Компенсация за отпуск

Добрый день! Вопрос о сумме среднего заработка, который будет использован для начисления компенсации за отпуск. 25.02.2013 – начало работы в компании, 22.09.2014 – декретный отпуск, Остаток отпуска 10 дней Средний заработок 52 000 в месяц 20.11.2017 – выход из декрета, 28.04.2018 – увольнение. Средний заработок в месяц 46 000 Набежало 12 дней отпуска Всего дней отпуска 22 на день увольнения. Подскажите, какой расчетный период будет выбран для расчета среднего дневного заработка, чтобы начислить компенсацию за отпуск.

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по моей ситуации: я написал заявление об увольнении с 23 апреля (как положено с двухнедельной отработкой). Неделю я отработал. Сегодня, 16 апреля, директора забрали у меня ПК и телефон, так сказать орудия моего труда и дали понять что не нуждаются больше в моих услугах. Зарплату выплатили за март, за апрель сказали в течение недели, но компенсацию за неиспользованный отпуск не собираются платить (я отработал полгода). что посоветуете в данной ситуации? буду признателен за ответ! С уважением, Александр

Отработала по трудовому договору 4 года и 11 месяцев, один раз была в отпуске Уволилась по собственному желанию Мне не выплатили компенсацию за мои не использованные отпуска, подскажите куда я могу обратиться?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой муж ходил в отпуск в июле 2017 года, сейчас он увольняется. За какой период ему положена компенсация за отпуск? Ему сказали ,что только за январь и февраль этого года.

Устроилась на работу к ИП по трудовому договору. Записи в трудовую не делал, только обещался, через 16 месяцев устно, в одностороннем порядке отстранил от работы без каких- либо на то причин. Договор не расторг, компенсацию за отпуск не выплатил, в ПФР взносы не платил. Имея трудовую на руках устроилась к другому работодателю, прошло 7 месяцев, продолжаю работать. Могу ли я на бывшего подать в суд за неуплату компенсации отпуска и т .к .договор не расторгнут за вынужденный прогул и за какое время ? Спасибо !

Здравствуйте! У меня 2-го мая наступает пенсионый возрост, я увольняюсь с работы по достижению пенсионого возроста, стоит ли мне работать до 2-го мая, и получииь компенсацию за отпуск? Или же выйти в отпуск а следом на пенсию? Что лучше? Или даже чио выгоднее?

Здравствуйте. У нас на работе хотят сократить несколько человек. За 3 месяца нас никто не предупредил, были лишь намеки что такое возможно ( можно ли это считать предупреждением?). Соответственно выше стоящее руководство говорит писать нам по собственному желанию. Можем ли мы отказаться? Ведь они, насколько я знаю,должны заплатить нам зп за 3 месяца, но они этого делать не хотят, только зп за предыдущий месяц и компенсацию за отпуск.

Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. Получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. Но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. Но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. И главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. Теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. И кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. Плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. Такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). И заплатят ли мне все положенные выплаты?

Добрый день! Собираюсь увольняться с работы. В текущем году ещё не ходил в отпуск. Должна ли компания выплатить мне компенсацию за отпуск, с учётом того, что официальная зарплата у нас в виде минимального оклада, а остальная часть премиальная?

Доброе утро. 01.04.2015 был принят новый директор в школе из штата учителей. Приказа на увольнение не было сделано и ,естественно, компенсация за отпуск 56 дней не были выплачены. Записи в трудовой тоже нет об увольнении, есть только о назначении в должность директора и приказ от Управления образования. Новый директор, не знала, что у нее дни отпуска потеряны, узнала только потому что взяли в штат специалиста по кадрам. Подскажите, можно ли ей теперь как то ,хотя бы, возместить в денежном варианте отпуск. Компенсацию за 56 дней.

Добрый день!ООО (торговая сеть) закрыли все объекты ( магазины) в июле 2017 года. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти досрочно,о чём уведомила руководство письменно,с просьбой сообщить мне заранее местонахождение моего рабочего места. Соответственно выходить некуда. Сегодня позвонили и предложили по соглашению сторон с выплатой 2 оклада и ни копейки больше, типо не положено. Сказали, что инициировать сокращение они не будут, всех уволили либо по собственному, либо по соглашению. Меня соответственно такая сумма компенсации не устраивает. Подскажите,насколько правомерны их требования? И права ли я, что если они не могут предложить рабочее место в ООО где я трудоустроена, то должны выплатить, как минимум три средних ЗП ( две, как при сокращении при увеличении за два месяца и одна выходное пособие + компенсацию за отпуск) при моём увольнении?