Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходные и праздничные дни по т/д
Здравствуйте. Я трудоустраиваю работников по срочному трудовому договору или же мы заключаем с ними ГПД. Их работа почасовая, оплата сдельная, график: неполный рабочий день: от 1 часа до 6 часов (не каждый день, только, когда есть работа). Могу ли я при таких условиях работы на законных основаниях выдвигать в договоре требования о работе в выходные и праздничные дни (по необходимости)?
Спасибо.
Здравствуйте.
Если Вы заключаете трудовой договор с работником, то в нем Вы будете обязаны прописать оплату труда в выходные и праздничные дни (по двойному тарифу, ст. 153 ТК РФ).
Если же Вы заключаете ГПД, то условия договора, в том числе график и оплату труда, Вы регулируете сами, так как такой договор трудовым законодательством не регулируется.