193 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Добрый день! В трудовом договоре прописаны четкие временные рамки присутствия на рабочем месте (10-19). Имеется письмо от владельца бизнеса (не генеральный дир.) что присутствие в офисе обязательно с 12 до 18. Решили уволить меня с объяснением(устным) нет возможности обеспечить объем загрузки работника. По факту хотят уволить за опоздания, руководствуясь распечаткой из системы пропусков в бизнес центре(хотят уволить только меня, но позже 10 приходят все поголовно) Ни одной объяснительной не писал, вся компания пишет на общий почтовый ящик причину опоздания(якобы компания лояльна) Как мне следует поступить в этой ситуации, и стоит ли рассчитывать на компенсацию (выходное пособие)?

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

У меня конфликт с начальством, за ноябрь и декабрь с меня незаконно сняли премию, но дисциплинарного взыскния я не получала. И чтобы еще больше наказать меня , начальница взяла у меня одной данные на проходной по электронному учету времени за весь прошедший год и два месяца этого года. Проходная у нас электронная, но нашу котельную отдали в аренду и зарплату нам платят не по распечаткам компьютера, а по табелю, поэтому все нарушают проходной режим. Начальница грозит увольнением за нарушения проходного режима. В связи с этим я бы хотела узнать свои права, чтобы администрация опять не превысила свои полномочия. Прежде чем обратиться к вам, я посмотрела статью 193 ТК, но не поняла в ней в какие же сроки действует проступок, в одном месте написано что дисциплинарное высказывание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, и тут же запись что дисциплинарное высказывание нельзя применять в срок более 6 месяцев. Так за какие же месяцы из за моих отлучек с работы, меня могут наказать, за 1 месяц или за 6 месяцев?

Здравствуйте. Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание. В связи с чем у меня есть несколько вопросов. 1. В какой срок меня должны с ним ознакомить? 2. Каким образом меня должны с ним ознакомить? 3. Если я планирую через месяц увольняться, будет ли оно занесено в трудовую книжку? Заранее спасибо.

У нас в компании постоянно нарушается трудовая дисциплина. Опаздывает подавляющее большинство сотрудников, начиная от начальников и заканчивая рядовыми сотрудниками- кто на 10 минут, а кто на пару часов, несмотря на то что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан график работы с девяти до шести вечера. Особое внимание на опоздания никто никогда не обращал, но сейчас у меня возникла конфликтная ситуация с начальником отдела, и он ищет причину для моего увольнения. Единственным моим проступком является регулярное опоздание на 30- 40 минут. Сейчас у меня запросили дать письменные объяснения по поводу опозданий в предыдущем месяце. Видимо, будут делать выговор. Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить? И ещё: какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного? Какие шансы у меня выиграть дело?

Здравствуйте! В компании я занимаю должность начальника производства и по должностной инструкции являюсь материально-ответственным лицом. В начале сентября 2014 г. подчиненный мне работник произвел бракованную продукцию, которую я, не заметив брака, отправил Заказчику. В начале октября 2014 г. часть поставленной продукции (т.е. брак) Заказчик вернул нам обратно, составив Акт о несоответствии поставленной продукции утвержденным нормам качества. Наша компания брак признала, но на тот момент на этом все и закончилось. В январе 2015 г. Администрация компании «проснулась» и , в лице Генерального директора, вручила мне (под роспись) уведомление с требованием предоставить объяснительную записку, объясняющую происхождение брака. Объяснительная записка мной была предоставлена в срок, определенный трудовым законодательствам, после чего, я был ознакомлен (также под роспись) с приказом Генерального директора о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечании, согласно ст.192 ТК РФ. Но согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения. Вопрос: 1) Моя вина в отправке брака Заказчику конечно есть, но правомерно ли было применение ко мне дисциплинарного взыскания спустя почти три месяца после его обнаружения? Как можно "объяснить" Администрации, что она уже упустило время для вынесения мне подобного взыскания? 2) Мне также не совсем понятно, как в моем случае можно трактовать содержание статьи 193 ТК РФ: 1 месяц или все-таки 6 месяцев?

Здравствуйте. Подскажите, работодатель издал распоряжение о дисциплинарном взыскании в виде замечания за нарушение в работе, которое я не совершала. Этой работой занимался другой специалист (жена работодателя). Я отказалась от подписи в ознакомлении распоряжения. Теперь он просит от меня объяснительную. Прав ли работодатель в отношении взыскания? В должностной инструкции у меня не прописан данный вид деятельности. Что мне делать, подскажите. Спасибо.

Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса. Работодатель прислал 2 уведомления с ссылкой на ст. 193 ТК, чтобы я письменно предоставила объяснения: 1. о причинах невыполнения плана продаж за период с апреля по ноябрь 2014г; 2. о причинах низкого показателя о прохождения проверки тайным покупателем (я работник банка, руководитель отдела).Ситуация заключена в том, что работодатель хочет чтобы я уволилась по собственному желанию 31.12.2014, а нарушений за мной не числится и для этого устрашает данными уведомлениями. Вопрос возможно ли по данным причинам применить дисциплинарное взыскание и в какой форме?

Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?

Здравствуйте, у нас в учреждении проходили проверки надзорных органов, по результатам проверок написаны предписания и применены штрафные санкции по отношению к юридическому лицу, предписания выданы в октябре, ноябре месяце. Подскажите пожалуйста, возможны ли применить к работникам дисциплинарное взыскание - объявить замечание, если срок применения взыскания составляет больше 1 месяца и необходимо ли запросить письменные объяснения у работников. Спасибо

Работник ушел в декретный отпуск. Получила больничные по рождению ребенка, а от отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отказалась( пособие по уходу за ребенком до полутора лет перевела на неработающего мужа). После окончания больничного после рождения ребенка,(так как отказалась от отпуска по уходу до 1.5 лет), по заявлению был предоставлен оплачиваемый отпуск 28 дней. После окончания оплачиваемого отпуска был предоставлен отпуск на месяц за свой счет( так же по заявлению). По окончания этого отпуска она на работу не вышла. Вопрос: Могу я в данной ситуации уволить работника по статье за прогулы? Вопрос: Через какой срок я могу уволить работника?

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Добрый вечер! Я работаю заместителем директора магазина. На работе произошел такая ситуация: кассир продала несовершеннолетней девушке алкоголь, девушка подала заявление в полицию. Полицейский пришел к нам в магазин, вина легла на плечи кассира,т.е на кассира было заведено дело о продаже алкогольной продукции не совершеннолетним. Мне работодатель же вынес дисциплинарное взыскание, но об этом мне лично не сообщил, а сделал общую рассылку по сей сети ,что "Сегодня будут подготовлены документы для вынесения дисциплинарного взыскания на ЗДМ 536 Дектяреву Т.С." Я же считаю , что мой работодатель нарушил мои права: 1) Работодатель еще не подготовил ни каких документов о дисциплинарном взыскание 2) Я их не подписывала 3) Работодатель сделал рассылку по всей сети, что нарушает мои права И из этого возникает вопрос: 1)Имел ли работодатель право сделать рассылку по всей сети, не поставив меня в известность 2)Могу ли я не подписывать документ дисциплинарном взыскание 3) Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание, если кассир был предупрежден под подпись о продаже несовершеннолетним, и моей вины нет в этой ситуаций 4) И как правильно можно обжаловать дисциплинарное взыскание