Акт о материальной ответственности

Добрый день.У меня такая ситуация.Я работаю в организации уже 1 год :с декабря 2015г. Но только сейчас работодатель решил заставить (под угрозой увольнения) меня подписать договор о полной коллективной материальной ответственности и соответственно приказ,причем задним число 01 августа 2016г. Договор стандартный,бригада отвечает за сохранность вверенного им имущества ,необходимого для осуществления деятельности ТОПа. Но вот перечня этого имущества и акта бригада не подписывала и скорее всего подписывать не будет.Зато подписывал директор (он же бригадир) при поступлении на работу в феврале 2016г.В такой интерпретации за какое имущество отвечает бригада и стоит ли подписывать такой договор?

Добрый День! Я работал начальником производства, договор о материальной ответственности не подписывал . На организации имеются склад погонажных изделий, основной склад на улице, кладовщики меняются, передача не осуществляется. Я уволился 1 ноября 2016года , заявление подписано директором. На данный момент я не получил з/п за сентябрь, и расчет. Мне это объясняют тем ,что сейчас проводится инвентаризация, после этого если будет недостача , с меня удержат. Правомерны ли действия руководство. с/у Антон

Добрый день, работаю специалистом по охране труда бухгалтер заставляет подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мне ничего не передавалось акты передачи не составлялись, сказано что мне выдали компьютер и кресло и я за них несу полную мат. ответственность. Проконсультируйте пожалуйста как мне поступить.

В настоящее время договор о полной материальной ответственности заключается со всеми работниками КФХ (Крестьянско-Фермерское Хозяйство) или с обслуживающим персоналом (доярки, скотники и д.р.) составляется акт закрепления поголовья крупно-рогатого скота за каждым работником КФХ?

Здравствуйте, у меня 2 вопроса о назначении МОЛ (материально-ответственного лица) 1. Можно ли назначить МОЛа приказом без заключения договора о матответственности (выдача купленных канцтоваров)? 2. Кого более грамотно с юридической точки зрения назначить МОЛом за матценности, выданные каждому сотруднику для работы (для целей инвентаризации)? Каждого сотрудника за свои матценности или одного на офис? Надо ли в этом случае делать приказ на МОЛ или они являются МОЛами по умолчанию, т.к. расписались за получение этих матценностей?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Родственник работает инженером в организации. Вчера при проведении съемок аппаратурой(тахеометр геодезический) на стройплощадке, был сильный ветер (15 м/с), с еще сильными порывами, Поднялся вихрь, что- то прилетело в прибор и треснуло стекло. Сказали написать объяснительную, будут решать что делать, т.к аппаратура стоит очень дорого. Подскажите пожалуйста примерный текст объяснительного, какой аргумент можно привести, чтобы не навесили материальную ответственность соразмерно стоимости прибора..

Добрый день! 8 месяцев назад был принят в организацию на должность "Начальник склада", заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали. Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами. Сокращать меня отказались и теперь картина следующая: 1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе. 2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе. 3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать. На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня. Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности? Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме. Спасибо

Работаю в организации (вуз) год, должность - начальник отдела. Сотрудник, на котором была мат. ответственность, решил уволиться. Поскольку замены ему пока нет и в ближайшем будущем ее не найдут, отдел кадров предложил пока мне принять у него МЦ. Со мной был заключен договор о полной мат. ответственности, а потом мне выдали сличительную ведомость. Сумма МЦ, которые я должна на себя принять, составляет без малого 2 500 000. Когда началась передача, выяснилось, что инв. номера представляют собой приклеенные скотчем бумажки, которые легко можно отлепить и перевесить на что угодно. Многие вещи вообще не имеют инв. номеров. Последняя инвентаризация проводилась формально и бог знает когда. Некоторые вещи просто переместили из одного здания в другое без каких-либо передаточных актов. Доступа в это здание я не имею. Стоящий, например, в моем кабинете шкаф, числится как ковер 2х3. При этом в организации есть комендант, тоже мат. ответственное лицо, и зам. директора по хоз. вопросам. Естественно, увидев этот бардак, никакие МЦ брать на себя я не хочу. Решила никакие акты и ведомости не подписывать, но мне бы хотелось аннулировать договор о мат. ответственности. Как это грамотно сделать и не принудят ли меня подписать сличительную ведомость?

Здравствуйте. Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора (по трудовой). При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка 3000000-4000000 руб по предварительным подсчетам. Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам (безо всякой комиссии) провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент. Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному? P.S. Когда я, для уточнения, намекнул о коллективной ответственности, учитывая невозможность разграничения обязанностей мне отказали.

Работаю в оптике, филиал, работаю три месяца, беременная. Работодатель требует подписать договор о материальной ответственности, но я не хочу т.к работодатель периодически устраивает на работу людей и не оформляет их по закону, они просто по два по три месяца работают без трудового договора, без приказа, без договора о материальной ответственности. Как мне поступить?

Здравствуйте.Нужна ваша помощь.Я работаю в продовольственном магазине,была недостача,после этого через 5 месяцев заставляют подписать договор о материальной ответственности,подписывать его или нет?

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, является ли начальник отдела материально ответственным лицом, даже если с ним не заключен договор на материальную ответственность. Уже сам факт вступления в должность не возлагает на него ответственность за материальные ценности? Кто должен подписывать акт приема-передачи при закупке нового оборудования в противном случае?

Надо заключить договор, регулирующий вопрос материальной ответственности физ.лица (перевозчика) по отношению к товарам предоставленным к перевозке Заказчиком (юр.лицо). В штат это физ.лицо Заказчик не будет принимать. Какие варианты решения есть? Есть ли какие-то типовые договора материальной ответственности?