192 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.

какие в настоящее время существуют наиболее распространенные и "удобные" основания для применения мер дисциплинарного воздействия и последующего увольнения работника? (Учитывая возможное несогласие работника и направления жалобы)

Здравствуйте. Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание. В связи с чем у меня есть несколько вопросов. 1. В какой срок меня должны с ним ознакомить? 2. Каким образом меня должны с ним ознакомить? 3. Если я планирую через месяц увольняться, будет ли оно занесено в трудовую книжку? Заранее спасибо.

У нас в компании постоянно нарушается трудовая дисциплина. Опаздывает подавляющее большинство сотрудников, начиная от начальников и заканчивая рядовыми сотрудниками- кто на 10 минут, а кто на пару часов, несмотря на то что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан график работы с девяти до шести вечера. Особое внимание на опоздания никто никогда не обращал, но сейчас у меня возникла конфликтная ситуация с начальником отдела, и он ищет причину для моего увольнения. Единственным моим проступком является регулярное опоздание на 30- 40 минут. Сейчас у меня запросили дать письменные объяснения по поводу опозданий в предыдущем месяце. Видимо, будут делать выговор. Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить? И ещё: какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного? Какие шансы у меня выиграть дело?

Добрый день! Ситуация. Сотрудник 11.12.14 уходит с планерки ,никому ничего не говоря,молча.на звонки не отвечал.никто не знал куда он пропал.Только через 2 дня узнали что он ушел на больничный.до этого Директор ему за то ,что он не отпрасился в больницу, издал приказ о выговоре,от 11.12.14 после его ухода.с 27.12.14 он вышел и написал объяснительную что ушел и ему стало плаохо и его полодили в больницу.подписывать выговор отказался с 11.12.2014 по 26.12.2014 г. не появлялся на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал и сам соответственно не звонил.Сегодня он пришёл на работу и принёс листок нетрудоспособности с 11.12.14. г. по 26.12.2014 г. Директор потребовал от этого сотрудника объяснительную, почему он не предупредил, о том что находится на больничном (тот написал только когда пришел с больничного 27.11). Может ли директор объявить ему выговор (приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора)???? можно ли вынести выговор Ему?если нет,то какое дисциплинарное взыскание можно применить??что грозит работодателю за неправомерное приминение выговора во время больничного?ЧТО МОЖНО ПРИЕДЪЯВИТЬ ЭТОМУ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕОДНОКРАТНО ИМЕЛ ЗАМЕЧАНИЯ И ОН ВЫПИСАЕТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Здравствуйте. Подскажите, работодатель издал распоряжение о дисциплинарном взыскании в виде замечания за нарушение в работе, которое я не совершала. Этой работой занимался другой специалист (жена работодателя). Я отказалась от подписи в ознакомлении распоряжения. Теперь он просит от меня объяснительную. Прав ли работодатель в отношении взыскания? В должностной инструкции у меня не прописан данный вид деятельности. Что мне делать, подскажите. Спасибо.

За нарушение гос.услуги,а именно задержка приема по записи в пфр? За первое нарушение какое должно быть наказание?Замечание, выговор, лишение месячной премии,квартальной премии,годовой премии? Или несколько сразу? Мне объявили выговор(первое нарушение),лишили и месячной и квартальной и годовой премии-четыре наказания-это правомерно?

Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?

Работник ушел в декретный отпуск. Получила больничные по рождению ребенка, а от отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отказалась( пособие по уходу за ребенком до полутора лет перевела на неработающего мужа). После окончания больничного после рождения ребенка,(так как отказалась от отпуска по уходу до 1.5 лет), по заявлению был предоставлен оплачиваемый отпуск 28 дней. После окончания оплачиваемого отпуска был предоставлен отпуск на месяц за свой счет( так же по заявлению). По окончания этого отпуска она на работу не вышла. Вопрос: Могу я в данной ситуации уволить работника по статье за прогулы? Вопрос: Через какой срок я могу уволить работника?

