Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как пресечь предвзятое отношение руководства, если не позволяют развивать карьеру?
Здравствуйте.Я на предприятии отработал 13 лет,на работу сейчас берут сотрудников-"по блату"-знакомых,друзей-различных сотрудников занимающие руководящие должности(глав.механик,директор по направлению,нач.автоколлоны,главный бухгалтер)и предоставляют работу более оплачиваемую,выше разряд,дают преимущество в отпуске (предоставляют отпуск на новый год и середину лета) и т.д.Мне не дают развиваться-обращался к ввшестоящему руководству,ген.директору-ответа никакого.Это крупная компания-и есть руководство выше ген.директора.Подскажите как правильно обратиться что бы прекратилась дискриминация-в непредаставлении не равного права на развитие.(На сайте "высшего" руководства размещена информация-что и они принимают информацию о нарушении прав человека и т.д)
Здравствуйте, Александр.
Отвечая на ваш основной вопрос
Как пресечь предвзятое отношение руководства, если не позволяют развивать карьеру?
Александр
приходится признать, что практически в правовом поле этого сделать нельзя.
Руководитель вправе самостоятельно определять кадровую политику в своей организации.
есть руководство выше ген.директора
Александр
С юридической точки зрения указания генеральному директору могут поступать от участников ООО (вы не указали, но предполагаю, что работаете в ООО, так как руководит генеральный директор), совета директоров, если имеется в ООО.
Подскажите как правильно обратиться
Александр
вы же сами указываете, что
На сайте «высшего» руководства размещена информация-что и они принимают информацию о нарушении прав человека и т.д
Александр
там же должен быть указан порядок обращения, контактные данные. Форма обращения в любом случае должна быть письменная и не может быть анонимным.