Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как долго вообще эта запись может быть релевантной в личном деле?
Здравствуйте.
На прошлом месте работы (продажи) у меня случился инцидент во время которого моего коллегу обвинили в мошенничестве с кредитными картами (сумма 30.000р). Но нас обоих попросили уволиться по собственному желанию, что мы и сделали. Я в мошенничестве не участвовал.
Нашел другую работу, мне говорили что в СБ есть какие-то записи про меня, но меня взяли. (Не продажи, без доступа к финансам) Проработал там несколько лет, уволился по собственному без инцидентов. Сейчас опять в поисках новой работы, но начали приходить отказы от СБ, с формулировкой что у меня там запись о "махинациях с кредитными картами". Ни исков ни судов ни на коллегу ни на меня не было, только увольнение. Работу сейчас ищу опять же без продаж и доступа к финансам.
Как можно оспорить эту запись? Куда написать обращение? Как долго вообще эта запись может быть релевантной в личном деле?
Здравствуйте.
Оспорить эти записи невозможно физически, так как они носят неофициальный характер. Это как правило просто какие-то сотрудники СБ разных частных организаций формируют списки неблагонадежных лиц и обмениваются ими друг с другом. При этом если начнется какое-либо разбирательство со стороны государственных органов по поводу данных списков, они просто будут отрицать сам факт их существования, и Вы не сможете доказать обратного.
Сроков хранения данной информации Вам также никто не скажет.
Все что Вы можете — это потребовать письменного объяснения причин отказа в трудоустройстве. И если они укажут в качестве причины те обстоятельства, о которых Вы пишете, то Вы можете обратиться в суд и потребовать, чтобы суд обязал их заключить с Вами трудовой договор и (или) взыскать с них компенсацию морального вреда за дискриминацию, а также за нарушение Ваших прав в области охраны персональных данных. (ст. 3 ТК РФ)
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Но на практике крайне редко встречаются случаи, чтобы работодатели честно указывали причины отказа в трудоустройстве кандидата.
Здравствуйте! Тут все просто, сотрудники СБ звонят по прошлому месту работы и узнают информацию. Это обычная практика. Никаких записей нет, только характеристики предыдущего работодателя устного характера. Всем чем можно руководствоваться так это:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Однако вот работодатель может обосновать свой отказ по совсем другим основаниям. Крайне трудно в такой ситуации добиться справедливости и тем более заставить заключить трудовой договор.
Здравствуйте Вадим.
Необоснованный отказ в приёме на работу прямо запрещён законом.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы вправе подать заявление о приёме на работу, и письменное требование. работодатель обязан в силу приведенных выше положений закона дать на него ответ, и если этого не сделает, уже то мог быть привлечен к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Не говоря о том, что сам необоснованный отказ Вы вправе оспорить в судебном порядке.
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Как можно оспорить эту запись? Куда написать обращение?
Выше указал подробный порядок действий. приложил нужные формы.
Я связался с начальником на прошлом месте работы, он говорит что может дать мне письменную личную характеристику, но повлиять на СБ он никак не может, поможет ли мне письменная характеристика в дальнейшем при трудоустройстве? Есть ли смысл пытаться найти контакты отдела СБ и писать им пытаясь решить ситуацию? Как долго вообще эта запись может быть релевантной в личном деле?
Характеристика в данном случае необязательна, но и не запрещена, можете это использовать дополнительно Ваше право.
Личные дела ведутся в соответствии с внутренними регламентами.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.