Трудовое право

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник был уволен по статье за прогулы, далее он обратился в суд о неправомерности действия со стороны работодателя. При составлении трудового договора была допущена ошибка с указанием ФИО предыдущего директора. Можно ли данный договор считать недействительным. К чему может привести данная ошибка в суде?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, но допустила ошибку в дате с какого числа нужно уволить, уже направила его. Если я буду исправлять ошибку в заявлении и направлять снова , изменится ли дата направления заявления? Либо можно оставить такую же , только с исправлением даты увольнения

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, но допустила ошибку в дате с какого числа нужно уволить, уже направила его. Если я буду исправлять ошибку в заявлении и направлять снова , изменится ли дата направления заявления? Либо можно оставить такую же , только с исправлением даты увольнения

Здравствуйте. Вчера выпил примерно бутылку водки, закончил пить часов в 11 вечера. С утра пошел на работу, примерно в 7:30 проходил через проходную, охранник заметил мой внешний вид и сказал дунуть в трубку. Показало 0.16. Меня уволят теперь?

Дорогие юристы, добрый день! В нашей компании есть сотрудник, оформленный по ТК РФ. Но проблема в том, что у нас уже нет для него задач и в целом мы закрываем отдел по этому направлению. Сокращать сотрудника - не вариант, в компании довольно мало финансов для этого. При найме этого сотрудника, ему не давали подписать должностную инструкцию, есть только трудовой договор. Мы предлагали сотруднику поменять отдел, обучиться на другое направление, но он отказался. И в целом уходить не торопиться. Но скоро мы не сможем выделять на него ресурсы. Подскажите, может у кого-то был опыт подобный? Как удалось разрешить ситуацию ? Какие есть варианты для увольнения сотрудника в такой ситуации? Я могу ответить на все уточняющие вопросы, если они понадобятся. Мы очень хотим разойтись с этим сотрудником, но из-за его связей с юристами мы не понимаем, как это сделать грамотно. Мы решили вести в работу должностные инструкции и посмотреть еще любые другие варианты. Увольнение по соглашению сторон тоже рассматриваем, но условно, у него оклад 100 000 руб, а готовы мы выделить на эту процедуру не больше 150 000 руб. Буду очень благодарна вашей помощи в этом вопросе!

Здравствуйте, интересует два вопроса: 1) Если я потерял год при переводе в бакалавриате (перевод в другой вуз с потерей года), имею ли я право на отсрочку в магистратуре, если захочу взять академический отпуск? 2) Я работаю в аккредитованной IT-компании (суммарный опыт работы в аккредитованных компаниях - 3 года, 2 года в одной компании, год в другой), но диплом, с необходимым кодом специальности получаю только этим летом. Какие условия должны быть выполнены (по опыту работы и так далее). Когда нужно оформлять отсрочку у работодателя (какие сроки подачи)?

Здравствуйте, 2 года назад устроилась в школу учителем иностранного языка на 28 часов.. Сейчас школа берет на работу зауча (тоже учителя иностранного языка) , которому без моего согласия хотят отдать мои 10 часов и оставить меня на ставке в 18 часов. Правомерно ли это?

Добрый день. Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер. Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться. Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены. Прикладываю трудовой договор. Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору. Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?

Умер отец. Работодатель отказывается выплачивать ЗП и Премию которую отец не успел получить при жизни. Вместе мы не проживали. Ссылаются на статью ГК РФ 1183. У меня вопрос: могу ли я настаивать на получении этих выплат?