Алкогольное опьянение на рабочем месте

Добрый день! Медсестра по предрейсовому осмотру с помощью алкотестера выявила сотрудника с 0,1 мг/л. Составили акт, взяли объяснительную и составили приказ на отстранение работника от работы. Можем ли мы его уволить ?

УВАЖАЕМЫЙ АДВОКАТ! МОЖНО ЛИ НЕ УВОЛЬНЯТЬ СОТРУДНИКА ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, В КАКИХ СЛУЧАЯХ. КАКОЕ НАКАЗАНИЕ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ КРОМЕ УВОЛЬНЕНИЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ В СООТВЕТСТВИЕ С ТК РФ И ДРУГИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ. НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ О ТОМ ЧТО СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ, ЕСЛИ УЖЕ СОСТАВЛЕН АКТ О ТОМ ЧТО ОН НАХОДИЛСЯ В НЕ ТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ. КЕМ СОСТАВЛЯЕТСЯ ДОКЛАДНАЯ ПО ДАННОМУ ИНЦИДЕНТУ. СПАСИБО. ВАЛЕРИЙ.

Если человек систематически опаздывает или приходит на работу в не трезвом виде, то по каким статьям мы можем его уволить без выплаты основоной зп? А так же например без последующих выплат зп, как при сокращении. Какие документы или акты нужно для этого подготовить?

Здравствуйте. Произошла очень не приятная ситуация на работе. Обвиняют в употребление алкоголя на рабочем месте. Работник службы безопасности нашёл пустые бутылки и видел как я выходил из того помещения, я ему госканалов что это не моё, он предложил пройти мед освидетельствование, я согласился но оно не состоялось, просто забрали бейджик. По состоянию здоровья я лёг на больничный, мне позвонили и сказали чтобы как выпишусь пришел и написал заявление по собственному желанию. Завтра должен выйти на работу. Что в этой ситуации я могу сделать? ..

Здравствуйте. Моя подруга работает водителем троллейбуса. Пришла на работу на пред. рейсовый мед. осмотр.давление нормальное пульс нормальный пробы воздуха показывают наличие алкоголя. Через 20 минут повторный мед. осмотр, давление норма, пульс норма,пробы воздуха норма- трезвая! Но мед. брат, решил проверить, также через ГИБДДешный аппарат "драгер! с одноразовым мундштуком. Тот показал наличие алкоголя (0.1) НО ДОПУСК ПО ЗАКОНУ 0.16!.Ее отстранили от работы. Женщина в протоколе трезвости подписала, что с данными не согласна! У меня вопросы: 1. Должен ли прибор имеющий функцию распечатки на бумажные чеки , в обязательном порядке их распечатать с показаниями пробы, даты, времени и номера прибора или это не обязательно? 2 Прибор "драгер" пытался это сделать,(распечатать) но он не смог распечатать?Может ли это факт свидетельствовать о неисправности прибора? 3 Если водитель не согласна с протоколом, обязаны ли ее направить с ее согласия на мед. освидетельствование в лечебное учреждение, или она это должна была сделать сама? 4. Фактически ее проверили в ее личное не рабочее время соответственно в 5:21 утра и повторно в 5:42 утра. А фактически ее рабочая смена начинается в 6:07 утра! То есть в акте написано, что явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения, но в актах указанно ее не рабочее время! 4 Должен ли мед. брат при заполнении протокола трезвости написать номер своей спец.лицензии разрешающей проведение мед. осмотров? 5.Действительны ли будут показания свидетелей без надлежащего мед. осмотра в мед. учреждении? И входит ли она в обязанности работодателя? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Я работаю специалистом по охране труда в одном производственном учреждении. У меня следующая история: два работника в рабочее время и на рабочем месте распивали спиртные напитки. На медосвидетельствование не отправлял и акт не делал об отказе пройти м/о. Хочу дать обоим работникам выговор за распитие, а не нахождение в а/о. Подскажите пожалуйста, обязан ли быть акт м/о на прохождение а/о? Или всё таки могу дать выговор по не соблюдении трудовых обязанностей, пожарной безопасности, техники безопасности, правил внутреннего трудового рапорядка и т.д.

добрый день! Водитель в свой выходной день принес на территорию предприятия спиртное и распил его с мастером. Можно ли наказать сотрудников и как? Какую ответственность будет нести водитель? Мастер? Какие статьи закона мне помогут? спасибо