Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Аванс сотруднику в отпуске

Последние вопросы по теме «Аванс сотруднику в отпуске»

Фильтры
Защита прав работников
Перевод сотрудников
Здравствуйте! Учреждение переводит сотрудников в другое учреждение. Сохраняется ли у этих сотрудников отпуск или выплачивается компенсация? Что делать, если на момент перевода сотрудников, работник уже в отпуске? Заранее, спасибо!
, вопрос №533766, София,
Трудовое право
Имеют ли право высчитать деньги за отпуск который не догулян
в 2012 году пошла в отпуск на 56 дней, через 11 дней отзывают на работу в связи с производственной необходимостью. отпускные выплачены. Проходит два года, ликвидируется предприятие и собираются удержать деньги за выплаченный отпуск. Правомерно ли это?
, вопрос №466953, Юлия, г. Новосибирск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Возвращение отпускных средств
Я на предприятии отработала 6месяцев,работодатель отправил меня в отпуск на28дней и выплатил отпускные как за год отработаный(авансом)в случае если я увольняюсь как мне решить вопрос с отпускными средствами?
, вопрос №424735, Татьяна, г. Липецк
Трудовое право
Должна ли я возвращать часть денег выплаченных за отпуск, если я на этот период находилась на больничном?
Должна ли я возвращать часть денег выплаченных за отпуск, с 15 июля по 12 августа, если я с 31 июля по 4 сентября нахожусь на больничном?
, вопрос №197716, Елена, г. Тара
Защита прав работников
Не пускают в отпуск
Сотрудник проработал более 8 месяцев (с 16 декабря 2010г. по 19 августа 2011г. включительно) после чего был отпущен в отпуск на 14 календарных дней (с 22 августа по 4 сентября 2011 г.), что не противоречит российскому законодательству (работник отработавший 6 месяцев имеет право на 14 дней отпуска по трудовому кодексу). После отпуска сотрудник проработал еще более 9 месяцев ( с 5 сентября 2011г. по 15 июня 2012г. включительно), после чего снова был отпущен в отпуск на 14 календарных дней (18 июня по 1 июля 2012 г), что так же не противоречит российскому законодательству. Сотрудник перед отпуском спрашивал про вторую часть отпуска, на что был дан ответ: "отпуск в 2011 году был дан авансом, что его вычли из отпуска 2012 года и следующий отпуск будет только в 2013 году. Если ему и дадут отпуск, это будет аванс за следующий год. 16 декабря 2012 года исполнится ровно 2 года работы сотрудника, за это время ему дают лишь 28 календарных дней отпуска, это составляет минимальный отпуск на территории РФ за 1 год. Отпуск сотрудника не идет в конфликт с отпусками других сотрудников, исполняющих те же обязанности, потому что на этой должности 1 сотрудник, посему нет видимых причин в отказе сотруднику в очередном отпуске. Кто прав и что можно сделать, что бы сотрудника отпустили примерно с 20 августа 2012 г. в отпуск? Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №10915, Игорь Корчагин, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 19.08.2014