Акт производственной травмы на производстве

Что делать если работодатель,руководитель отказался составлять акт производственной травмы,есть свидетели,выполнялась работа по прямому приказу руководителя без какого либо допуска к этой работе,что привело к травме пальца, и обращение в мед учреждение для оказания помощи в итоге поврежденный палец, на который наложены швы,выдан больничный,который оплачивается в 50 процентов,так как травма на работе то она производственная и оплата в 100 процентов больничного! но акт травмы руководитель отказался.

Мой муж Инкассатор попал на работе в ДТП, он находился взаде на пассажирском седении. Их рабочую машину подрезали и она перевернулась. Муж получил тяжелые травмы. Муж на работе застрахован. Сейчас ведётся в ГАИ административное расследование. Ему сейчас говорят, пока не определён виновный ты не получишь компенсации от страховки. Верно ли это? Его случай относится к производственной травме, обязан ли работодатель выплатить компенсации без определения виновника ДТП? И если будет определено что виновником ДТП стал их водитель, получит ли муж компенсации?

Работник в декабре 2016г. оформил травму бытовой, получил больничный с кодом 02. с апреле 2017г. обратился с заявлением к работодателю о расследовании производственной травмы. Работодателем создана комиссия по расследованию, акт Н-1 будет 28 апреля 2017г. Работник все это время и сейчас находится на больничном. Должен ли сейчас работодатель информировать медицинское учреждение о том, что травма производственная? Спасибо, жду ответа.

Добрый вечер! сегодня утром на работе у мужчины произошла производственная травма - пострадало 2 пальца руки, ампутация одного пальца под вопросом. Работодатель обещал поддержку, если оформление произойдет бытовой травмы вместо производственной, что и было сделано. Больничный лист выписан на бытовую травму. Сразу замечу, что компания черная. официальная зарплата 15 тыс. руб. Работа посменная - ремонт грузовых автомобилей. С работы скорая не забирала, а коллега отвез сразу в травмпункт. После оформления больничного работодатель уточнил, что поддержка будет единоразовая в сумме 30 тыс. руб., а больничный светит как минимум на 4 месяца, при этом в дальнейшем его обратно на работу не возьмут, к тяжелому физ. труду человек будет не способен. Как лучше сейчас поступить? Есть ли возможность переоформить больничный на производственную травму? как нужно взаимодействовать с работодателем, чтобы максимально себя обезопасить и обеспечить?

Производственная травма имела место, когда человеку было 22 года. Сейчас он уже на пенсии (досрочная пенсия по старости за работу во вредных условиях) и прекращает трудовую деятельность. Может ли МСЭК определить % утраты трудоспособности, а ФСС назначить ежемесячные выплаты, если фактически он уже нетрудоспособен по другим основаниям? То, что травма, случившаяся 30 лет назад, была производственной, еще следует доказывать в суде - акт о несчастном случае на производстве не был оформлен. Есть ли вообще смысл это делать?

Здравствуйте. 13.05.2016. с мамой произошёл несчастный случай на производстве. На заводе, где она работает начальником цеха, на неё упала с высоты 100-кг железяка. В результате: перелом 3,4,5-го позвонков, 6-ти рёбер, как пазлы собирали (так сказал хирург) ключицу, ушиб сердца, лёгкого, сотрясение. 25.07.2016. сделали операцию на позвоночнике и ключице. Раньше не сделали т.к. были опасения из-за сердца (ушиб). Ключица не срослась и 24.01.2017 сделали повторную операцию. Сейчас: всё болит и спина, и плечо, и рука. Разрабатывает руку. 17.03.2017. на комиссии отправили на дообследование до 31.03.2017. Постановили теперь 1/3 утраты трудоспособности. Она уже на пенсии уже. Ей закрыли больничный 17.03.-им. На работу с 01.04.2017. Не имеют право больше держать. Но работать она точно ещё не сможет. Сказали, что в акте о несчастном случае не указали травмы ключицы!!! Хотелось бы знать, может ли она рассчитывать на дальнейший больничный? Какая выплата в её случае, 30% потери трудоспособности, полагается?

Муж работает слесарем-электриком на жд дороге.17 января на смене упал и повредил колено. Мастер сказал чтобы муж в медпункте сказал что упал на порожках на железнодорожном мосту когда шел на работу. После медпункта, муж поехал в травмотологию, где ему сказали что это просто ушиб и даже не стали делать рентген и если ему очень надо пусть идет к врачу. Думая, что через несколько дней пройдет муж к врачу не обратился, но через 3 дня у него заболела шея, коленка тоже еще болела. Он обратился к врачу и его отправили на мрт шейного отдела позвоночника. В заключении мрт: картина компрессионного перелома 7 позвоночника (вероятно посттравматического генеза) и грыжа между 6-7 позвоночником 6 мм.Мужу надо делать операцию, которая стоит 60000 р.3 марта он ходил на работу, чтобы узнать заплатят ему деньги на операцию или нет. Но оказывается что в медпункте даже нет записи что он приходил, когда упал с вагона. Сотрудница начала говорить чтобы он написал что дома упал. А если делать производственную травму, то надо было двух свидетелей, мастера, старшего мастера и инженера звать, когда он ходил в медпункт. И максимум что они могут сделать, это оплатить ему операцию, если он принесет чеки (для этого надо сделать операцию, но у нас нет денег). Подскажите, как быть, как правильно написать объяснительную на производственную травму. И что ему положено в этом случае?

