Вопросы по увольнению

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы, "сокращение". Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда. Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город). Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

Здравствуйте! В нашей организации такая практика ведется: меняется название организации почти ежегодно и в связи с этим работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию и следом заявление на прем в другую организацию. Был случай, когда, чтобы не проводить сокращение штата с последующими выплатами сокращенным, "лишних" сотрудников просто не брали в новую организацию, а увольняли по собственному желанию, согласно заявления. Сейчас опять просят написать заявление"по собственному желанию" с 30 декабря 2015г. И, похоже, грядет сокращение штата. 16.01.2016 мне исполняется 55 лет, т.е наступит дата выхода на пенсию, и скорее всего, я попаду под сокращение. Но мне не хочется уходить раньше срока. Что будет если я не напишу заявление. Кстати, трудовая книжка у меня на руках, т.к я должна ехать в ПФ за назначением пенсии. Что если я не отдам больше трудовую книжку в отдел кадров, а оставлю у себя. Отдел кадров находится в другом населенном пункте и трудовые книжки высылаем туда и обратно по почте(причем я высылаю ценным или заказным письмом , а мне присылают простым), боюсь, что может потеряться.

Хочу уволиться с компании Евросеть. Проработала меньше месяца. Нужно ли мне отрабатывать две недели? Слышала, что если работаешь меньше трех месяцев можно уйти не отрабатывая эти две недели. Хотелось бы уточнить...и ещё, если в зп начисляются проценты от продаж, выплатят ли их когда будут рассчитывать?

Здравствуйте, я работаю в частной фирме.не сошлись характерами с супервайзером.у нее ко мне личная неприязнь.очень хочет чтобы я уволилась.в итоге ко мне подошел руководитель и сказал,что решение принято и мне надо написать заявление по собственному желанию на увольнение.но я этого делать не хочу.мне сказали что не хочешь по хорошему,значит будет по плохому.скажите пожалуйста на какие меры они могут пойти?какие у меня есть права ?я им предлжила сократить меня.но они тоже не хотят.и емли будет все таки сокращение на какие финансовые выплаты я могу ?заранее спасибо.

Добрый день! Нужна консультация. Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Вчера обнаружилось, что по сговору с другими людьми (бывшими сотрудниками) он уже увел несколько клиентов из компании и запланировал увести еще какое-то количество. У нас на руках - трудовой договор, трудовая книжка, заявление от 6 августа по собственному желанию на 20 августа (оно никем со стороны компании не подписано). Есть не подписанная сотрудником зарплатная ведомость. У сотрудника на руках нет ничего, вторая копия трудового договора утеряна. О том, что мы в курсе ситуации сотрудник не знает. Известно, что сотрудник планирует, даже при выплате ему всех полагающихся по закону и не только средств обратиться в трудовую инспекцию на компанию. В настоящий момент сотрудник сообщил, что заболел, при этом ко врачу не ходил. На рабочем месте отсутствует. Есть опоздания в текущем месяце зафиксированные биометрической системой. Дополнительные подробности готов сообщить. Не очень понимаем как лучше поступить - уволить по собственному желанию или собрать документы для увольнения по статье (есть один запрос на дачу объяснительной за опоздание, подписанный сотрудником - объяснительной представлено не было). Чем чревато отсутствие подписи сотрудника в зарплатной ведомости? С какой целью сотрудник "хочет" заболеть? - можно ли будет призвать к ответственности врача, который выдаст ему справку? Буду благодарен за любую помощь в решение этой ситуации.

Ответьте пожалуйста. Работаю в ОАО 'сбербанк России' 2года 7 месяцев. Имеется 28 календарных дней не отгуленного отпуска. На сегодняшний день, у меня было техническое увольнение и принята на новую должность. Могу ли я отказаться от денежной компенсации и забрать свой отпуск?! Спасибо!

Добрый день! Я принята по срочному трудовому договору на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы. Организация испытывает финансовые трудности, и они предложили мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но я отказалась, мотивирую это тем, что они должны выплатить мне денежную компенсацию хотя бы за 1 месяц, т.к. об предстоящем увольнении меня не предупреждали, а сотрудница, которую я замещаю, должна находится в отпуске еще как минимум год (её ребенку сейчас только 3 месяца). Тогда они сказали, что оформят выход из отпуска по уходу за ребенком этой сотрудницы и уволят меня за 1 день без выплаты компенсации. Правомерно ли это, и что я могу сделать в такой ситуации?

