могу ли я попросить компенсацию больше чем 2 оклада?и должна ли в этом договоре быть указана сумма компенсации?

Здравствуйте, Лидия.

Что значит нет мест? Вам обязаны предоставить Вашу должность. 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы напишете заявление об увольнении по соглашению сторон, то не факт, что Вам выплатят какую то компенсацию. Если Вы не хотите увольняться, то направляйте уведомление о выходе на работу, с указанием даты, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если Вам не предоставят Вашу должность, обращайтесь в Трудовую инспекцию. 

Добрый день, Лидия.

      Не два оклада, а два среднемесячных  преддекретных  заработка, если с тех пор не происходило повышений заработной платы  — это во-первых.

      А во-вторых, в Вашем случае работодатель вправе, при отсутствии работы, уволить Вас по сокращению штата или численности работников, уведомив Вас письменно за два месяца, которые Вы должны отработать и получать за них заработную плату, даже если работодатель не имеет возможности предоставить Вам на эти два месяца работу. При обсуждении условий договора Вы вправе настоять, чтобы эти два месяца «поделили пополам», выплатив к предложенным двум  ещё один среднемесячный заработок. 

      И ещё — за каждый полный отработанный год (не считая период после окончания послеродового медицинского отпуска, когда Вы ухаживали за ребёнком) Вам полагается по одному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28  оплачиваемых календарных дней (или по 2.33 дня за каждый полный месяц работы).  Если есть  дни неиспользованного отпуска — требуйте выплаты компенсации  (среднедневного заработка) за каждый день неиспользованного отпуска.   Больше Вам ничего «не светит».  Желаю удачи.