Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы необходимо взять для обжалования данного решения в трудовой инспекции?
Работодатель предьявил дисциплинарное взыскание -выговор.если работник не согласен с выговором нужно ли в приказе писать: «с вынесенным дисциплинарным взыскнием не согласен»????или это не имеет значения?
И какие документы необходимо взять для обжалования данного решения в трудовой инспекции???
Здравствуйте, Ольга! Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в ст. 193 Трудового кодекса РФ, в частности там определено, что-
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
При том также определено, что работник имеет право обжаловать приказ в государственную трудовую инспекцию или в КТС.Поэтому данная запись будет иметь какое-то значения только в том случпае, если работни намерен обжаловать данный приказ
Работодатель предьявил дисциплинарное взыскание -выговор.если работник не согласен с выговором нужно ли в приказе писать: «с вынесенным дисциплинарным взыскнием не согласен»???? или это не имеет значения?Ольга
Работодатель не обязан отражать в приказе мнение работника (согласен он или нет с дисциплинарным взыскание).
И какие документы необходимо взять для обжалования данного решения в трудовой инспекции???Ольга
Сфотографируйте приказ, приложите фотографию к своей жалобе. В принципе, вы можете вообще ничего не прикладывать. Трудовая инспекция сама проведет проверу, при необходимости истребует необходимые документы.
По письменному заявлению обязаны выдать-
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ
Так как приказ о взыскании-это также документ, связанный с работой