маме предоставляться не будет.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Моя жена, чтобы родить ребенка прекратила предпринимательскую деятельность (ИП). Как только ребенок родится жена хочет возобновить ИП.
Вопрос!
1. Могу ли я как работник ведомственной охраны, оформить у себя на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или возможно до трех).
2. Если да, то с чего мне начать, какие справки нужны и т.п.?
3. Какие выплаты мне гарантированы?
4. С какого момента работодатель должен меня отпустить?
5. И Есть ли у работодателя какие-либо основания отказать мне?
Спасибо.
Есть справка с работы супруги, что она не находится в отпуске по уходу до трёх лет.
Есть ли какие либо законные основания у работодателя отказать мне, как отцу в предоставлении данного отпуска?
Добрый день.
Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Моё основное место работы в одном городе, но так как мужа перевели по работе, то мы переехали семьей на пмж в другой город. В этом городе есть основной офис моего работодателя, прошу их перевести меня, но пока нет вакантных мест.
Вопрос могу я написать заявление об отпуске за свой счёт ещё на 1,5 года или год с сохранением рабочего места, чтобы не уволили?
У меня родился ребенок, написал рапорт о предоставлении мне отпуска по рождению ребенка, не подписали, обосновали тем, что не отгулял основной отпуск.как быть? Брать основной или обязаны предоставить по рождению ребенка?
У меня родился ребёнок я контрактник но меня не отпускают в отпуск по личным обстоятельствам так как я не отгулял основной и ветеранский отпуска как мне быть
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Супруга беременна, не работает, подходит срок рожать. я у себя на предприятии хочу взять отпуск по уходу за ребенком. дело в том что я не знаю когда мне его могут дать, сразу же как на руках будет свидетельство о рождении или же спустя какое то определенное время, никаких выплат у супруги предродовых нет, вообще никаких., скажите пожалуйста, с какого числа после рождения я смогу взять отпуск по уходу за ребенком???
здравствуйте! в 2013 году я ушла в декретный отпуск. в 2014 году, когда первому ребенку было год и три месяца, ушла во второй декретный отпуск. в апреле этого года второму ребенку исполнилось год и шесть месяцев. я написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. если за это время, пока второму ребенку не исполнится три года, я снова уйду в декрет, то декретные единовременные и ежемесячные выплаты должны на работе оформить и оплачивать как за первого и второго ребенка? за обоих единовременные и ежемесячные выплаты были одинаковы. за третьего должны быть больше выплаты? спасибо
Подскажите пожалуйста каким образом и в каких случаях мужчина (неинвалид и не вредное производство) может установить себе сокращенный рабочий день (сейчас график по труд.договору ненормированный) при рождении ребелнка (супруга в наст.время безработная но планирует работать) ?