Молодому человеку в рабочее время на производстве станком зажало пальцы левой руки. В результате немедленной госпитализации и операции, указательный палец был ампутирован, средний палец пришит. Работодатель согласен оплатить больничный лист, на вопрос о дополнительных выплатах говорит, что это не инвалидность и иных выплат не будет. Из рассказов сослуживцев станок неисправен и уже третий работник теряет на нем пальцы. Как призвать работодателя к ответственности и на какие выплаты может претендовать в данном случае потерпевший? Спасибо.

Здравствуйте! Травму получила на производстве. В больничном ставят шифр "производственная травма". Больничные листы работодатель в фонд соц.страхования не сдаёт,а просто платит среднюю зарплату. На больничном нахожусь пятый месяц. Встал вопрос о закрытии больничного. Медики собираются отправить на МСЭ для установления утраты трудоспособности. В чём будет разница: 1. утрата трудоспособности в результате производственной травмы 2. утрата трудоспособности по заболеванию

Предистория: Брат устроился на подработку на производство и монтаж светового оборудования в подмосковье. Без договора и трудовой на нерегулярной основе. Предположительно, проработал больше года таким образом, оплату получал наличными либо на банковскую карту. Работодатель - ИП. Происшествие: В ноябре 2016г , находясь на производстве в подмосковье, брат получил тяжелую черепно-мозговую травму, в результате чего был вертолетом доставлен в НИИ скорой помощи им. Склифосовского, где ему сделали операцию и спасли жизнь. Он пролежал в коме несколько дней, сейчас в сознании, но пока не может говорить, а врачи запрещают задавать вопросы связанные с травмой. Детали: Ни работодатель ни коллега не сообщили точных обстоятельств происшедшего, хотя были свидетелями, как признались позднее. При этом они просили не обращаться в полицию и обещали покрыть все расходы. Они вызывали брату скорую. Нет оснований подозревать кого-либо в умышленном нанесении вреда здоровью. Вероятно, на производстве не соблюдалась техника безопасности, но мы там не были. Дело было открыто без нашей инициативы и следователь уже приезжал к нам и вероятно работодателю, но ничего конкретного нам (родственникам) не сообщили кроме того, что дело передали в следственный комитет. Хотя брат чудом остался жив, угроза жизни по-прежнему сохраняется, операция и лечение в НИИ - бесплатно, но пришлось докупать некоторые препараты на сумму в 90000р и предстоит реабилитация в специализированном центре, по цене 16000р/сутки в течение 1-3 месяцев. Затем, если все пойдет хорошо, нужно будет ставить пластину (пока часть черепа отсутствует) стоимость еще неизвестна. Вопрос: 1) На какую материальную компенсацию и с чьей стороны можно рассчитывать в этой ситуации? 2) Какие действия необходимо предпринять? 3) статья УК РФ про ответственность работодателя в этом случае?

здравствуйте подскажите у меня была производственная травма меня положили в больницу мне принесли акт н1 сотрясение головы с резанной раной и ушибленная рана правой кисти я его получил акт но через неделюмне сделали повторный снимок кисти и в кисти оказался перелом как мне теперь акт переделать и зафиксировать в акте что у меня перелом на работу я ходил в отдел т.б. там мне сказали что уже не как типо врачи дали нам заключение мы составили акт но почемуто про перелом врач не чего не написал ..приезжал зам директ по т.б. и разговаривал с врачом может они там договорились чтоб мне перелом в акте не писать .подскажите как мне быть в этой ситуацыи . в понедельник тоесть завтра собираюсь идти по трудовым спорам и к юристу

2 года назад я на производстве получил травму но официально травму оформили как бытовую Могу ли я через суд оформить травму как производственнуюПодскажите и какие сроки исковой давности по данному случаю

Здравствуйте! 23.09.2016 г. мой муж на работе получил травмы и был госпитализирован в больницу с сотрясением головного мозга и переломом ключицы. Начальник цеха уговорил его не оформлять как производственную травму. Пообещал выплату всех смен сколько он будет болеть. Но на деле получилось, что обещаний он своих не выполнил и не собирался этого делать. По истечении 3-х дней после травмы про мужа все начальство забыло и ни чего не предприняли, ссылаясь на то что мол по больничному листу он ни чего не потеряет. Подскажите, как поступить в данной ситуации, что делать? Куда обращаться, чтобы восстановить справедливость.

Добрый день! Работник ушиб сильно палец на работе. Сейчас идет на поправку. Говорит, что участковый давит по телефону, чтобы прийти и написать заявление. Разногласий с сотрудником у нас нет, что необходимо сотруднику написать или вообще не идти в полиции, чтобы минимизировать вмешательство государства, а лучше исключить