Здравствуйте! Интересует вопрос увольнения. Я с 01.07.2015 устроилась в офис продаж Билай через франшизу. Я считаю что мои права нарушаются, так как за весь период работы, эти 14 дней, за исключением одного выходного не был представлен товар, пользующийся спросом, так же необходимая техника(компьтер, принтер). Проводить такие операции как, восстановление, блокировка, регистрация сим без этого оборудования невозможно. Каждый раз слышу обещания что все будет, но до сих пор никаких продвижений, либо просто гениальный директор начинает игнорировать. Когда я пришла на торговую точку проводили инвентаризацию. Это была перепись всего товара и девочка Аня обещала потом забить все в 1С. По ее словам она это сделала, но в 1С отображаются некоторые товары, которых нет на торговой точке. Документы о инвентаризации в письменной форме не видела и не подписывала. Волнует вопрос вычтут ли с меня что то при увольнении? Как скоро можно уволиться? Можно ли уволиться без отработки в 14 дней? Как скоро мне выплатят остатки заработанного?

На предприятии белая з/п в полном объеме стала выплачиваться с января этого года,до этого несколько лет большая часть была серой.Сейчас предприятие на грани закрытия и части работников предложено написать заявления по собственному желанию,так как склад переезжает и этой части сотрудников будет очень проблематично туда добираться.Существует долг по серой з/п за декабрь прошлого года и есть вероятность после написания заявления не получить этот долг вовсе.На отказ писать заявление до погашения долга за декабрь было заявлено,что это мое право и тогда меня уволят по статье за прогулы.Есть ли варианты решения этой проблемы?Дело даже не столько в деньгах,сколько в наглости работодателя.

Добрый день. От работника поступило заявление на увольнение в котором он ссылается на то, что что выполняет работы не в соответствии с должностными обязанностями. Чем нам может грозить такое заявление. Есть ли риски по такому заявлению.

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,как мне выгоднее сделать? С 1 октября 2013 года по сегодняшний день работала в частной организации. Устроена была официально, оклад 5600 плюс получала в конверте 11 т.р., итого 16600. Недавно работодатель сообщил,что наш филиал закрывают,меня уволят. Работала я одна,больше никого в офисе не было. Предложили написать заявление по собственному желанию, сказали,что так лучше для организации. Но меня это не устраивает, я предложила уволить меня по сокращению. Вопрос такой - на какие выплаты я могу рассчитывать в случае увольнения по собственному желанию и в случае сокращения? Уверена,что если соглашусь написать заявление по собственному,то мне выплатят все исходя из получаемых мной 16 тысяч, а если нет - то тогда из 5600. Можно хотя бы примерно посчитать,что именно для меня выгоднее в финансовом плане? Или выплаты будут примерно одинаковыми? Учитывая,что за это время я была в отпуске всего 2 недели, и отпускных как таковых в организации не платят,поэтому я просто просидела без денег дома половину месяца. Читала про то,что могу встать на учет в службу занятости,и мне можно будет получить еще 2 оклада после увольнения. Но это ведь будут явно два оклада по 5600,а не по 16600... Помогите разобраться,я уже запуталась во всех тонкостях увольнения. Спасибо

Подскажите как законно уволить сотрудника. Проблема в том, что добровольно увольняться не хочет, не имеет нужной квалификации, засыпает жалобами все гос органы, прошлый год почти весь не работала,(то больничный, то очередной отпуск, то учебный отпуск, то опять больничный и так по кругу), не предоставила руководству необходимы документы- основания для начислений на уч. отпуск, самостоятельно ушла в отпуск, после подала иск, предоставила в суд все документы, наши доводы не приняли, в апелляции проиграли, теперь ИЛ, счёт арестован. При этом доходы упали, выплачивать и начислять зп -не хватает ср-в. Она продолжает "выносить мозг", написала, заявл,что вынуждена прекратить работу, пока не выплатят всё. Сама по проф. не пригодна, как уволить? Мы уже хотели создать комиссию, провести аттестацию, но нам сказали, что нужно приглашать спец.из трудовой инспекции

27,02,2015 вызвал начальник и потребовал чтоб я уволился по собственному желанию и дал мне срок до 8,03,2015 года. Сегодня 4,03,2015 года я зашел в бугалтерию и узнал что меня уволили по собственному желанию 28,02,2015 года . Заявление на увольнение я не писал ! какие действия ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста… 30.10.2014 написал заявление об увольнение, что прошу уволить меня по собственному желанию с 11.11.2014. 11.11.2014 заболел и ушел на больничный, уведомил работодателя о том, что я заболел и отзываю заявление об увольнении. На что я получил ответ, что я уволен 10.11.2014 и что мне необходимо явиться за трудовой книжкой. Вопрос: Насколько правомерно (законно) моё увольнение!!! ??????