Задолженность по заработной плате

Добрый день! У меня на руках есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, но но банк с которым работало наше предприятие закрылся, а в новом банке нашему предприятию счёт не открывают, т.к. у предприятия большой минус. Могут ли судебные пристава перечислять мне деньги взысканные с должников(по коммунальные услугам-которые должны нашему предприятию) напрямую, минуя расчётный счёт. Если нет, то как мне быть дальше?

Добрый вечер, я директор ООО. Компания не ведёт основную деятельность уже с мая 2018 года, по причине отсутствия средств и огромной картотеки на счету(-заблокирован! Мы должны, нам должны - по решению суда. Всё бы хорошо, мы суды выиграли и ждём денег, но ни один должник не платит. В связи с этим ООО работать не может, сотрудники все уволились, остался один директор. Имеется задолженность по заработной плате при увольнении начиная с 31 июля 2018 года, вернее не только самой зарплаты, но и компенсации за неиспользованный отпуск. Впрочем, это тоже зарплата. Каждый раз при увольнении делался расчет и платежное поручение отправлялось в банк. Теперь они все в картотеке!!! Работники не могут получить деньги из-за их отсутствия! С прокуратуры пришел запрос на предоставление документов по работающим сотрудникам, уволенным, сумм зарплаты, в том числе невыплаченной. Видимо была чья-то жалоба. Вопрос, что грозит директору ООО с учётом всех обстоятельств?

в связи с ликвидацией предприятия я состоял на бирже труда . решения комиссии за четвертый пятый и шестой месяцы оригиналы конкурсный управляющий получил не своевременно по истечении (шести месяцев) и отказывается выплачивать мне средний заработок . могу ли я истребовать в судебном порядке .

Здравствуйте. Судебные приставы арестовали зарплатную карту,но в этой организации я больше не работаю.На эту карту поступает задолженность по заработной плате той организации.Имеют ли право приставы 100% делать вычет.?(долг по исп сост 40000)

Здравствуйте! Организация не выплачивает заработную плату от 3-4 месяцев, нет ни отпусков, больничных, расчетных листов, отпускных, люди работают по пол года и больше без смены. Наглым образом крутят деньги работников в банках, и это не скрывая, пугают увольнением, если не прекратим доказывать свои права.

Добрый день! Работаю в муниципальном АВТОНОМНОМ учреждении. Зарплата состоит из оклада+надбавка за сложность+коммерческая премия. С июля месяца стали задерживать выплату коммерческой премии, как следствие зарплата+надбавка в сумме менее минимальной оплаты труда. С 01 ноября должна была идти в очередной графиковый трудовой отпуск, но меня не отпустили, мотивируя тем, что нет денег на выплату отпускных. Вопрос : 1 как долго могут не отпускать в отпуск? 2 при расчете отпускных должны ли погасить всю задолженность по зарплате (т.к другим сотрудникам выплатили только отпускные, задолженность не погасили)?

Добрый вечер, пришло заказное письмо "счастья" с бывшей работы. Не работаю в компании 2 месяца и в принципе не работаю вообще, так как недавно была операция. Текст письма: ПАО МТС уведомляет Вас, что за Вами числится задолженность по заработной плате в сумме 930,65 руб. Данная задолженность образовалась в результате корректировки табеля за август 2018 г после увольнения. Перечислить сумму долга необходимо на расчетный счет предприятия. Посоветуйте, как быть. Дохода у меня нет. Почему я должна платить за ошибки бухгалтеров? Ведь по п. 3 ст. 1109 ГК я не обязана возвращать средства. Я понимаю, что еще нужно доказать, что ошибка не счетная, но опять же это не я должна делать. Много в интернете видела,что такие письма шлют бывшим коллегам.Помогите разобраться.

Здравствуйте, прошу Вас проконсультировать меня по такому вопросу: "Мой сын уволился из организации 07.05.2018, но на сегодняшний день задолженность по заработной плате, расчет при увольнении и компенсация за неиспользуемый отпуск в полном объеме не выплачены. Отвечают - нет денег или сейчас выплачиваем только тем, кто уезжает на вахту. Какие действия нам предпринять? Спасибо.

