Трудовой договор иностранная компания

Добрый день! Мы ИП УСН 6%. Есть иностранная компания, которая собирается нам перечислять средства за оказанные услуги. Что в этом случае важно учесть со стороны гражданского и налогового права? Важно ли составлять договор на 2 языках? Что с НДС? Первичная документация тоже на 2 языках?

Доброго времени суток! Оформлен ИП, заключен контракт с иностранной компанией - на найм меня как сотрудника, с прописанной суммой ежемесячной зарплаты. В банке объяснили, что этот контракт после перевода на русский язык, скорее всего, не примут как справку для оформления валютной сделки, так как ИП не имеют права получать зарплату. Компания-работодатель по сложившимся обстоятельствам не может переоформить контракт как договор оказания услуг, нужен именно трудовой. Если я правильно понимаю, единственный вариант - это получать зарплату на счет физ-лица, оплачивая 13% налога? ИП был оформлен как раз для минимизации налоговой нагрузки (работаю по патенту) Имею ли я право наниматься на работу в компании и получать деньги на счет физ-лица, будучи ИП? И если да, то могу ли я перевести деньги со счет физ-лица на счет ИП и оплачивать налоги согласно выбранной системе налогообложения ИП ?

Здравствуйте, меня нанимает Азиатская компания работать удаленно из России. Как оформить договор, чтобы не нарушить законодательство РФ. Договор будет готовить компания-работодатель, что им необходимо указать ? Спасибо

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет. Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то? Также по поводу оплаты - предполагается перевод USD на мой счет в российском банке. Вопросы такие: 1) Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты? 2) Банк тоже может потребовать договор для подтверждения источника денег? Возможно, есть какие-то еще особенности, о которых я не спросил?

Здравствуйте, Есть ли возможность для иностранной компании, не имеющей представительства в России, нанять человека, постоянно проживающего в России, на работу в штат? Речь идет не об оказании услуг по договору, а именно оформление в штат. Если да, то как происходит уплата налогов? Есть ли какие-то дополнительные сборы (пенсионный фонд и т.п.)?

Здравствуйте! Я проживаю в Греции 3 года. Из этих трех лет, полтора года работаю на греческую, туристической компанию, которая представляет услуги для граждан Великобритании. (Из них 7 месяцев работаю официально по трудовому договору о найме) В связи с моим переездом в России на ПМЖ, работодатель предложил мне работать удаленно из России. После работы в греции где налог на прибыль составляет 22% а так же я плачу за страховку 15% от зарплаты ежемесячно, мне совершенно все равно что в России 13% налогов для физического лица, поэтому оформление ИП не рассматривается ибо очень заморочек много. Расскажите пожалуйста, какие конкретно документы я должна привезти в Россию, какой договор я должна заключить с моей компанией, куда мне с этими документами идти в России? Что требуют банки,налоговые службы? Я вообще не пойму с чего начать, а отъезд не за горами. Заранее огромное спасибо! !!!!

Добрый день. Меня зовут Нина. Я представляю бюджетную организацию - филармонию. У нас проблема как оформить разовый приезд иностранного артиста и заплатить ему гонорар за выступление. Заранее благодарю

Иностранная компания хочет нанять резидента РФ, далее - исполнителя работ на эпизодическую работу в кач-ве консультанта (периодичность: раз-два в год на короткий срок: два-три дня). Вопрос: Есть ли возможность у исполнителя не регистрироваться в качестве ИП, а просто платить 13% НДФЛ раз в год в статусе физического лица? Ведь содержание ИП накладно и дорого при малой загрузке, доход от выполнения этой эпизодической работы не стабилен и не регулярен (а ИП подразумевает наличие постоянной предпринимательской деятельности в кач-ве основного источника доходов), и наконец, у исполнителя есть основное место работы (а значит основной источник дохода — основная работа)

Здравствуйте! Иностранное юридическое лицо намерено заключить с резидентом РФ, трудовой договор, должность: директор. Вопросы: 1) существуют ли в законодательстве РФ какие-либо ограничения на заключение таких договоров? 2) каким образом осуществляется оплата российского подоходного налога в связи с данным договором? 3) каким образом осуществляется оплата отчислений в российские фонды в связи с данным договором?

Здравствуйте. Если я оформляю трудовой договор с иностранной компаний, договор зарубежный, то нужно ли мне отчитываться перед нашей налоговой, для нашего государства я становлюсь безработным? И какие могут быть нюансы и возникнуть проблемы.

Добрый день, иностранная компания занимается внешним аудитом, находится в вропе и не имеет представительства в РФ. Я гражданин РФ. Компания предлагает мне работать на них в качестве аудитора на территории РФ, а так же в некотрых странах Европы. Большую часть времени буду работать в РФ. Это про 183дня нахождения. Те я по любому резидент. Вопросы такие: 1. Какой договор лучше заключить? Трудовой или гражданско-правовой? 2. Стоит ли регистрировать ИП на УСН? 3. Какие налоги нужно будет платить? Спасибо

Доброго времени суток. Зарубежная фирма предлагает мне удаленную работу. В контракте, который мне выслали, значатся мои имя, фамилия, номер загранпаспорта, адрес. Зарплату работодатель предлагает перечислять в валюте на мой счет в банке, а налоги я должен платить сам, т.к. не являюсь резидентом страны работодателя. Контракт безсрочный. Могу ли я подписать этот контракт в таком виде, работать как физическое лицо и платить НДФЛ? Имеет ли смысл/обязан ли я в данной ситуации регистрировать ИП и нужно ли в этом случае оформлять контракт каким-то особенным образом? Аналогичные вопросы я хочу задать для ситуации если бы контракт представлял собой подрядные работы на ограниченный срок 2-3 месяца. Спасибо за помощь. С уважением, Михаил

при заключении трудового договора в одной из иностранных компаний, осуществляющих свою деятельность в г. Норильске мне объяснили что не будут распространены нормы российского законодательства о труде поскольку не имеют силы при регулировании трудовых отношений в иностранной компании. Правильно ли это