Трудовой договор иностранная компания

Добрый день! Мой муж гражданин Италии, сейчас он получил РВП, ИНН, живет в России, завершил все налоговые операции со своей страной и хочет зарегистрироваться как самозанятый и платить налоги в России. Работать он будет с иностранной компанией. Работа выездная (раз в месяц на 5-6 дней), он участвует в ралли в разных страннах как гонщик, при регистрации как самозанятый будет указывать что он фрилансер, и можно ли вообще при выездной работе зарегистрироваться самозанятым? Подскажите пожалуйста, прочитала, что он должен выставлять invoice за свои услуги, каким образом это можно сделать, составить его в произвольной форме? Не будет ли проблем с банком при переводе ему денег на расчетный счет от иностранного юр.лица (у него валютный счет в Сбербанке), нужно ли банку предоставить договор с иностранным работодателем? Приблизительно в месяц будет приходить 1000-2000 Евро. В приложении для самозанятых он должен указывать размер гонорара в рублях и оплачивать 6%? Налог оплачивается раз в год или ежемесячно?

Добрый день! Вопрос в следующем: ООО планирует заключить договор оказания услуг с иностранной компанией (Корея) в соответствии с которым, работники корейской компании приедут в Россию и окажут ООО услуги в области IT (настройка сети, сервера и т.д.), приедут ненадолго, недели на 2. Каким образом оформлять сотрудников иностранной компании, нужно ли им разрешения на работу и рабочая виза? или же достаточно деловой визы?  Какие документы понадобятся для налоговой инспекции для обоснования экономической целесообразности таких расходов?  Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли гражданин РФ платить какие-то налоги, если он заключил трудовой договор с иностранной организацией (США) и какие должна платить иностранная организация налоги?

Здравствуйте! от лица ИП (УСН 6%) я планирую заключить договор с иностранной компанией на оказание услуг (помощь в переговорах в российскими партнерами, перевод письменный и устный, сопровождение во время поездок по РФ). Договор планирую заключить на срок 24 месяца с ежемесячным получением оплаты в валюте на р/с ИП исходя из того, чтобы общая сумма договора в рублёвом эквиваленте не превысила 3 000 000 руб. (чтобы не открывать паспорт сделки). Нужно ли мне регистрировать данный договор где-либо или лучше заключить его на срок не более 11 месяцев для исключения его регистрации? Спасибо! С уважением, Сергей (Москва)

Заключён договор предоставления персонала с аффилированной компанией, зарегистрированной в США, предоставляется иностранный персонал для работы в РФ, трудовые отношения и зарплата платится в США. Как правильно оформить в РФ данных сотрудников, необходимо ли заключение трудовых договоров в РФ?

Здравствуйте! Я планирую напрямую работать на некоммерческий фонд в Венгрии, не имеющий представительства в России. Я гражданка России и работать буду удалённо на фонд на территории России. Как я понимаю, в этом в целом нет никаких проблем, если законодательство Венгрии это позволяет, а в России я буду платить самостоятельно налог в 13%. Есть ли какие-то подводные камни в этой схеме? Что нужно учесть? Каков будет мой статус для России? Безработная? Есть ли в этом какие-то проблемы? Что с пенсионными и прочими отчислениями? Делать ли какую-то запись в трудовой книжке? Как поступить с накладными расходами, которые у меня будут (оплата связи, канцтоваров и проч.). На них тоже придётся платить 13%-ный налог?

Добрый день. Планирую начать оказывать услуги иностранной компании по разработке программного обеспечения. Зарегистрировал ИП (на УСН), открыл расчётный счёт в валюте и сейчас в целом готовы к подписанию договора оказания услуг. Возникло много моментов, некоторые уже сам выяснил, но часть осталась. И хотелось бы эту часть моментов до подписания решить: 1. Так как планируются долгосрочные отношения, то хотелось бы оформить один глобальный договор с описанием выполняемых услуг, и потом я бы выставлял счета-договоры с конкретным списком выполненных услуг. Как это оформить в договоре? И устроит ли это валютный контроль? 2. Договор будет на русском (учредители компании русскоговорящие), нет ведь необходимости делать договор на двух языках (в колонку ru-en)? 3. Оплата будет в валюте, соответственно вопрос как правильно сформулировать оплату в договоре? 4. Как правильно подписать договор в том смысле, чтобы не дожидаться получения оригиналов с подписями от каждой из сторон? Всё-таки пересылка по почте будет времязатратной, а начинать хотим уже вот-вот. И соответственно как этот способ принятия условий договора прописать в самом договоре? Заранее благодарю за консультацию. С уважением, Павел.