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Добрый вечер. Рабочий день кассира предприятия заканчивается в 16:30.В связи с поздним получением денежных средств из банка, выдача началась за пару часов до конца рабочего дня, возмущенные закрытием кассы, работники (10-15 человек) начали агрессивно себя вести, оскорбляя работников бухгалтерии, они вломились в предбанник кассы, требуя продлить выдачу, после отказа агрессивно настроенные сотрудники заблокировали работников бухгалтерии в кабинете и кассе и не выпускали пока выплата не продолжилась. В результате кассир закрыл кассу в 19:25 о чем свидетельствует запись в журнале сдачи помещения под охрану. Уточняю, что задержек в зарплате небыло, период между этой и предыдущей выплатой не превысит 16 дней даже на третий день выплаты. Вопрос: какое наказание можно применить для неадекватных сотрудников за данное нарушение?

Здравствуйте.меня зовут Сергей.Хотят уволить меня с работы за яко-бы один прогул.Приехав на работу к 8.00 по общался с коллегами(всего 2 чел и мастер).Ждём пока мастер даст разнарядку на работу.Я предупредил при свидетелях,что отлучусь по личным делам.В 11.00 я с сыном уехали решать проблемы.В 15.00 приехал на участок всё было на замках и бригады тоже не было на месте.Через 2 дня узнаю от мастера что на меня составлен акт о совершении дисциплинарного проступка.Объяснительную я отказался писать за что с меня давит мастер заявление об увольнении ссылаясь на проект приказа присланный по эл почте.По этому приказу меня увольняют по ст 189 192 ТК РФ и лишают премии.За 4 года работы нареканий ни каких не было.Проект приказа без номера даты и подписей.На работу хожу каждый день, но после обеда мастер отправляет меня домой говорит,что я уволен.Все его разговоры и отправки домой записаны на регистратор в аудио форме.Что мне делать.Спасибо.

Уважаемые юристы! У меня такая ситуация: после 8 месяцев работы, начальник решил освободить меня от занимаемой должности ввиду того, что это должность понадобилась своему человеку. Составляют акт, чтобы сделать выговор за не подписание должностной инструкции, но ее нет.. Когда я поступила на работу была реорганизация и структура поменялась. Должностные инструкции остались старые и мне ее никто не предложил подписать (хотя смысл ее подписывать!?), а я, ввиду сильной занятости этот момент упустила. Еще вменили не исполнение устного указания руководителя (просьба скорректировать должностные инструкции на сотрудников отдела) которое было полгода назад. До сего момента нареканий по работе не в устной форме, не в письменной не было. Как быть и как бороться? Помогите.

Работодателем вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в размере 500 р., мотивировав якобы за нарушение трудового распорядка. Между мной и работадателем был заключен только трудовой договор, документов о трудовых распорядков дня меня не ознакомливали, тем более при приеме на работу о взыскании в 500 р. мне не сообщалось.Чем регламентирован штраф, неизвестно. Поясню, я работаю в ломбарде товароведом. Сутки через трое, за сутки устаешь, под утро сидя на стуле за рабочим столом, глаза закрываются, и все товароведы минут 30 кимарят ( семь ломбардов). За всю ночь в ломбард обращаются только человека 2, т.е в ночное время работа товароведа заключается в охране ломбарда. В ломбарде камеры, и работодатель ведет наблюдение, кто и на сколько закрыл глаза. Т. Е нам получается просто запрещено отдыхать. Правомерно ли это? Однако в трудовом договоре написано В труд договоре заключенным с работодателем четко прописано . В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания. Отдых и прием пищи обеспечивается в рабочее время и продолжительность определяется самостоятельно, нов общей сложности не более 2 часов. Могу ли в эти два часа я дремать на рабочем месте. И можно ли увеличить время боллее 2 часов. А также обязать работодателя предоставить комнату для отдыха. Спасибо. qwera.77@mail.ru