Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законное наказание для работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии
УВАЖАЕМЫЙ АДВОКАТ!
МОЖНО ЛИ НЕ УВОЛЬНЯТЬ СОТРУДНИКА ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, В КАКИХ СЛУЧАЯХ. КАКОЕ НАКАЗАНИЕ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ КРОМЕ УВОЛЬНЕНИЯ В ДАННОМ СЛУЧАЕ В СООТВЕТСТВИЕ С ТК РФ И ДРУГИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ.
НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ О ТОМ ЧТО СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ, ЕСЛИ УЖЕ СОСТАВЛЕН АКТ О ТОМ ЧТО ОН НАХОДИЛСЯ В НЕ ТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ.
КЕМ СОСТАВЛЯЕТСЯ ДОКЛАДНАЯ ПО ДАННОМУ ИНЦИДЕНТУ.
СПАСИБО.
ВАЛЕРИЙ.
Здравствуйте, Валерий!
Работодатель не обязан увольнять работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при желании работодатель может сохранить трудовые отношения с работником. Помимо увольнения работодатель может применить к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, замечание.
Докладную записку может написать как непосредственный руководитель работника, находившегося в состоянии опьянения, так и другой сотрудник данной организации. Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения актируется, данный акт у Вас уже имеется. Хорошо, если будет медицинское освидетельствование. Однако отсутствие медицинского заключения не является препятствием для наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Далее исходя из норм ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.
Далее выносится приказ о наложении в отношении работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Далее работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись. Если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись составляется соответствующий акт.