Ответственность за нарушение трудового законодательства

Я работаю как ИП. На меня удаленно работает сотрудник, который официально не трудоустроен. Ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору. Сотрудник просит сделать для него справку с места работы. Я осознаю, что эта справка будет не действительной. Какие правовые последствия могут меня ждать, если я дам такую справку?

Организация приняла на работу (без заключения трудового договора) несовершеннолетнего в возрасте 12 лет. Несовершеннолетний раздает листовки на улице по 5 часов в день (рабочие дни). Какую ответственность может понести несовершеннолетний?

Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?

Прошу помочь. Я после окончания колледжа устроился работать в бассейн. Бассейн частный. У меня приняли копии документов и еще я написал 18.08.14 заявление на прием на работу, как они и потребовали. Все. После этого тишина. Я не видел ни приказа о моем принятии на должность, ни трудового договора, ни техники безопасности, но на работу они меня включили в табель и поставили смены 2\2 по 15 часов. Кроме того, я пришел на вакансию, которая меня заинтересовала перечнем обязанностей, но придя в эту организацию, и уже проработав там 7 дней, мне дали должностную, которая включает помимо указанных в вакансии обязанностей, много других, которые ни как не могут мне принадлежать, словно эта должностная писалась не знаю кем, на абум. Вопрос. . как мне уволиться теперь? Ведь работодатель нарушил ТК РФ, не ознакомив меня ни с какими документами, и трудовой договор, как я знаю, максимум через 3 дня должен быть заключен. . помогите. Работаю впервые. Испыт. срок тоже ведь не положен? И как быть с 14 дневной отработкой? Я честно запутался. Это мой первый работодатель.

Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

Здравствуйте. Ситуация следующая. Работаю больше двух лет. Начальник - истерик, хам, постоянно мат, штрафы, придуманные на ходу (доходит до 75% зп), зарплата, разумеется серая, вся компания устроена по трудовым договорам чуть ли не на 3 дня в неделю на полставки (работодатель, насколько я понимаю, таким образом пытается максимально снизить налоги на свои работников). Надоело. Решил увольняться. Заявление ни в какую не подписывает. Секретарю и бухгалтерии даны строгие указания - ничего от меня не брать, никаких отметок не ставить, а то штрафы-штрафы-штрафы. Заказное письмо отправляли - работодатель просто увидев от кого оно - просто не получает его на почте и все. Есть возможность просто зайти в бухгалтерию, забрать свою трудовую и уйти. Что мне грозит в этом случае?

В ходе выездной налоговой проверки деятельности индивидуального предпринимателя были выявлены факты нарушения налогового законодательства, которые были занесены в акт выездной налоговой проверки. Не согласный с этим индивидуальный предприниматель представил в течение 10 дней письменные возражения на акт проверки. О месте и времени рассмотрения материалов налоговой проверки индивидуальный предприниматель был извещен заранее, но не явился. Получив копию решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, индивидуальный предприниматель не согласился с ним и решил это решение обжаловать, мотивируя это тем, что не присутствовал при вынесении решения. Что предпринимателю дальше делать?

Разъясните пожалуйста ситуацию. По гражданско-правовому договору четвертый год оформлена медсестра, оказывающая услуги по проведению предрейсовых медосмотров водителя. В связи с изменением ТК РФ статьи 15 и 19 не накажут нас при проверке за уклонение от заключения трудового договора? Очень нужен точный ответ, помогите!

Добрый день! Вопрос в следующем. Отработал в организации три месяца (испытательный срок). После окончания испытательного срока решил сменить место работы. Работодатель при расчете выплатила 34 тысячи вместо 60-ти. При моем вопросе на внесении моего испытательного срока в трудовую книжку сказала, что не нужно мне это, так как моему будущему работодателю не понравится запись "не прошел испытательный срок", хотя уволиться было моей собственной инициативой. Работодатель не оформлял меня официально, сказав, что на испытательный срок запись не производится. Подскажите пожалуйста, как можно разрешить эту ситуацию и что грозит работодателю при не оформлении меня официально на испытательный срок? Спасибо.

Добрый день! У меня такой вопрос. У меня ФМС задержали сотрудников у которых не было разрешения на работу. Я ИП, на работу их принимало должностное лицо. Вопрос: какой штраф будет выписан на должностное лицо? Нужно ли платить штраф еще за каждого нелегала в размере 35 тыс? Спасибо!

Работаю на частного предпринимателя (частный детский сад). Не официально. Работодатель задерживает зарплату -прошло 15 дней. Что делать в данной ситуации, если работодатель задерживает зарплату? Можно ли как то повлиять на работодателя?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разрешить следующую проблему. Нашему учреждению (муниципальное) на праве оперативного управления принадлежит здание. В здании осуществляет деятельность еще одно муниципальное учреждение, с которым у нас заключен договор безвозмездного пользования нежилыми помещениями, мы - ссудодатель, они - ссудополучатель. Балансодержателем всех инженерных систем здания является наше учреждение. В помещениях второго учреждения располагается особая система пожаротушения, эта система есть только там. Спор у нас возник вот по каким вопросам: кто должен заключить договор на техническое обслуживание этой системы, кто несет ответственность за ее состояние и есть ли опасность нарушения бюджетного законодательства в случае проверки - если наше учреждение будет на выделенные средства оплачивать обслуживание этой системы, а система находится в другом учреждении... В договоре безвозмездного пользования есть условие, что ссудополучатель обязан поддерживать помещения в надлежащем техническом состоянии, нести расходы, связанные с эксплуатацией помещений, за исключением расходов на вентиляцию, кондиционирование, телефонную линию, приборы учета воды, видеонаблюдение и коммунальных расходов.

Физическое лицо, располагая информацией (сайт банка в Интернете), что процентная ставка по потребительскому кредиту в N-банке 18%, заключило договор с банком. Однако, реальные платежи по потребительскому кредиту составили около 30% за счет дополнительных скрытых комиссий. Вопрос: 1. Есть ли в действиях коммерческого банка нарушение банковского законодательства? 2. Если есть, то квалифицируйте данные действия по соответствующему нормативно-правовому акту. Дайте юридический анализ объективной стороны допущенного нарушения. 3. Влекут ли какие-либо негативные последствия указанные действия банка?