Здравствуйте.На предприятии задержали зарплату на срок более 15 дней.Написал извещение о приостановлении работы.На данный момент срок задержки заработной платы уже более 3 месяцев.Работодатель хочет ликвидировать подразделение в котором я непосредственно устроен по трудовому договору и перевести в другое подразделение в этой же местности.Что делать и как получить невыплаченные мне деньги?

С февраля 2015 года по август 2015 года работал лесорубом в лесхозе. Официально трудоустроен не был (трудовой договор и приказ не оформлялся). При приеме на работу директор лично показал рабочее место (участок леса), где мне было необходимо валить лес. К августу 2015 года передо у лесхоза передо мной возникла большая задолженность. Я объявил директору, что до полного погашения задолженности по заработной плате я приостанавливаю свою трудовую деятельность. До августа месяца причитающиеся страховые взносы лесхозом в пенсионный фонд выплачивались. После моего объявления, что я приостанавливаю трудовую деятельность до выплаты задолженности, взносы лесхоз тоже перестал оплачивать. В марте 2016 года я направил в лесхоз заявление о предоставлении трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа на увольнение, выдачи моей трудовой книжки и выплаты задолженности. Из ответа я узнал, что прежний директор и бухгалтерия уволены в полном составе, никаких документов, подтверждающих мой прием на работу и мое увольнение в лесхозе не имеется, по той причине, что в начале 2016 года документы изымались следственным комитетом и по возврату обратно никаких документов по мне там не обнаружено. Таким образом, я не получал ни приказа на прием на работу, не подписывал трудового договора, не получал и не ознакамливался с приказом об увольнении, мне не была возвращена моя трудовая книжка. Факт задолженности заработной платы могу подтвердить только актом сверки выполненных работ, за подписью прежнего директора (в акте отсутствует печать лесхоза) и свидетельскими показаниями самого бывшего директора. ВОПРОС: позволяет ли трудовое законодательства в данной ситуации обратиться в суд с заявлением о выплате причитающейся заработной платы???

Добрый день!Интересует такой вопрос.Уволилась с предприятия 30 апреля 2018 г.(в связи с постоянными задержками по заработной плате). Предприятие по увольнению не в состоянии было со мной рассчитаться, подписали письменное соглашение, что они погасят задолженность в течении 3-х месяцев (то есть по 30 июля 2018 г.). Сегодня созванивалась с начальником и узнала, что если в течении 2-ух ближайших недель у них не решиться финансовый вопрос, то они будут объявлять себя банкротами! Подскажите, что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Ситуация такова: не платят заработную плату уже второй месяц, никаких внятных объяснений такой задержке руководство не дает. Не могли бы Вы подсказать, как лучше решить данный вопрос?

19 мая 20__ г. в результате надзорных мероприятий, проведенных Надымской городской прокуратурой в связи с заявлениями М., А. и Я. в ООО «» были выявлены нарушения трудового законодательства в части порядка и сроков выплаты заработной платы, а именно было установлено, что по состоянию на 19 мая 20__ г. ООО «» имеет задолженность по заработной плате перед своими работниками: М., А. и Я. Директор ООО «» К. ранее привлекался к административной ответственности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работникам А., Х. и Б. (постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе), а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работникам М. и С. (постановление начальника Салехардского межрайонного отдела Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе). Вопросы 1. По какой статье (части статьи) КоАП РФ следует квалифицировать содеянное директором К.? 2. Какова родовая подведомственность данного дела по главе 23 КОАП РФ? 3. Какова территориальная подведомственность данного дела по статье 29.5 КОАП РФ? 4. Какое наказание установлено за данное деяние? 5. Каков срок рассмотрения данного дела по статье 29.6 КОАП РФ? 6. Какова давность привлечения к административной ответственности за данное правонарушение по части 1 статьи 4.5 КОАП РФ?