Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня уволить за приход на работу с остаточным алкогольным опьянением?
Здравствуйте. Имеют ли право меня уволить за приход на работу с остаточным алкогольным опьянением 0.15?
Добрый день!
Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение, опьянение средней степени и тяжелое алкогольное опьянение. Содержание алкоголя в крови при легком опьянении, как правило, составляет 0,5 — 1,50/00, при опьянении средней степени — 1,5 — 2,50/00, при тяжелом — 2,5 — 30/00. При увеличении содержания алкоголя в крови до 3 — 50/00 развивается тяжелое отравление с возможным летальным исходом. Более высокая концентрация алкоголя в крови считается смертельной.
Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ.
Одним из таких оснований является предусмотренное пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.
с Уважением, Иван.
Вам необходимо ознакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка у Вас в организации. Возникшая ситуация может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок, что может повлечь за собой применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, лишение премии, в том числе и неоднократно.