Акт о материальной ответственности

Доброго времени суток. Работаю в организации начальником отдела системного администрирования 10 лет. В связи со спецификой в организации много дорогостоящей вычислительной техники и оборудования связи (ПЭВМ, серверы, сетевое оборудование, АТС, видеостена и т.д). Первые годы все оборудование числилось за специалистом отдела административно-хозяйственного обеспечения, у нее был договор полной материальной ответственности. Лет пять назад руководство решило, что для одного сотрудника слишком много оборудования , стоимость которого ей не покрыть за несколько жизней. В итоге у специалиста ОАХО оставили только мебель и общехозяйственное оборудование, а всё высокотехнологичное оборудование поделили на две части, заключили договора полной материальной ответственности с начальником службы связи и начальником службы программно-аппаратных комплексов и передали это оборудование им двоим. Первое время им была за это доплата, сейчас доплату убрали. С 1 ноября в нашей организации реорганизация блока информационных технологий. Нам выдали уведомления о сокращении наших должностей с 1ноября и выдали предложения с должностями в новой структуре. Значительных изменений в должностных обязанностях для меня как начальника отдела и для моих сотрудников нет, нам добавят обязанности по обслуживанию части оборудования, но при этом часть оборудования от нас будет передано в другой отдел. Новые обязанности будут прописаны в новой должностной инструкции. В трудовом договоре особой конкретики нет. Руководство планирует заключить договор полной материальной ответственности со мной либо с одним из сотрудников моего отдела (еще не решили) и передать выбранной ими "жертве" оборудование от вышеуказанного мной начальника службы программно-аппаратных комплексов. Почитал ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2002 г. N 85 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ". По моему мнению ни одна должность из списка в постановлении ни мне ни моим сотрудникам не подходит. Основная трудовая функция моего отдела - обеспечение круглосуточной бесперебойной работы оборудования, установленного в помещениях организации (в серверной комнате, ПЭВМ на рабочих местах сотрудников). Имеет ли право работодатель принудить меня к заключению договора полной материальной ответственности? Доплата за это не предусматривается. P.S. Дело осложняется тем, что у нас, айтишников, нет своего склада. В итоге то оборудование которое в настоящий момент не используется хранится на складе у ОАХО под расписку в бумажной карточке.

Человек должен ежедневно производить инкассацию терминала моментальной оплаты платежей. Есть некие программные сведения, сколько денег там было внесено и сколько он их снял. Человек оформлен как сотрудник юридического лица, которому принадлежит терминал. Интересует Договор полной материальной ответственности, чтобы защитить юридическое лицо, владельца терминала, в случае если человек инкассирующий терминал "потеряет" доверенные ему деньги.

Здравствуйте, я был принят на работу старшим диспетчером, через полгода, в связи с увольнением моего начальника был издан и подписан мною приказ "О возложении обязанностей временно отсутствующего работника" с 25.08.2013 года, который я подписал. Также мною были подписаны акт приема-передачи ТМЦ и несколько оборотно-сальдовых ведомостей, но договор на материальную ответственность (полную,индивидуальную или частичную) между мною и работодателем заключен не был. Являюсь ли я ответственным за ТМЦ и несу ли материальную ответственность за ТМЦ, в случаи хищения третьими лицами, и в каком объеме?

Здравствуйте! Ситуация следующая. Зав. кафедрой в институте устно сказал заведующему лабораторией, чтобы тот предоставил студентке прибор ( очень хрупкий, стоимостью более 800 тыс. рублей). Студентка не умеет обращаться с прибором и может легко его сломать. Прибор куплен за деньги института, его работоспособность проверяется администрацией каждый год, и за его исправность отвечает зав. лабораторией. Какой документ(ы) нужно составить, чтобы в случае поломки прибора снять ответственность с зав. лабораторией? Возможно ли переложить мат. ответственность на другое лицо ( студентку или зав. кафедрой)? Спасибо за ответы.

Здравствуйте! У моего мужа, который работает заместителем начальника склада, при ревизии выявили недостачу товара. Он все выдавал и принимал четко по документам, но тем не менее 50 ящиков масла в каждой по 4 канистры по 4 литра пропали. По словам свидетелей, директор склада забирал ключи на выходные и передавал ключи новому кладовщику. Сделано это было без акта передачи и инвентаризации. Теперь мужу не выдают зарплату. Трудового договора, договора о материальной ответственности на руках нет. Как можно поступить в данной ситуации, чтобы муж не оказался виновным в утере товара?