Вахта

Здравствуйте! Если человек родился на Крайне Севере,то у него сразу начисляются полярки? И одна полярка это 10% от зарплаты? Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/2428470/ Ответ на это был: Томанович Александра Юрист, г. Белгород Здравствуйте, Екатерина! Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место. 08 Июля 2019, 19:22 Можно получить ссылки на нормативные документы?

Здравствуйте, работаю в ОАО "РЖД" помощником машиниста, на данный момент нахожусь в командировке г.Иланский Красноярский край. Командировка на 3 месяца (91день), должны ли нам командировочным платить северные надбавки? Местным платят 30%. До нас командировочным тоже платили, нас сказали что платить не будут ссылаясь на какой то закон ТК РФ. Какой тоже не говорят.Спасибо большое.

Добрый день! Проживаю на Урале, а работаю с 2014 года- месяц(как правило по 30-45дней) на Севере Сахалина- ПГТ Ноглики - является районом крайнего севера и месяц отдыха дома(за минусом 2х дней дороги в одну сторону- самолетом-до Южно-Сахалинска и далее поездом или чартером до ПГТ.Ноглики). Оформлен в филиале г.Москва. Официально не вахта, а командировка (прописано в командировочном удостоверении), выдают командировочные -100р в сутки. Организация в которой я работаю, заключила контракт с известной международной нефтегазодобывающей компанией подразумевает (прописано в контракте с которым мне не дают ознакомиться ссылаясь на закрытость информации) работу вахтовым методом на конкретных объектах (прописано в контракте ) которые расположены в районах крайнего севера( БКП Чайво, Одопту, морские платформы Беркут, Орлан . Дополнительно: -в командировочном четко прописано, что работы проводятся согласно контракта (прописан его номер) -рабочий день 12 часов(с 6-00 до 18-00), включая 1час обед -питание, проживание бесплатное -нет выходных и праздничных дней -при проверке в пенсионном фонде оказалось - стаж идет только за время нахождения на объекте. - оплачиваемый отпуск 28 дней. Отпуск номинальный-получаешь отпускные и отдыхаешь в меж вахтовый перерыв, что идет вразрез со Статьей № 321 ТК РФ (лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня). Возможно ли по суду признать мои трудовые отношения с работодателем вахтой? Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску? И другие льготы(стаж, пенсия)? Стоит ли судиться с работодателем и о какой компенсации может идти речь? Спасибо. P.S. Работодатель не заинтересован в огласке-может потерять контракт или следующий тендер. ИТОГО: отпускные(компенсация за 5 лет)+стаж(компенсация)+проценты – возможно? Что еще можно требовать от работодателя. И какие шаги для этого мне сделать?

Место жительства - место, где гр-н постоянно или преимущественно проживает. В чём различие "постоянного" и "преимущественного" проживания? Какие сроки проживания нужны, чтобы признать проживание постоянным? преимущественным?

Как восполнить нехватку северного стажа, если человек живет за рубежом и доработать нет возможности? Здравствуйте. Моя родственница живет в районе, приравненном к Крайнему Северу. Ей в декабре исполнился 51 год, у нее двое детей. Немного не хватает северного стажа. Она проработала на одном месте с 15.08.1989 по 30.11.2004 и уволилась по собственному желанию, дети родились, когда она уже не работала. Еще было 72 дня работы во время каникул в институте. Общего стажа у нее хватает, больше 25 лет. Как-нибудь можно увеличить имеющийся у нее северный стаж? Можно ли засчитать год за полтора до 01.01.2002? Или год за полтора считается только общий стаж? Как можно применить то, что месяц при подсчете стажа считается равным 30 дням? Добавит ли ей это северного стажа, если да, то сколько? Имея полных 15 лет работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, она может выйти на пенсию в 51 год 4 мес. А имея 15,5 лет — в 51 год 2 мес? Про дополнительные 6 мес. по новому закону о повышении пенсионного возраста я знаю. Ваши некомпетентные коллеги уже посоветовали ей докупить недостающий стаж. Они не знают, что СЕВЕРНЫЙ стаж не продается. Возможности доработать недостающий стаж нет, живет очень далеко за границей, давно просрочен внутренний российский паспорт., есть только действующий российский загранпаспорт. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/2172488/

Здравствуйте! Работаю начальником цеха в бюджетной организации, фактически по суммированному рабочему времени. Всех моих работников и лично меня такой график устраивает. Дирекция внезапно озаботилась нашим межсменным отдыхом и предоставила на рассмотрение какой-то фактически неадекватный проект графика, с которым и выполнить работы невозможно и выходы в разнобой. Такой невозможный график объясняет тем, что теперь всё соответствует требованиям к межсменному отдыху и норме выработки часов. Правильно ли я понимаю, что согласно п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929 любой график 2/2, и подобной сменности, является незаконным? Получается, что огромное количество организаций нарушают же его! По ссылке на учебник прочитал: Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного (междусменного) перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену. Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного (междусменного) отдыха меньшей продолжительности не допускает. Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного (междусменного) отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам. Вот что мне можно предложить высшему руководству, чтобы убедить его в нормальности отхода от требований к межсменному отдыху?

Подскажите пожалуйста. Я получаю алименты на несовершеннолетнего ребенка в долевом соотношении к заработку,но очень маленькую сумму, тем самым нарушая интересы моего ребенка. Отец ребенка работает на ИП, официальная зарплата минимальная согласно прожиточному минимуму, а настоящая в конверте на много больше, что конечно доказать я не могу. Как составить исковое заявление на алименты в твердой денежной сумме?

Мой сын на вахте,ему исполнилось 20 лет и ему нужно заменить паспорт до 6 октября чтобы не назначили штраф за просрочку замены,но он приезжает только в конце октября...Его в таком случае всё равно заставят оплачивать штраф или нет???Если да то сколько???

Добрый день! Собираюсь продавать автомобиль гражданину иностранного государства. Покупатель собирается вывезти автомобиль за пределы РФ и эксплуатировать его в своем иностранном государстве. Как я понимаю, я должен снять авто с учета для вывоза за границу, по крайней мере, покупатель на этом настаивает, простой ДКП его не устраивает. Вопрос первый: а ну как хитрый иностранец после снятия с учета передумает покупать авто на оговоренных условиях, что мне в этом случае делать со снятым с учета автомобилем? Вопрос второй: какова должна быть правильная последовательность действий - сначала снимать с учета, потом требовать деньги (так хочет он) или наоборот (так, соответственно, я)?

Работаю вахтовым методом. Рабочая вахта с 8 апреля по 8 мая. Справка вызов выдана на сессию с 27 марта по 27 мая. А оплатить отпуск компания хочет только с 8 апреля по 8 мая. Законно ли это что они не полные дни ученического отпуска оплачивают а только те дни которые я должен находится на вахте.