Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!мне раз в месяц выплачивают аванс 25 го числа в размере 35 тыс.р,в договоре прописанно 2 раза в месяц 10 го и 25 го числа ,также в договоре пописан оклад в размере 40 230 тыс.р.Работаю вахтовым методам.С работадателем пытался разговаривать почему так выплачивают и в таком размере.Работадатель на вопрос почему так мало оплачивают и всего 1 раз в месяц не идут со мной на контакт,что делать как быть ?подписал трудовой договор ещё 07.03.24 второй экземпляр так и не получил с подписями работадателя,расчетки не выдают и не отправляют на эл.почту.Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
1.Да, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав.
Согласно статьям 21 и 352 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Здравствуйте Анна.
… мне раз в месяц выплачивают аванс 25 го числа в размере 35 тыс.р, в договоре прописанно 2 раза в месяц 10 го и 25 го числа, также в договоре пописан оклад в размере 40 230 тыс.р.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Статья ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из этой статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,… трудовыми договорами;
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Из этой статьи закона следует:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
… подписал трудовой договор ещё 07.03.24 второй экземпляр так и не получил с подписями работадателя,
Это также является нарушением обязательных требований трудового законодательства РФ.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
Из статьи следует:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
… не идут со мной на контакт, что делать как быть?.. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Если работодателем нарушается закон и права работника, работник может подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать устранения нарушений закона и условий трудового договора, а также прав работника, выдать ему 2 экз. трудового договора, издать об этом приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа об в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа обратится в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников установлен мораторий на проверки), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит требования, работник вправе обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
1.Да, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав.
3. Обращение в трудовую инспекцию не единственный способ защиты трудовых прав.
Кафаров Роман
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
У трудовой инспекции установлен мораторий на проверки.
В 2024 году продолжает действовать мораторий на проверки ...
Проверки от трудовой инспекции в 2024 году: кто из работодателей в группе риска
В 2024 году внеплановые проверки грозят… только в том случае, если есть угроза жизни и здоровью человека (например, работодатель не выдает СИЗ).-https://blog.nebopro.ru/blog/proverka-ot-trudovoy/
2. Согласно статье 356 ТК РФ,
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализуя следующие основные полномочия, в том числе принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e1d3302610bfe8a8ec24f33c3029360eeab27635/
В случае выявления факта нарушения ваших трудовых прав, а оно судя по всему имеет место работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
3. Обращение в трудовую инспекцию не единственный способ защиты трудовых прав.
Параллельно вы можете письменно обращаться к вышестоящему руководству работодателя вплоть до генерального директора и даже собственника компании, в прокуратуру, а также в суд, если все вышеперечисленные способы не помогут.