Руководитель российского филиала иностранной компании предложил гражданину РФ Сергею Петрову подписать изменения к трудовому договору, предусматривающие увеличение продолжительности рабочего дня до 10 часов. Последний отказался от такого предложения, в результате чего был уволен. Сергей Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель работодателя утверждал, что трудовое законодательство Российской Федерации не распространяется на иностранные компании. Кроме того, увеличение продолжительности рабочего дня компенсировалось Петрову прибавлением еще одного выходного дня на его выбор в течение недели, вследствие чего права работника не были ущемлены.

Здравствуйте! Я хочу заключить договор с иностранной компанией. В предлагаемом варианте договора я прописан как unincorporated (“Consultant”) с отдельным пунктом о том, что я не являюсь сотрудником компании. В договоре прописана почасовая ставка в долларах США. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше оформить взаимоотношения с нашим государством? Обязательно ли мне открывать ИП, или я могу работать как частное лицо? Если допустим второй вариант, каким образом я должен отчислять налоги, возможен ли вариант с налогом для самозанятых? Есть ли какие-то ограничения на используемые каналы получения денежных средств? Мне предлагают оплату с использованием PayPal, допустимо ли это, или потребуется открытие какого-то, возможно, специального счета в банке?

Планирую быть представителем зарубежной компании, у которой нет в России юридического лица. Как лучше оформить с ними отношения? не будет ли у меня проблем если я буду получать регулярно переводы из-за рубежа на свой счет физического лица? или мне нужно обязательно оформить ИП?

Нужно проработать такой вопрос: Иностранный гражданин получил российскую бизнес-визу на год. С его компанией (юр.лицом) заключен контракт на год на предоставление консультационных услуг. 1) Где он попадает под налоговое законодательство в Уэльсе или России, если он оказывает услуги по договору на территории России менее 180 дней? 2) И возможно с ним нужно перезаключить контракт все-таки как с физлицом, что предпочтительнее? Тренер должен по контракту проживать в России, но не более 180 дней

Доброго времени суток :) Вопрос такой. Я — программист, и один европейский стартап хочет подписать со мной контракт. Прислали черновой вариант. Первое время работа будет удаленной, из России. Контракт полностью основан на европейском праве, соответственно. Для меня это первый опыт, и я озадачен, как выгоднее всего будет получать эту ЗП на счет в российском банке. Я совсем не против платить 10-15-20% налогов, но меня совершенно не радует необходимость отчислять почти 30% от ЗП в один только Пенсионный Фонд, при открытии ИП. Есть ли возможность получать деньги на счет как физ лицо? Или какие еще варианты легальной «оптимизации» есть? :) P.S. Если это играет роль — то все это временно, через 4-6 месяцев я уеду в Европу чтобы работать на эту компанию уже на месте. Изначально думать купить патент на полгода, на разработку, но опять же, это не решает проблемы отчислений в Пенсионный. P.P.S.  У компании нет юр лица в России

Как правильно заключить контракт с иностранной фирмой, которая нанимает персонал для работы в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет"? Может ли компания из Мальты заключать с гражданами России трудовой договор с осуществлением (исполнением) обязанностей дистанционно без предоставления рабочего места и без регистрации в качестве юридического лица в России? При этом у компании в России есть координационный центр для взаимодействия с агентами и IT-персоналом из России. Важно! В России компания ничего не производит, не продаёт и не оказывает услуг.

Законодательство какой страны должно быть применено при регулировании трудовых отношений в следующих случаях: – труд российских работников, работающих в филиале иностранной компании на территории РФ; – труд российских работников, работающих в филиале российской компании за рубежом; – труд иностранных работников, работающих в филиале компании их государства на территории РФ; – труд иностранных работников, работающих в филиале российской компании на территории иностранного государства.